{"id":90098,"date":"2022-04-13T07:10:00","date_gmt":"2022-04-13T11:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=90098"},"modified":"2022-04-13T15:25:21","modified_gmt":"2022-04-13T19:25:21","slug":"avantages-sociaux-protexio-apporte-plus-de-flexibilite-dans-la-vie-des-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/avantages-sociaux-protexio-apporte-plus-de-flexibilite-dans-la-vie-des-pme\/","title":{"rendered":"Avantages sociaux : Protexio apporte plus de flexibilit\u00e9 dans la vie des PME"},"content":{"rendered":"
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Patrick Blanchette, fondateur de Protexio<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

12 avril 2022<\/p>\n

Au-del\u00e0 de l\u2019enveloppe d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019assurance collective, les entreprises sont de plus en plus imaginatives et g\u00e9n\u00e9reuses pour offrir des \u00ab\u00a0avantages sociaux\u00a0\u00bb attractifs, refl\u00e9tant leurs valeurs ou leur culture d\u2019entreprise. Il y a 3 ans, l\u2019actuaire Patrick Blanchette a lanc\u00e9 une application visant \u00e0 simplifier la mise en place d’un tel programme \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable. Son nom\u00a0: Protexio. Il s\u2019agit d\u2019une application mobile permettant de traiter des demandes des r\u00e9clamations \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une fen\u00eatre de 24 heures.<\/strong><\/p>\n

En entrevue, Patrick Blanchette nous raconte comment lui est venue l\u2019id\u00e9e, \u00e0 la suite d’une conversation avec un client.<\/p>\n

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En 2015, j\u2019ai lanc\u00e9 mon propre cabinet en assurances collectives. C\u2019est l\u00e0 que j\u2019ai commenc\u00e9 \u00e0 rencontrer de plus petites entreprises… Quand tu as 15, 20 employ\u00e9s, tu n\u2019as pas beaucoup d\u2019options. \u00c7a prend du volume, pour avoir des modules et des choix d’assurances. Un de mes clients m\u2019a dit : ce serait tellement plus simple de laisser les employ\u00e9s choisir les avantages sociaux qui leur plaisent et de les rembourser par la suite. C\u2019est ce que j\u2019ai d\u00e9cid\u00e9 de cr\u00e9er. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le fondateur de Protexio a lanc\u00e9 l’application en janvier 2018 avec quelques clients \u00abvolontaires\u00bb. Le principe est simple : l\u2019entreprise d\u00e9termine un budget d\u2019avantages sociaux par employ\u00e9 et s\u00e9lectionne les cat\u00e9gories pour lesquels elle veut permettre les remboursements. L\u2019employ\u00e9, lui, installe l\u2019application sur son t\u00e9l\u00e9phone et prend sa facture en photo pour faire une r\u00e9clamation. <\/p>\n

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Patrick Blanchette explique:<\/p>\n

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Quand nous rencontrons des entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 de l\u2019assurance collective en place, nous analysons les produits. Nous gardons l\u2019assurance vie, invalidit\u00e9 et m\u00e9dicament, puis nous retirons ce qui n\u2019est pas vraiment de l\u2019assurance \u2013 par exemple : le chiro, les massages, le dentiste, l’optom\u00e9triste. \u00c7a lib\u00e8re un budget pour notre solution \u2013 donc, nous entrons dans une entreprise \u00e0 co\u00fbt neutre. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019application peut \u00e9galement \u00eatre utilis\u00e9e par les PME n\u2019offrant aucune assurance collective \u2013 ce qui, selon une \u00e9tude publi\u00e9e en 2017 par LIMRA<\/a>, repr\u00e9senterait 80% des PME qu\u00e9b\u00e9coises de 50 employ\u00e9s et moins, rappelle Patrick Blanchette. Trois ans apr\u00e8s son lancement, Protexio dessert une centaine d\u2019entreprises et vise atteindre les 300 clients d\u2019ici l\u00e0 fin de l\u2019ann\u00e9e 2022.<\/p>\n

Levier de r\u00e9tention<\/strong><\/p>\n

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Les employeurs veulent faire valoir leur culture \u00e0 travers les avantages sociaux, explique Jimmy Houle, responsable du d\u00e9veloppement des affaites de Protexio. Certains veulent encourager l\u2019exercice physique, d\u2019autres la culture, etc. Et donc, un employeur qui utilise notre solution est en mesure de choisir les cat\u00e9gories de remboursement qui refl\u00e8tent ses valeurs et sa culture d\u2019entreprise. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

De plus, Jimmy Houle constate que certains clients utilisent la plateforme comme outil de r\u00e9tention ou de recrutement, en bonifiant le budget discr\u00e9tionnaire des avantages sociaux en fonction des ann\u00e9es d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise ou en allouant un bonus lorsqu’une nouvelle embauche par r\u00e9f\u00e9rence franchit le cap des six mois dans une entreprise.<\/p>\n

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Jimmy Houle, responsable du d\u00e9veloppement des affaires de Protexio<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019application est con\u00e7ue pour offrir une grande souplesse dans la composition globale des avantages sociaux offerts aux employ\u00e9s. Dans une m\u00eame cat\u00e9gorie, l\u2019employ\u00e9 peut choisir lui-m\u00eame ses fournisseurs. Ensuite, le budget allou\u00e9 peut \u00eatre compl\u00e9ment\u00e9 par un programme d\u2019assurance collective minimale.<\/p>\n

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La main-d\u2019\u0153uvre est aujourd\u2019hui compos\u00e9e de plusieurs g\u00e9n\u00e9rations, note Patrick Blanchette. Les mill\u00e9niaux c\u00f4toient les baby-boomers. C\u2019est difficile de satisfaire des employ\u00e9s qui ont des besoins et des visions diff\u00e9rentes. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L’entrepreneur actuaire donne l\u2019exemple d\u2019une entreprise d\u2019environ 200 employ\u00e9s pour laquelle Protexio a int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 sa solution un r\u00e9gime d\u2019assurance collective \u00ab hybride \u00bb, o\u00f9 les employ\u00e9s ont le choix entre un r\u00e9gime d\u2019assurance collective complet ou un r\u00e9gime d\u2019assurance minimale incluant l’assurance vie, d’invalidit\u00e9 et m\u00e9dicament, avec 2000 $ de budget discr\u00e9tionnaire dans Protexio.<\/p>\n

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L’employeur peut ainsi donner la latitude aux employ\u00e9s de faire leur propre choix, fait-il valoir. Celui-ci vient atteindre un taux de satisfaction de 100% par rapport \u00e0 ses avantages sociaux. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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Il y a 3 ans, l\u2019actuaire Patrick Blanchette a lanc\u00e9 une application visant \u00e0 simplifier la mise en place d’avantages sociaux \u00e0 g\u00e9om\u00e9trie variable. Son nom : Protexio. <\/p>\n

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