{"id":87856,"date":"2022-01-20T08:30:00","date_gmt":"2022-01-20T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=87856"},"modified":"2022-03-07T09:18:23","modified_gmt":"2022-03-07T14:18:23","slug":"avec-appyhere-recruter-vos-cols-bleus-a-la-vitesse-de-leclair","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/avec-appyhere-recruter-vos-cols-bleus-a-la-vitesse-de-leclair\/","title":{"rendered":"Avec AppyHere, recruter vos cols bleus \u00e0 la vitesse de l’\u00e9clair!"},"content":{"rendered":"
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17 janvier 2022<\/p>\n

M\u00e9langez une p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre \u00e0 grande \u00e9chelle avec une bonne dose de technologie propuls\u00e9e \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, qu\u2019est-ce que vous obtenez\u00a0? Une application qu\u00e9b\u00e9coise de gestion des interactions entre candidats cols bleus et recruteurs nomm\u00e9e Appyhere, qui parvient \u00e0 planifier des entrevues virtuelles dans les minutes qui suivent la cr\u00e9ation du profil du candidat et qui a \u00e9tabli son record de recrutement \u00e0 40 minutes entre la cr\u00e9ation d’un profil et son embauche.<\/strong><\/p>\n

Le cofondateur de l\u2019entreprise, Martin Mathe, \u00e9tait pr\u00e9sent \u00e0 la conf\u00e9rence Les \u00e9v\u00e9nements Les Affaires sur la P\u00e9nurie de talents, pr\u00e9sent\u00e9e en septembre dernier, pour parler de son produit, mais aussi de l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 du recrutement.<\/p>\n

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Avec la p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre, le temps de r\u00e9ponse est devenu un enjeu crucial, a-t-il lanc\u00e9 en d\u00e9but de conf\u00e9rence. Dans notre secteur [les emplois horaires peu sp\u00e9cialis\u00e9s], on ne parle plus en termes de jours ou de semaines, on parle en termes d\u2019heures entre le moment o\u00f9 la personne postule et le moment o\u00f9 elle est embauch\u00e9e. Nous avons des clients qui, de mani\u00e8re syst\u00e9matique, embauchent leur personnel en 12 heures.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Appyhere, nous a-t-il expliqu\u00e9 en entrevue, est une application mobile permettant \u00e0 un candidat de d\u00e9marrer un processus d\u2019application \u00e0 un poste sans soumettre de CV, seulement en num\u00e9risant un code QR. Le candidat r\u00e9pond \u00e0 quelques questions de pr\u00e9qualification puis planifie son entrevue – tout cela sur la plateforme – et le tour est jou\u00e9.<\/p>\n

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Courtoisie Appyhere<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Embauch\u00e9e en 40 minutes!<\/strong><\/p>\n

Le record de recrutement enregistr\u00e9 sur la plateforme : 40 minutes entre le moment o\u00f9 une candidate a enregistr\u00e9 son profil et le moment o\u00f9 celle-ci a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 par la Soci\u00e9t\u00e9 des alcools du Qu\u00e9bec – apr\u00e8s une entrevue de 20 minutes et sous conditions de v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents, dans ce cas pr\u00e9cis. <\/p>\n

L\u2019entreprise montr\u00e9alaise \u2013 que Martin Mathe d\u00e9crit comme une \u00ab scale-up<\/em> \u00bb, car elle \u00ab double son chiffre d\u2019affaires chaque trimestre \u00bb \u2013 se sp\u00e9cialise dans le recrutement d\u2019une cat\u00e9gorie d\u2019emploi bien pr\u00e9cise, soit les emplois horaires peu sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

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Pour les employ\u00e9s horaires, on est vraiment dans un march\u00e9 de candidats. Quand on parle aux candidats \u2013 parce que nous faisons beaucoup de focus group \u2013 on se rend compte que, pour eux, l\u2019emploi est une commodit\u00e9. [Aujourd\u2019hui, avec ce que nous savons ] nous sommes capables d\u2019affirmer que la marque employeur a moins d\u2019impact que la vitesse pour recruter des employ\u00e9s. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Appyhere a des clients \u00ab industriels \u00bb qui n\u2019ont aucune marque employeur et qui pourtant, ont beaucoup de succ\u00e8s sur la plateforme, parce qu\u2019ils sont capables \u00ab de convertir des candidats en employ\u00e9s tr\u00e8s rapidement \u00bb.<\/p>\n

Celui qui a \u00e9t\u00e9 directeur RH chez T\u00e9o Taxi avant de se lancer dans l\u2019entrepreneuriat pr\u00e9cise que les candidats de cette cat\u00e9gorie d\u2019emploi ne prennent pas uniquement en compte la rapidit\u00e9 de r\u00e9ponse; le salaire doit \u00eatre comp\u00e9titif et l\u2019emploi, bien localis\u00e9 par rapport \u00e0 leur domicile.<\/p>\n

La question des \u00ab no-show<\/em> \u00bb<\/strong><\/p>\n

Ayant acc\u00e8s \u00e0 plusieurs donn\u00e9es d\u00e9coulant des interactions entre candidats et recruteurs, Martin Mathe a fait quelques constats pendant la conf\u00e9rence. Tout d\u2019abord, il note que les recruteurs ont eux aussi leur r\u00f4le \u00e0 jouer dans l\u2019annulation d\u2019une part des entrevues; le cofondateur leur attribue 6% des absences non motiv\u00e9es qui surviennent sur sa plateforme; dans le cas de certains clients, le pourcentage augmente \u00e0 15%.<\/p>\n

Selon des donn\u00e9es pr\u00e9liminaires, il rel\u00e8ve aussi une corr\u00e9lation entre le fait de planifier l\u2019entrevue au-del\u00e0 d\u2019une fen\u00eatre de 72 heures et une augmentation des \u00ab no show<\/em> \u00bb. Si l\u2019entrevue survient trop loin dans le temps, le candidat aura eu le temps de trouver preneur ailleurs!<\/p>\n

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M\u00e9langez une p\u00e9nurie de main-d\u2019oeuvre avec une bonne dose de technologie propuls\u00e9e \u00e0 l\u2019intelligence artificielle, vous obtenez ? Une application qu\u00e9b\u00e9coise de gestion des interactions entre candidats et recruteurs nomm\u00e9e Appyhere !<\/p>\n

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