{"id":88175,"date":"2021-11-04T16:55:00","date_gmt":"2021-11-04T20:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=88175"},"modified":"2024-10-23T12:18:18","modified_gmt":"2024-10-23T16:18:18","slug":"la-pandemie-a-bouleverse-le-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-pandemie-a-bouleverse-le-recrutement\/","title":{"rendered":"La pand\u00e9mie a boulevers\u00e9 le recrutement et les attentes des candidats"},"content":{"rendered":"
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27 octobre 2021 <\/p>\n

Apr\u00e8s la pand\u00e9mie li\u00e9e au virus, place \u00e0 la pand\u00e9mie li\u00e9e aux p\u00e9nuries ! Celle qui touche plus pr\u00e9cis\u00e9ment les employeurs – la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre – affecte particuli\u00e8rement et soudainement le Qu\u00e9bec, et plus globalement, une majorit\u00e9 de pays occidentaux \u00e0 travers la plan\u00e8te.<\/strong><\/p>\n

Avec le vieillissement de la population et les d\u00e9parts \u00e0 la retraite de la g\u00e9n\u00e9ration des baby-boomers, la p\u00e9nurie de main-d’oeuvre sera encore dans le viseur des recruteurs pour un moment, mais son ampleur est d’autant plus exacerb\u00e9e par les effets secondaires de la pand\u00e9mie virale qui a soudainement fait changer les priorit\u00e9s des candidats.<\/p>\n

C’est notamment ce que r\u00e9v\u00e8le et confirme les r\u00e9sultats d\u2019un sondage(1) <\/sup>men\u00e9 aupr\u00e8s d’employeurs et de candidats \u00e0 propos des nouvelles habitudes de recrutement et de recherche d\u2019emploi apr\u00e8s la pand\u00e9mie. Et le moins que l\u2019on puisse dire, c\u2019est qu\u2019il y a tr\u00e8s clairement eu un avant et un apr\u00e8s COVID-19 !<\/p>\n

Des employeurs en difficult\u00e9 pour trouver des candidats<\/strong><\/p>\n

Les employeurs interrog\u00e9s sont une \u00e9crasante majorit\u00e9 (95 %) \u00e0 constater que le recrutement en g\u00e9n\u00e9ral est plus difficile aujourd\u2019hui via l’ensemble des plateformes qu’ils utilisent qu\u2019il ne l\u2019\u00e9tait avant la pand\u00e9mie.<\/p>\n

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Parmi les raisons \u00e9voqu\u00e9es : les plus grandes exigences des candidats d\u00e9sormais. Pr\u00e8s de 8 employeurs sur 10 (87,5 %) font en effet cette observation.<\/p>\n

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En corollaire, il semble y avoir un d\u00e9sint\u00e9r\u00eat de plus en plus marqu\u00e9 des candidats pour les offres d\u2019emplois propos\u00e9es. 82 % des employeurs estiment ainsi recevoir moins de candidatures quand ils ont un poste \u00e0 combler, comparativement \u00e0 avant la pand\u00e9mie. Seulement 7,7% en re\u00e7oivent plus.<\/p>\n

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La pand\u00e9mie : un \u00e9lectrochoc pour les candidats<\/strong><\/p>\n

Pour v\u00e9rifier et affiner ces donn\u00e9es, le sondage s\u2019est aussi int\u00e9ress\u00e9 au point de vue des candidats. Et le constat semble se confirmer : la pand\u00e9mie a ouvert les yeux de certains d\u2019entre eux, qui ne souhaitent plus repartir sur les m\u00eames conditions de travail qu\u2019auparavant. <\/p>\n

Deux tiers des r\u00e9pondants indiquent ainsi \u00eatre plus difficiles dans leurs choix quand vient le temps de postuler, dont plus d\u2019un tiers du fait de la pand\u00e9mie qui a chang\u00e9 leurs exigences.<\/p>\n

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Parmi les informations les plus importantes \u00e0 leurs yeux lorsqu\u2019ils postulent \u00e0 une offre d\u2019emploi d\u00e9sormais, la description de poste reste bien entendu au sommet des priorit\u00e9s. Tr\u00e8s loin devant le salaire ou le lieu de travail.<\/p>\n

Les employeurs savent \u00e0 quoi s\u2019en tenir : mieux qu\u2019une table de ping pong, il faut des missions qui ont du sens et qui motivent pour attirer des candidats !<\/p>\n

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Et pour donner quelques pistes de solutions suppl\u00e9mentaires pour les employeurs, notons les avantages sociaux privil\u00e9gi\u00e9s des candidats :<\/p>\n

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  1. La possibilit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail<\/li>\n
  2. La conciliation travail et vie personnelle<\/li>\n
  3. Les horaires flexibles<\/li>\n
  4. La r\u00e9mun\u00e9ration comp\u00e9titive<\/li>\n<\/ol>\n

    Les employeurs doivent ind\u00e9niablement mettre ces \u00e9l\u00e9ments en avant s\u2019ils veulent attirer les regards des candidats.<\/p>\n

    Les autres consid\u00e9rations comme les activit\u00e9s sociales organis\u00e9es par l\u2019entreprise, les cong\u00e9s ou les assurances sant\u00e9 semblent rel\u00e9gu\u00e9es au second plan. <\/p>\n

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    Ce sondage permet de prendre conscience de toute l\u2019ampleur qu\u2019a eu la pand\u00e9mie notamment dans l\u2019esprit et le comportement des candidats. Les employeurs n\u2019ont plus le choix : pour attirer des talents, ils doivent s\u2019adapter et proposer des conditions de travail en ad\u00e9quation avec les attentes du moment\u201d, d\u00e9clare Martin Arta Shamlou, directeur du marketing et produits.<\/p>\n<\/blockquote>\n

    M\u00e9thodologie :<\/p>\n

    (1)<\/sup> Sondage men\u00e9 par Isarta aupr\u00e8s de 450 candidats et employeurs au Qu\u00e9bec du 4 au 30 ao\u00fbt 2021. La marge d’erreur est de 5%, avec un niveau de confiance de 95%. <\/p>\n

    A propos :<\/em><\/p>\n

    Cr\u00e9\u00e9 en 2003, Isarta<\/a> est la r\u00e9f\u00e9rence dans le secteur de l’emploi dans les domaines de la communication, du marketing, du num\u00e9rique et de la vente. <\/em><\/p>\n

    Plus d\u2019informations sur isarta.com<\/a><\/em><\/p>\n

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    La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre affecte particuli\u00e8rement les employeurs. Mais la pand\u00e9mie a amen\u00e9 son nouveau lot d’habitudes en terme de recrutement et de recherche d\u2019emploi. Compte-rendu d’un sondage.<\/p>\n

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