{"id":88894,"date":"2021-12-16T08:21:00","date_gmt":"2021-12-16T13:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=88894"},"modified":"2021-12-16T08:43:04","modified_gmt":"2021-12-16T13:43:04","slug":"le-bilan-rh-de-lannee-par-les-professionnels-eux-memes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-bilan-rh-de-lannee-par-les-professionnels-eux-memes\/","title":{"rendered":"Le bilan RH de l’ann\u00e9e… par les professionnels eux-m\u00eames!"},"content":{"rendered":"
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14 d\u00e9cembre 2021<\/p>\n

Apr\u00e8s deux ann\u00e9es pand\u00e9miques pass\u00e9es en \u00e9tat de semi-urgence sanitaire perp\u00e9tuel, les entreprises commencent \u00e0 se faire \u00e0 l\u2019id\u00e9e que le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, la demande d\u2019horaires flexibles<\/a>, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre et l\u2019\u00e9puisement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 des troupes sont des r\u00e9alit\u00e9s incontournables du monde du travail. Nous avons demand\u00e9 \u00e0 des professionnels RH pr\u00e9sents sur LinkedIn de nous dire ce qu’ils retenaient de l’ann\u00e9e 2021 et il semble que les employeurs soient enfin pass\u00e9s en mode \u00absolution\u00bb.<\/strong><\/p>\n

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Allons-y en rafale, donc. Selon les professionnels RH, 2021 est l’ann\u00e9e o\u00f9…<\/p>\n

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O\u00f9 le statu quo n’est plus une option. Le r\u00f4le RH est en plein changement. Le recrutement devient de plus en plus difficile. Il faut souvent sortir de notre zone de confort pour \u00eatre en mesure de faire ce que nous devons faire dans nos journ\u00e9es \u00bb <\/p>\n

– Rachel Mance, CRHA, directrice des ressources humaines<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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L’Intelligence artificielle fait officiellement partie de l’arsenal des RH.<\/p>\n

– Benoit Hardy-Vall\u00e9e, vice-pr\u00e9sident talent<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Nous avions d’ailleurs abord\u00e9 ce sujet ici<\/a> il y a quelque semaines.<\/p>\n

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Enfin (!) les organisations investissent du temps, de l’\u00e9nergie et des dollars pour s’occuper de leur monde. \u00bb<\/p>\n

– Vincent Mazrou, sp\u00e9cialiste en marque employeur<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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Les employ\u00e9s se sont requestionn\u00e9s sur la place du travail dans leur quotidien.<\/p>\n

Cindy Tessier, CRHA, consultante en gestion<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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On a vu appara\u00eetre la semaine de 4 jours au Qu\u00e9bec.\u00bb <\/p>\n

– Caroline Boyce, directrice en acquisition de talent<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Nous avons couvert l’exp\u00e9rience de la semaine de 4 jours mise en place par l’entreprise Poches et fils ici<\/a>, dans un des articles les plus partag\u00e9s de l’ann\u00e9e sur Isarta Infos.<\/p>\n

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Les employeurs d\u00e9montrent davantage d’ouverture face \u00e0 des profils atypiques.<\/a> \u00bb<\/p>\n

– Ginette Lalibert\u00e9, directrice et partenaire RH chez Go RH<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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Beaucoup d’entreprises ont compris que la productivit\u00e9 de leurs talents passe n\u00e9cessairement par leur bien-\u00eatre. L\u2019ann\u00e9e 2021 a \u00e9t\u00e9 r\u00e9v\u00e9latrice \u00e0 ce sujet : de nombreux travailleurs ont chang\u00e9 d\u2019emploi pour am\u00e9liorer leur bien-\u00eatre. Les fid\u00e9liser est donc un nouveau d\u00e9fi \u00e0 relever pour les compagnies, qui plus est dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre !<\/p>\n

