{"id":88636,"date":"2021-11-17T09:50:00","date_gmt":"2021-11-17T14:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=88636"},"modified":"2021-12-07T11:01:59","modified_gmt":"2021-12-07T16:01:59","slug":"vivala-lance-un-label-en-bien-etre-numerique-pour-les-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/vivala-lance-un-label-en-bien-etre-numerique-pour-les-entreprises\/","title":{"rendered":"Vivala lance un label en bien-\u00eatre num\u00e9rique pour les entreprises"},"content":{"rendered":"
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23 novembre 2021<\/p>\n

La jeune entreprise Vivala vient d’annoncer le lancement d’un Label<\/a> pour reconna\u00eetre les entreprises qui s’organisent pour mettre en place une d\u00e9connexion num\u00e9rique en dehors des heures de travail. On s’entretient avec sa fondatrice, Laurie Michel.<\/strong><\/p>\n

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Il n’y a pas si longtemps que \u00e7a, il m’arrivait de me brosser les dents en essayant de r\u00e9pondre \u00e0 un courriel sur mon cellulaire. Parce que le temps est pr\u00e9cieux, non ? Je voulais essayer de maximiser chaque seconde pour avancer ma to-do<\/em>. Pour pouvoir m’offrir du temps \u00e0 moi, un peu plus tard. Mais le probl\u00e8me c’est qu’il n’y avait jamais de \u00a0\u00bbplus tard\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Voici les quelques lignes qui apparaissent quand on arrive sur le site de Laurie, Vivala<\/a>. Cette ex-athl\u00e8te de haut niveau en \u00e9quitation, notamment en saut d’obstacles, devenue responsable qualit\u00e9 puis strat\u00e8ge en marketing num\u00e9rique est en effet une ancienne \u00ab\u00a0accro\u00a0\u00bb \u00e0 son cellulaire et \u00e0 ses courriels. Connect\u00e9e matin, midi et soir, le cerveau en activit\u00e9 permanente, elle a pris conscience de ses limites lorsqu’elle est tomb\u00e9e en \u00e9puisement professionel. <\/p>\n

Elle d\u00e9missionne alors et commence \u00e0 se poser la question de l’aspiration par le num\u00e9rique. Quelques mois plus tard, naissait Vivala. Une entreprise qui offre un accompagnement et sensibilise les \u00e9quipes en bien-\u00eatre num\u00e9rique, avec des ateliers personnalis\u00e9s. Mais aussi des produits pour aider ses clients \u00e0 mettre en place des habitudes num\u00e9riques saines.<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Il faut savoir que 70% de la population a d\u00e9j\u00e0 essay\u00e9 de r\u00e9duire sa consommation num\u00e9rique sans y parvenir. Etre hyperconnect\u00e9 a des r\u00e9percussions sur la sant\u00e9 mentale et physique, \u00e9videmment, mais aussi sur sa productivit\u00e9 et ses relations sociales\u00a0\u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une charte en 8 points<\/strong><\/p>\n

C’est lors du premier confinement qu’elle se rend compte d’un besoin en la mati\u00e8re. De nombreuses personnes lui demandaient des astuces pour r\u00e9duire leur temps d’\u00e9cran par exemple, elle qui avait co-\u00e9crit un livre \u00ab\u00a0Moins d’\u00e9crans, plus de moments pr\u00e9sents<\/a>\u00ab\u00a0, v\u00e9ritable programme de 30 jours pour reprendre le contr\u00f4le sur ses usages num\u00e9riques.<\/p>\n

Et avec l’expansion progressive du t\u00e9l\u00e9travail, elle envisage alors la cr\u00e9ation d’une norme. Un domaine qu’elle connaissait bien pour avoir travaill\u00e9e dans la certification logiciel par le pass\u00e9. <\/p>\n

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Je me suis entour\u00e9e d’expert.e.s en conciliation vie pro \/ vie perso, en RH, en cyberd\u00e9pendance afin de pouvoir b\u00e2tir le label Vivala de bien-\u00eatre num\u00e9rique en entreprise,\u00a0\u00bb explique-t-elle.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Concr\u00e8tement, il s’agit d’une charte en 8 points et les entreprises doivent r\u00e9pondre \u00e0 70 % d’entre eux pour \u00eatre labellis\u00e9es. Une opportunit\u00e9 d’am\u00e9liorer sa marque employeur, surtout apr\u00e8s la pand\u00e9mie qui a vu les usages num\u00e9riques se multiplier (r\u00e9unions en visioconf\u00e9rence, clavardage en permanence, r\u00e9seaux sociaux…).<\/p>\n

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Au-del\u00e0 de ce label, Laurie Michel pr\u00e9conise quelques astuces \u00e0 mettre en place sans d\u00e9lai dans son entreprise. La premi\u00e8re ? En parler !<\/p>\n

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C’est peut-\u00eatre basique mais c’est primordial, insiste-t-elle. Par exemple : dois-je lire mes courriels le soir ? Est-ce du fait de la pression de mes gestionnaires ? Est-ce par habitude ? Aborder ouvertement le sujet peut permettre d’\u00e9tablir une vraie m\u00e9thode de communication saine avec son \u00e9quipe\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Deuxi\u00e8me bonne pratique : l’exemplarit\u00e9. Mise en situation : un ou une gestionnaire envoie un courriel \u00e0 10h le soir. M\u00eame si cette personne n’attend pas \u00e0 recevoir une r\u00e9ponse dans la minute et le fait plus pour se d\u00e9barrasser l’esprit, elle envoie malgr\u00e9 tout un signal au salari\u00e9 qui le re\u00e7oit. Ce qui peut lui amener du stress ou de l’anxi\u00e9t\u00e9. Alors que les bo\u00eetes courriels permettent d\u00e9sormais de programmer des envois !<\/p>\n

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\u00ab\u00a0Le courriel est vraiment le nerf de la guerre sur ce sujet\u00a0\u00bb, constate Laurie Michel. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Une initiative qui a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 remarqu\u00e9e : Vivala a remport\u00e9 le prix Local et le prix R\u00e9gional du concours OSEntreprendre 2021 et figure parmi les finalistes de la Grande Finale dans la cat\u00e9gorie Innovation Technologie et Technique.<\/p>\n

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