{"id":89884,"date":"2022-02-24T14:00:32","date_gmt":"2022-02-24T19:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=89884"},"modified":"2022-02-24T15:09:48","modified_gmt":"2022-02-24T20:09:48","slug":"les-modalites-de-travail-flexibles-plus-importantes-que-lavancement-professionnel-pour-les-canadiens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-modalites-de-travail-flexibles-plus-importantes-que-lavancement-professionnel-pour-les-canadiens\/","title":{"rendered":"Les modalit\u00e9s de travail flexibles plus importantes que l\u2019avancement professionnel pour les Canadiens"},"content":{"rendered":"
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24 f\u00e9vrier 2022<\/p>\n

C’est en effet ce que pensent plus de la moiti\u00e9 (55%) des Canadiens en emploi, selon le dernier coup de sonde<\/a> de LifeWorks, le fournisseur de solutions en mieux-\u00eatre global. Regardons ces r\u00e9sultats plus en d\u00e9tails.<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons tout d’abord par \u00e9voquer l’indice de sant\u00e9 mentale du pays, donn\u00e9e que suit tous les mois LifeWorks, notamment depuis la pand\u00e9mie.<\/p>\n

Mauvaise nouvelle : la sant\u00e9 mentale des Canadiens a connu sa plus forte d\u00e9t\u00e9rioration en un mois depuis octobre 2020, et l\u2019une des plus marqu\u00e9es depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie. En janvier 2022, le score de sant\u00e9 mentale global s\u2019\u00e9tablissait \u00e0 -11,3 comparativement au score de r\u00e9f\u00e9rence ant\u00e9rieur \u00e0 la pand\u00e9mie, un niveau qu\u2019on n\u2019avait plus vu depuis huit mois et qui se rapproche des scores les plus bas observ\u00e9s durant la pand\u00e9mie.<\/p>\n

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M\u00eame tendance pour les scores secondaires comme l’optimisme, la sant\u00e9 psychologique g\u00e9n\u00e9rale ou le risque financier. Et ce, pour les gestionnaires ou non gestionnaires et presque l’int\u00e9gralit\u00e9 des provinces… \u00e0 l’exception notable du Qu\u00e9bec qui se classe \u00e0 la premi\u00e8re position de l’indice de sant\u00e9 mentale au pays (-8).<\/p>\n

Pleins feux sur les modalit\u00e9s de travail flexibles<\/strong><\/p>\n

L’\u00e9tude indique \u00e9galement que plus de la moiti\u00e9 (55 %) des Canadiens en emploi affirment que ce sont les modalit\u00e9s de travail flexibles qui leur importent le plus, comparativement \u00e0 un quart des Canadiens (24 %) qui indiquent que c\u2019est l\u2019avancement professionnel qui compte le plus.<\/p>\n

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Par ailleurs, lorsqu\u2019ils sont interrog\u00e9s sur le soutien en sant\u00e9 mentale fourni par leur employeur, un tiers (33 %) des r\u00e9pondants d\u00e9clarent que la souplesse est la mesure la plus importante que leur employeur a adopt\u00e9e afin de favoriser la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

20 % d\u2019entre eux disent que c\u2019est se sentir appr\u00e9ci\u00e9s \u00e0 leur juste valeur qui compte le plus pour eux tandis que 17 % des participants croient que l\u2019empathie est le facteur le plus important pour favoriser la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n

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La pand\u00e9mie a entra\u00een\u00e9 de nombreux changements dans nos vies, ce qui a fait en sorte que les Canadiens ont r\u00e9\u00e9valu\u00e9 leurs priorit\u00e9s. De nombreux employ\u00e9s accordent plus d\u2019importance aux modalit\u00e9s de travail flexibles \u2013 o\u00f9, quand et comment ils travaillent, qu\u2019\u00e0 l\u2019avancement professionnel, ce qui englobe souvent la r\u00e9mun\u00e9ration, les promotions et le perfectionnement professionnel. Alors que de nombreuses organisations r\u00e9int\u00e8grent les bureaux, il importe que les employeurs trouvent des moyens innovants de soutenir les employ\u00e9s dans ce nouvel environnement \u00bb, commente Stephen Liptrap, pr\u00e9sident et chef de la direction de LifeWorks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

A noter que la reconnaissance (16%), les relations avec les pairs (14%) et le salaire (5%) sont les principaux facteurs qui nourrissent le sentiment d\u2019appartenance au travail.<\/p>\n

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Alors que de tr\u00e8s nombreux Canadiens ressentent encore les effets de l\u2019isolement et du t\u00e9l\u00e9travail sur leur sant\u00e9 mentale, un plus grand nombre d\u2019employeurs pr\u00eatent attention au lien qui rattache leurs effectifs \u00e0 leur organisation, \u00e0 leur sentiment d\u2019appartenance. Notre enqu\u00eate montre qu\u2019il y a une forte corr\u00e9lation entre les niveaux d\u2019appartenance et de productivit\u00e9. Cela devient particuli\u00e8rement important lorsqu\u2019on observe \u00e0 quel point la sant\u00e9 mentale b\u00e9n\u00e9ficie de nos relations avec nos coll\u00e8gues et des interactions en g\u00e9n\u00e9ral. Pr\u00e8s de 20 % des Canadiens qui travaillent \u00e0 leur lieu de travail affirment que leur plus grand d\u00e9fi est de composer avec les gens difficiles. La tension interpersonnelle accrue est un sous-produit de la tension \u00e0 long terme. Cela a \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement difficile pour les personnes qui travaillent avec un public qui est \u00e0 cran, \u00bb ajoute Paula Allen, directrice mondiale et premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente, Recherche et mieux-\u00eatre global de LifeWorks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

M\u00e9thodologie :<\/em><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate mensuelle de LifeWorks a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e au moyen d\u2019un sondage en ligne en anglais et en fran\u00e7ais du 13 au 26 janvier 2022, aupr\u00e8s de 3 000 r\u00e9pondants au Canada. Tous les r\u00e9pondants r\u00e9sident au Canada et \u00e9taient employ\u00e9s au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es statistiquement pour assurer que la composition r\u00e9gionale et hommes-femmes de l\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentative de cette population. Le rapport de l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale est publi\u00e9 une fois par mois depuis le mois d\u2019avril 2020, et compare les scores obtenus aux donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence recueillies en 2017, 2018 et 2019.<\/em><\/p>\n

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