{"id":89898,"date":"2022-04-07T09:50:00","date_gmt":"2022-04-07T13:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=89898"},"modified":"2022-04-07T15:54:07","modified_gmt":"2022-04-07T19:54:07","slug":"dilemme-ethique-une-si-bonne-question-que-cela-en-entrevue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/dilemme-ethique-une-si-bonne-question-que-cela-en-entrevue\/","title":{"rendered":"Dilemme \u00e9thique : une si bonne question que cela en entrevue ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-93137\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash-2048x1366.jpg 2048w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/van-tay-media-TFFn3BYLc5s-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>4 avril 2022<\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Dans <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2022\/02\/23\/this-is-not-your-parents-job-market-five-must-know-2022-hiring-trends\/?sh=146049727ad6\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbesbusinesscouncil\/2022\/02\/23\/this-is-not-your-parents-job-market-five-must-know-2022-hiring-trends\/?sh=146049727ad6\" target=\"_blank\">un article de f\u00e9vrier paru dans Forbes<\/a>, l\u2019entrepreneur et coach de carri\u00e8re Isaiah Hankel incluait parmi les tendances de recrutement une question \u00e0 laquelle de plus en plus de ses clients ont d\u00fb r\u00e9pondre \u00a0: \u00ab\u00a0Racontez-moi une fois o\u00f9 vous avez enfreint votre propre \u00e9thique de travail.\u00a0\u00bb Glup\u2026 Pas \u00e9vident de r\u00e9pondre, dites-vous?<\/strong><\/p>\n<p>Isaiah Hankel est le fondateur de Cheeky Scientist, une entreprise qui aide des d\u00e9tenteurs de PhD \u00e0 se trouver des emplois \u00e0 la hauteur de leurs comp\u00e9tences. Et, selon lui, de plus en plus de recruteurs posent cette d\u00e9licate question en entrevue.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"714\" height=\"87\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screen-Shot-2022-02-26-at-9.09.11-AM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-89899\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screen-Shot-2022-02-26-at-9.09.11-AM.png 714w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screen-Shot-2022-02-26-at-9.09.11-AM-300x37.png 300w\" sizes=\"(max-width: 714px) 100vw, 714px\" \/><figcaption>Source : Forbes<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Il semble que ce soit une nouvelle mani\u00e8re de demander\u00a0: quelles sont vos faiblesses ?\u00a0\u00bb, explique-t-il dans son article.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Si la tendance est r\u00e9elle, il s&rsquo;agit peut-\u00eatre d&rsquo;une mani\u00e8re pour les recruteurs d\u2019obtenir une r\u00e9ponse plus authentique \u00e0 la traditionnelle question \u00ab\u00a0des faiblesses\u00a0\u00bb, qui appelle g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e9ponses prudentes, du genre\u00a0: \u00ab\u00a0je suis trop perfectionniste!\u00a0\u00bb<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 la question, rappelle d&rsquo;ailleurs le coach de carri\u00e8re, il est pr\u00e9f\u00e9rable de choisir une faiblesse qui ne compromet pas notre habilit\u00e9 \u00e0 r\u00e9ussir dans l\u2019emploi convoit\u00e9.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Une tendance\u2026 <\/strong><strong>plut\u00f4t<\/strong><strong> marginale?<\/strong><\/p>\n<p>En faisant quelques recherches sur le sujet, il appert qu\u2019il existe bel et bien une cat\u00e9gorie de questions abordant les \u00ab&nbsp;dilemmes \u00e9thiques&nbsp;\u00bb (voir une r\u00e9f\u00e9rence <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/ca.indeed.com\/career-advice\/interviewing\/ethical-interview-questions\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/ca.indeed.com\/career-advice\/interviewing\/ethical-interview-questions\" target=\"_blank\">ici<\/a>). Voici des exemples de questions d&rsquo;entrevue se rapportant \u00e0 l&rsquo;\u00e9thique:<\/p>\n<ul>\n<li>Racontez-moi un dilemme \u00e9thique auquel vous avez \u00e9t\u00e9 confront\u00e9;<\/li>\n<li>Que feriez-vous si vous \u00e9tiez t\u00e9moin d\u2019un coll\u00e8gue qui pose un geste non \u00e9thique?<\/li>\n<li>Que feriez-vous si un superviseur vous demandait de poser un geste non \u00e9thique?