– Genevi\u00e8ve Provencher, fondatrice de l’entreprise de consultation en ressources humaines Flow<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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En RH, 2021 aura \u00e9t\u00e9 l’ann\u00e9e o\u00f9 l’inclusion aura \u00e9t\u00e9 un sujet chaud, mais malheureusement on aura encore beaucoup \u00e0 faire pour que ce soit une r\u00e9alit\u00e9… dans beaucoup d’entreprises!<\/p>\n

– Julie Belanger, conseill\u00e8re en recrutement<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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Le sujet de la sant\u00e9 mentale qui s\u2019invite au travail – le management hybride – la mont\u00e9e en puissance du travail \u00e0 distance comme condition recherch\u00e9e par les candidats. \u00bb<\/p>\n

Flavie Prevot, directrice commerciale, membre de Codir<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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En RH, 2020 aura \u00e9t\u00e9 l’ann\u00e9e o\u00f9 un grand nombre de professionnels RH ont fait des burnouts<\/em>… \u00bb <\/p>\n

– Andr\u00e9e Laforge, CRHA, vice-pr\u00e9sidente exp\u00e9rience-Employ\u00e9 et chef de produit enthousiaste, analytique RH<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Et pour cause! selon le rapport Lattice State of People 2021<\/a><\/em>, 67% des \u00e9quipes RH ont report\u00e9 que leur d\u00e9partement \u00e9tait \u00absurcharg\u00e9\u00bb.<\/p>\n

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Les dirigeants et les gestionnaires ont v\u00e9cu une \u00e9norme dose de pression \u00e0 demeurer forts, malgr\u00e9 l\u2019adversit\u00e9 et l\u2019inconnu. Ils m\u00e9ritent qu\u2019on leur donne beaucoup d\u2019amour! De la reconnaissance d\u2019avoir tenu bon et le droit d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 imparfaits.<\/p>\n

– Marianne Roberge, directrice de pratique marque employeur et conciliation travail-famille et associ\u00e9e de la firme-conseil Go RH<\/a><\/cite><\/p><\/blockquote>\n

[2021 a \u00e9t\u00e9] une ann\u00e9e o\u00f9 l\u2019importance de cr\u00e9er une culture saine et de s\u00e9curit\u00e9 psychologique a pris tout son sens. Prendre soin des humains (versus utiliser les humains) pour cr\u00e9er de la performance\u2026.. Et pas une performance \u00e0 tout prix, une performance durable! Les concepts d\u2019humanit\u00e9 et de bienveillance prennent leur sens lorsque l\u2019on est face \u00e0 tant de fragilit\u00e9 humaine, d\u2019adversit\u00e9, voire de souffrance. On sait maintenant que ces concepts ne doivent pas uniquement \u00eatre des mots \u00e0 la mode \u00e0 utiliser pour \u00eatre tendance ou attirer des candidats. On doit les vivre pour cr\u00e9er du durable.<\/p>\n

– Pascale Dufresne, copr\u00e9sidente Leadership Inspire & Lab Inc, d\u00e9veloppement des leaders et des cultures organisationnelles<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

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Les candidats veulent se trouver de bons gestionnaires. Nous l’avons vu, les offres d’emploi ne suffisent plus pour attirer. Les chercheurs veulent travailler avec un bon patron et \u00e9voluer dans une culture saine. Si vous saviez combien cherchent une meilleure gestion, et non juste de meilleures conditions. La crise aura chang\u00e9 les comportements de recherches d’emploi ou du moins, les crit\u00e8res des chercheurs d’emploi.<\/p>\n

– Jenny Ouellette, pr\u00e9sidente du site BonBoss – Le futur du travail<\/a>.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n

Bonne fin d’ann\u00e9e 2021!<\/p>\n

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\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en RH \/ Marque employeur – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

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\n\t\tFormations en RH \/ Marque employeur – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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\n\t\tFormations en RH \/ Marque employeur – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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\u00ab\u00a0En RH, 2021 aura \u00e9t\u00e9 l’ann\u00e9e o\u00f9…\u00a0\u00bb Regardons ce qu’ont r\u00e9pondu les professionnel.les des ressources humaines au Qu\u00e9bec !<\/p>\n

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