{"id":88748,"date":"2021-12-09T11:00:00","date_gmt":"2021-12-09T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=88748"},"modified":"2021-12-09T11:30:20","modified_gmt":"2021-12-09T16:30:20","slug":"recrutement-universitaire-les-employeurs-ont-des-attentes-deconnectees-du-marche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/recrutement-universitaire-les-employeurs-ont-des-attentes-deconnectees-du-marche\/","title":{"rendered":"Recrutement universitaire : les employeurs ont des attentes \u00ab d\u00e9connect\u00e9es \u00bb du march\u00e9"},"content":{"rendered":"
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Pascal Morin, coordonnateur des Journ\u00e9es carri\u00e8res du Service des stages et du d\u00e9veloppement professionnel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Sherbrooke<\/figcaption><\/figure>\n

8 d\u00e9cembre 2021<\/p>\n

Le march\u00e9 de l\u2019emploi est \u00e0 l\u2019avantage des travailleurs, ce qui inclut \u00e9videmment les jeunes travailleurs \u00ab\u00a0\u00e9tudiants\u00a0\u00bb \u00e0 la recherche de stage. Les entreprises doivent adapter leur discours et leurs pratiques si elles veulent \u00eatre en mesure d’attirer des stagiaires dans leur organisation. Discussion avec Alain Tremblay, directeur g\u00e9n\u00e9ral du Service des stages et du d\u00e9veloppement professionnel \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Sherbrooke et Pascal Morin, coordonnateur des Journ\u00e9es carri\u00e8res dans le m\u00eame service.<\/strong><\/p>\n

La p\u00e9nurie de talent se fait ressentir \u00e0 tous les niveaux de postes et dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9s. Et cela inclut les \u00e9tudiants en qu\u00eate d’un stage, qui ont aujourd\u2019hui l\u2019embarras du choix des employeurs.<\/p>\n

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Nous avons beaucoup d\u2019employeurs dont les attentes sont d\u00e9connect\u00e9es de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9, dit Pascal Morin. Ils sont au courant de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre; en m\u00eame temps, ils pensent que les universit\u00e9s sont des bassins in\u00e9puisables de recrutement. Ces entreprises doivent se rendre compte que le principe d\u2019offre et de demande est aujourd\u2019hui largement \u00e0 l\u2019avantage des candidats. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Coordonnateur des Journ\u00e9es carri\u00e8res depuis 2014, Pascal Morin fait remarquer qu’\u00e0 sa premi\u00e8re ann\u00e9e, l\u2019\u00e9v\u00e9nement en g\u00e9nie attirait environ 85 employeurs pour 800-900 \u00e9tudiants. Alors que le m\u00eame \u00e9v\u00e9nement virtuel attire aujourd\u2019hui 200 employeurs pour \u00e0 peine 300 \u00e9tudiants !<\/p>\n

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C\u2019est symptomatique du fait que les \u00e9tudiants ont moins besoin de participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements comme cela pour trouver du travail, explique-t-il. Lorsqu\u2019ils font un stage, ils se sont promettre un emploi d\u00e8s la fin des \u00e9tudes. Ils sont capables d\u2019imposer leurs conditions et ils ont aussi le loisir d\u2019attendre \u00e0 la derni\u00e8re minute pour fixer leur choix. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La pand\u00e9mie a aussi compliqu\u00e9 le dialogue entre l’industrie et le milieu universitaire (la plupart des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage \u00e9taient en virtuel, jusqu’\u00e0 tout r\u00e9cemment). Par cons\u00e9quent, l\u2019Universit\u00e9 de Sherbrooke se trouve dans une situation o\u00f9 elle doit sensibiliser les employeurs sur la mani\u00e8re de parler aux jeunes et de mettre \u00e0 jour leurs pratiques de recrutement.<\/p>\n

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Voici les pratiques gagnantes que nous a partag\u00e9es Alain Tremblay, directeur g\u00e9n\u00e9ral:<\/p>\n