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous avons trouv\u00e9 une telle question dans un guide d&rsquo;entrevue destin\u00e9 \u00e0 des recruteurs:<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"933\" height=\"249\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screen-Shot-2022-02-23-at-11.08.59-AM.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-89900\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screen-Shot-2022-02-23-at-11.08.59-AM.png 933w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screen-Shot-2022-02-23-at-11.08.59-AM-300x80.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Screen-Shot-2022-02-23-at-11.08.59-AM-768x205.png 768w\" sizes=\"(max-width: 933px) 100vw, 933px\" \/><figcaption>Source : <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.ccsa.ca\/sites\/default\/files\/2021-05\/CCSA-WFDB-Interview-Tools-for-Support-and-Outreach-Tool-2021-fr_0.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.ccsa.ca\/sites\/default\/files\/2021-05\/CCSA-WFDB-Interview-Tools-for-Support-and-Outreach-Tool-2021-fr_0.pdf\" target=\"_blank\">Outil d&rsquo;entrevue pour Services de soutien et de proximit\u00e9<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p>Toutefois, ce genre de questions semblent peu fr\u00e9quent dans le monde francophone. Apr\u00e8s v\u00e9rification aupr\u00e8s de plusieurs recruteurs qu\u00e9b\u00e9cois, aucun d\u2019entre eux n\u2019avait entendu d\u2019une question parlant d\u2019enfreindre \u00ab&nbsp;sa propre \u00e9thique de travail&nbsp;\u00bb. Et plusieurs l\u2019ont jug\u00e9e d\u00e9plac\u00e9e ou m\u00eame offensante, car elle donne l\u2019impression de vouloir pi\u00e9ger le candidat.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>\u00c7a m\u2019est d\u00e9j\u00e0 arriv\u00e9 de demander au candidat s\u2019il a d\u00e9j\u00e0 faire une erreur ou pris une mauvaise d\u00e9cision, reconna\u00eet Julie Savage-Fournier, gestionnaire de projet d\u2019optimisation des syst\u00e8mes dans le r\u00e9seau de la sant\u00e9. Ce que je voulais savoir, c&rsquo;est s&rsquo;ils reconnaissent qu&rsquo;ils peuvent faire une erreur, comment ils s&rsquo;en sont rendus compte et comment ils ont corrig\u00e9 la situation. La nature de l&rsquo;erreur ne m&rsquo;importait pas. Demander une situation o\u00f9 le candidat est all\u00e9 \u00e0 l&rsquo;encontre de ses valeurs ou de son \u00e9thique, je trouve cela un peu extr\u00eame. C&rsquo;est une ligne que personnellement je ne franchirais pas et je trouve malsain de pr\u00e9sumer que c&rsquo;est quelque chose qui arrive couramment.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Julie Gouin, qui est conseill\u00e8re en orientation, ne s\u2019est jamais fait poser la question. Elle n\u2019y attache toutefois pas de connotation n\u00e9gative.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Personnellement, j&rsquo;aimerais me faire poser cette question, car \u00e7a permettrait de faire conna\u00eetre mes valeurs et de m&rsquo;assurer qu&rsquo;elles correspondent \u00e0 celles de la compagnie.&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Retour d\u2019exp\u00e9rience<\/strong><\/p>\n<p>Lors de nos recherches, nous avons trouv\u00e9 une candidate qui s\u2019est d\u00e9j\u00e0 fait poser cette question en entrevue. Son exp\u00e9rience montre que cette question est \u00e0 manier avec pr\u00e9caution.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ce fut ma pire entrevue \u00e0 vie, raconte-t-elle, souhaitant pr\u00e9server son anonymat. Cela visait un emploi au d\u00e9veloppement des affaires aupr\u00e8s d\u2019un promoteur d\u2019\u00e9v\u00e9nement sportif. J\u2019ai fini l\u2019entretien en me demandant si je me cherchais un emploi ou si on venait de faire mon proc\u00e8s. C\u2019\u00e9tait l\u2019\u00e9quivalent d\u2019une psychanalyse \u00e0 deux sous, qui m\u2019a fait pleurer et me demander si j\u2019avais vraiment de la valeur.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Voici une belle mani\u00e8re de torpiller son exp\u00e9rience candidat!<\/p>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_89898\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  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