{"id":89983,"date":"2022-03-03T04:32:14","date_gmt":"2022-03-03T09:32:14","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=89983"},"modified":"2022-03-08T16:33:56","modified_gmt":"2022-03-08T21:33:56","slug":"une-campagne-de-recrutement-basee-sur-la-gaffe-pour-lowes-canada-avec-sid-lee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/une-campagne-de-recrutement-basee-sur-la-gaffe-pour-lowes-canada-avec-sid-lee\/","title":{"rendered":"Une campagne de recrutement bas\u00e9e sur la gaffe pour Lowe’s Canada avec Sid Lee"},"content":{"rendered":"
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Cr\u00e9dit photo: Joanna Chrysocheris<\/em><\/figcaption><\/figure>\n

2 mars 2022<\/p>\n

Pour tenter d\u2019attirer des jeunes recrues en pleine p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre, Lowe\u2019s Canada lance la campagne de recrutement appel\u00e9e Apprendre sur le tas, soutenue par une exposition nomm\u00e9e Le Temple de la mauvaise id\u00e9e. Cr\u00e9\u00e9e en collaboration avec l\u2019agence cr\u00e9ative Sid Lee, l\u2019exposition pr\u00e9sente des fails de r\u00e9novation recr\u00e9\u00e9s sous forme d\u2019\u0153uvres d\u2019art.<\/strong><\/p>\n

Alors qu\u2019un million de postes sont vacants au Canada depuis le troisi\u00e8me trimestre 2021*, Lowe\u2019s Canada a pour objectif de recruter environ 5 000 nouveaux employ\u00e9s cette ann\u00e9e. L\u2019entreprise souhaite se d\u00e9marquer des autres employeurs \u00e0 travers cette campagne en mettant de l\u2019avant les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et d\u2019apprentissages au sein de leur r\u00e9seau.<\/p>\n

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La formation est une priorit\u00e9 pour nous. Nous nous assurons donc d\u2019offrir une formation compl\u00e8te \u00e0 chaque personne qui se joint \u00e0 nos \u00e9quipes \u00bb, souligne Nadine Chiasson, directrice, Acquisition de talents chez Lowe\u2019s Canada. \u00ab Ainsi, travailler dans un de nos magasins repr\u00e9sente pour nos recrues une superbe occasion d\u2019acqu\u00e9rir des connaissances qu\u2019elles pourront mettre en pratique toute leur vie. Sid Lee l\u2019a bien retranscrit \u00e0 travers ces activations cr\u00e9atives et percutantes \u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Sid Lee d\u00e9montre que la majorit\u00e9 (88 %) des \u00e9tudiantes et \u00e9tudiants de la g\u00e9n\u00e9ration Z souhaitent travailler pour des employeurs qui leur donnent acc\u00e8s \u00e0 de la formation et encouragent leur d\u00e9veloppement.<\/p>\n

Cette campagne et l\u2019exposition misent sur ce d\u00e9sir d\u2019apprendre en donnant des exemples de fails de r\u00e9novations que les jeunes pourraient \u00e9viter en travaillant chez Lowe\u2019s, RONA et R\u00e9no-D\u00e9p\u00f4t. Chacune des \u0153uvres de l\u2019exposition est accompagn\u00e9e d\u2019un code QR qui permet de postuler directement les diff\u00e9rents postes \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

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Avec ce contexte exceptionnel de p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre, nous voulions vraiment aider notre client \u00e0 se d\u00e9marquer de ses concurrents en alliant notre strat\u00e9gie cr\u00e9ative \u00e0 la marque employeur de Lowe\u2019s Canada ax\u00e9e sur l\u2019\u00e9volution et l\u2019apprentissage \u00bb, partage Brian Gill, directeur de la cr\u00e9ation chez Sid Lee. \u00ab Nous avons \u00e9galement constat\u00e9 un int\u00e9r\u00eat grandissant des jeunes pour la r\u00e9novation r\u00e9sidentielle, d\u2019o\u00f9 l\u2019int\u00e9r\u00eat de d\u00e9ployer cette campagne centr\u00e9e sur la formation avec un ton bas\u00e9 sur l\u2019autod\u00e9rision, commun\u00e9ment utilis\u00e9 par ce segment sur Tik-Tok et Instagram \u00bb, ajoute Jo\u00eblle Laferri\u00e8re, conceptrice-r\u00e9dactrice chez Sid Lee.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cette campagne sera d\u00e9ploy\u00e9e jusqu\u2019au 4 avril 2022, avec de l\u2019affichage, des d\u00e9clinaisons en ligne et sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n

Cr\u00e9dits<\/p>\n

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  • Client \u2013 Lowe\u2019s Canada<\/li>\n
  • Vice-pr\u00e9sidente, Marketing : Catherine Laporte<\/li>\n
  • Directrice, Engagement de la marque : Jacynthe Prince<\/li>\n
  • Chef Marketing, Initiatives corporatives et marchands affili\u00e9s : Audrey Quenneville<\/li>\n
  • Coordonateur marketing : \u00c9ric Simard<\/li>\n
  • Charg\u00e9e de projet marketing : Christiane Rochon<\/li>\n
  • Agence de cr\u00e9ation : Sid Lee<\/li>\n
  • Direction ex\u00e9cutive de la cr\u00e9ation : Alex Bernier<\/li>\n
  • Direction de cr\u00e9ation : Brian Gill<\/li>\n
  • \u00c9quipe de cr\u00e9ation : Jo\u00eblle Laferri\u00e8re et Joanna Chrysocheris<\/li>\n
  • Adaptation anglaise : Julia St-Jean Maron<\/li>\n
  • Cr\u00e9ation de contenu : Andr\u00e9ane Voyer<\/li>\n
  • Direction du service-conseil : Thalie Poulin, Audrey Ouellette<\/li>\n
  • \u00c9quipe du service-conseil : Catherine Lemoyne, Camille Moreau<\/li>\n
  • Direction de strat\u00e9gie : John Pankert<\/li>\n
  • \u00c9quipe de strat\u00e9gie : Laurianne Normandin, Sophie Gibeault<\/li>\n
  • \u00c9quipe de production : Marie-Soleil Patry, Catherine Ducharme, Laurence-\u00c9tienne Hillman, Vanessa Gauthier<\/li>\n
  • Vid\u00e9aste\/R\u00e9alisateur: Thomas Fortier, Daniel Daigle<\/li>\n
  • Monteurs : Myriam St-Aubin, Daniel Daigle<\/li>\n
  • Assistant-monteur : Sonya Nadon<\/li>\n
  • Directrice principale – Acquisition de talents\u00a0: Nadine Chiasson<\/li>\n
  • Chef – Acquisition de talents\u00a0: Marc Larouche<\/li>\n
  • D\u00e9cor du stunt\u00a0: Atelier Escouade<\/li>\n<\/ul>\n

    Vid\u00e9os Tik-Tok<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Com\u00e9diens : Marianne Salvan, Andawa Laveau, Jeremyah Mogni<\/li>\n
    • Direction artistique de plateau : Manuel Charbonneau<\/li>\n
    • Technique aux d\u00e9cors : Jonathan BannierMix : Cult Nation<\/li>\n
    • Musique : \u00ab Drill City \u00bb par Sam Avant, Cult Nation<\/li>\n
    • Agence m\u00e9dia : Starcom<\/li>\n
    • Direction de planification m\u00e9dia : Val\u00e9rie Jolivet<\/li>\n
    • Planification m\u00e9dia : Pierre Nallet<\/li>\n<\/ul>\n
      <\/span><\/p>\n
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