{"id":87893,"date":"2021-12-02T12:50:00","date_gmt":"2021-12-02T17:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=87893"},"modified":"2021-12-07T15:59:35","modified_gmt":"2021-12-07T20:59:35","slug":"les-4-cles-dun-affichage-reussi-selon-vincent-mazrou","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-4-cles-dun-affichage-reussi-selon-vincent-mazrou\/","title":{"rendered":"Les 4 cl\u00e9s d\u2019un affichage r\u00e9ussi selon Vincent Mazrou"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

30 novembre 2020<\/p>\n

La guerre du recrutement fait rage. Les annonces de personnel recherch\u00e9 pleuvent sur le Web (dont Isarta<\/a> !). Nous avons demand\u00e9 \u00e0 Vincent Mazrou, consultant en marque employeur et fondateur de Attribu<\/a>, de nous donner des conseils dans la r\u00e9daction de ces fameux affichages.<\/strong><\/p>\n

Avant d’entamer la r\u00e9daction des textes visant \u00e0 solliciter des candidatures sur un poste, il est important de comprendre la diff\u00e9rence fondamentale entre un affichage et une description de poste.<\/p>\n

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L\u2019affichage de poste est un document marketing<\/em>, qui pourrait \u00eatre beaucoup plus court et beaucoup plus attractif que ce qu\u2019on voit \u00e0 l\u2019heure actuel, dit Vincent Mazrou. En mode \u00abultra storytelling<\/em>\u00bb. La description de poste, elle, peut demeurer plus traditionnelle. Car, au Qu\u00e9bec, cette description est li\u00e9e au contrat de travail, donc \u00e0 la CNESST et aux lois applicables. Dans l\u2019affichage de poste, il n\u2019y a pas de r\u00e8gles. Ou plut\u00f4t, les r\u00e8gles qui s\u2019appliquent sont celles de la communication efficace, qui a de l\u2019impact.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00adMaintenant que cela est clarifi\u00e9, entrons dans le vif du sujet.<\/p>\n

1. Savoir qui on est<\/strong><\/p>\n

Plusieurs entreprises se pr\u00e9sentent \u00e0 Vincent Mazrou avec une demande simple : \u00abse d\u00e9marquer\u00bb. Elles ont l\u2019impression qu\u2019elles peuvent soudainement attirer l’attention vers leurs postes revoyant le ton, le vocabulaire, les tournures humoristiques. <\/p>\n

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Le travail est beaucoup plus large, pr\u00e9vient le pr\u00e9sident d’Attribu. Certains doivent d\u2019abord r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 qui ils sont, quelle est leur diff\u00e9rence. Pour trouver les bons mots, il faut savoir qui on est. Certaines entreprises auront d\u2019abord besoin de clarifier leur raison d\u2019\u00eatre et leur identit\u00e9 d\u2019entreprise. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Si une organisation ne sait pas \u00abqui elle est\u00bb et \u00abpourquoi elle agit\u00bb, il lui sera difficile d’articuler un message qui se d\u00e9marque de son comp\u00e9titeur, pr\u00e9vient-il.<\/p>\n

2. Conna\u00eetre son audience<\/strong><\/p>\n

Deuxi\u00e8me \u00e9tape: apprendre \u00e0 conna\u00eetre la personne convoit\u00e9e. <\/p>\n

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Plus on connait de choses sur les candidats que l’on veut recruter, plus les mots viendront facilement. Pour parvenir \u00e0 cr\u00e9er les bons \u00abpersonna\u00bb, on peut faire de la recherche, mais on peut aussi jaser avec son monde – soit les employ\u00e9s internes qui correspondent aux profils que l’on recherche.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le sp\u00e9cialiste de la marque employeur fait remarquer que les informations qui attirent l’attention d’un candidat peuvent varier d’une cat\u00e9gorie d’emploi \u00e0 l’autre, puis d’une industrie \u00e0 l’autre. <\/p>\n

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Habituellement, les personnes qui effectuent un m\u00e9tier de col bleu (par exemple: un plongeur dans un restaurant ou un pr\u00e9pos\u00e9 d’entrep\u00f4t) vont accorder une tr\u00e8s grande importance au salaire et \u00e0 l’horaire de travail. Si on s’adresse \u00e0 eux, c’est important de mettre ces informations de l’avant dans l’affichage. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Les autres professionnels, poursuit-il, vont davantage s’int\u00e9resser \u00e0 la nature des mandats, ainsi que les t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s associ\u00e9es au poste. Les professionnels seniors<\/em>, remarque-t-il, vont aussi s\u2019int\u00e9resser \u00e0 la philosophie de l\u2019entreprise et se demander quelle sera leur contribution \u00e0 la mission de l’entreprise. Si on s’adresse \u00e0 eux, mettre les valeurs d’entreprise de l’avant dans les affichages devient alors un incontournable.<\/p>\n

3 -Raconter des histoires ancr\u00e9es dans le r\u00e9el<\/strong><\/p>\n

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Pourquoi raconter des histoires? demande Vincent Mazrou. Les histoires permettent de connecter avec les gens. Ce qui nous rend humains, c\u2019est notre capacit\u00e9 sociale \u00e0 interagir entre nous.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour le sp\u00e9cialiste de la marque employeur, c\u2019est aussi une mani\u00e8re de tester les promesses que l\u2019on compte faire aux candidats.<\/p>\n

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Historiquement, les entreprises ont souvent affirm\u00e9es des choses (\u00abnous sommes comme ceci ou comme cela\u00bb), alors que la r\u00e9alit\u00e9 est tout autre, quand le candidat se joint \u00e0 l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L’approche de Vincent Mazrou est de rayer les affirmations (\u00abnous sommes les plus cool, les plus beaux, les plus fins\u00bb) et de remplacer cela par des faits, en racontant l’histoire ou le parcours professionnel d’un vrai employ\u00e9 dans l’entreprise.<\/p>\n

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\u00c7a, c’est du concret. Le candidat peut se projeter dans son emploi futur.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

4. Commencer par les infos de bases<\/strong><\/p>\n

Pour conclure, voici trois informations essentielles qui sont parfois \u00e9cart\u00e9es des affichages de poste. <\/p>\n