{"id":92725,"date":"2022-03-24T07:55:00","date_gmt":"2022-03-24T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=92725"},"modified":"2022-04-01T09:07:17","modified_gmt":"2022-04-01T13:07:17","slug":"sommes-nous-moins-sociables-depuis-la-pandemie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/sommes-nous-moins-sociables-depuis-la-pandemie\/","title":{"rendered":"Travail : Sommes-nous moins sociables depuis la pand\u00e9mie ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/keren-fedida-FZIhAZquLNA-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-92872\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/keren-fedida-FZIhAZquLNA-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/keren-fedida-FZIhAZquLNA-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/keren-fedida-FZIhAZquLNA-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/keren-fedida-FZIhAZquLNA-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/keren-fedida-FZIhAZquLNA-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/keren-fedida-FZIhAZquLNA-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>21 mars 2022<\/p>\n<p><strong>C&rsquo;est que ce laisserait \u00e0 penser cette <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/lifeworks.com\/fr\/rapport-de-lindice-de-sant%C3%A9-mentale\" target=\"_blank\">nouvelle \u00e9tude de LifeWorks<\/a> qui indique que 66% des Canadiens qui sont \u00e0 l\u2019aise d\u2019avoir moins d\u2019interactions sociales obtiennent un score de sant\u00e9 mentale sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne nationale. Voyons cela de plus pr\u00e8s.<\/strong><\/p>\n<p>Tout d&rsquo;abord, commen\u00e7ons par rappeler l&rsquo;indice de sant\u00e9 mentale au pays. En effet, depuis la pad\u00e9mie, LifeWorks, anciennement Morneau-Shepell, le cabinet en solutions mieux-\u00eatre sonde les Canadiens sur cet aspect. <\/p>\n<p>Apr\u00e8s une petite d\u00e9gradation le mois dernier (-11,3) , ce score se redresse l\u00e9g\u00e8rement. Il reste malgr\u00e9 tout en de\u00e7a de 10,6 points par rapport au niveau d&rsquo;avant pand\u00e9mie. <\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"994\" height=\"548\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-7.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-92867\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-7.png 994w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-7-300x165.png 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-7-768x423.png 768w\" sizes=\"(max-width: 994px) 100vw, 994px\" \/><\/figure>\n<p>Les autres indicateurs secondaires (optimisme, sant\u00e9 psychologique g\u00e9n\u00e9rale) sont en berne \u00e9galement. Toutefois, bonne nouvelle : en f\u00e9vrier 2022, le score secondaire relatif au risque financier des Canadiens (qui mesure le niveau du fonds d&rsquo;urgence des participants) a gagn\u00e9 1,8 point pour atteindre 5,5, score le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le lancement de l\u2019indice en avril 2020. Plus de cinq points au-dessus du score de r\u00e9f\u00e9rence ant\u00e9rieur \u00e0 2020.<\/p>\n<p>A noter que le Qu\u00e9bec reste, pour le deuxi\u00e8me mois cons\u00e9cutif, la province \u00e0 l&rsquo;indice de sant\u00e9 mentale le plus \u00e9lev\u00e9 (-6,3), un niveau,  l\u00e0 encore, jamais vu depuis avril 2020. L&rsquo;Alberta fermant la marche avec un score de -12,5.<\/p>\n<p><strong>La pand\u00e9mie a toujours des r\u00e9percussions sur les carri\u00e8res<\/strong><\/p>\n<p>LifeWorks s&rsquo;est aussi int\u00e9ress\u00e9 \u00e0 d&rsquo;autres aspects de la vie en entreprise ce mois-ci. Notamment les changements professionnels. L&rsquo;occasion d&rsquo;apprendre que pr\u00e8s d&rsquo;un tiers (30%) des Canadiens ont d\u00e9clar\u00e9 avoir modifi\u00e9 leurs objectifs professionnels en raison de la pand\u00e9mie. Pr\u00e9cisons que ce groupe a le score de sant\u00e9 mentale le plus faible (-18,5), soit 8 points sous la moyenne canadienne (-10,6).<\/p>\n<p>Les gestionnaires sont 40 % plus susceptibles de dire que leurs objectifs professionnels ont chang\u00e9 \u00e0 cause de la pand\u00e9mie, comparativement aux non-gestionnaires. Et les participants \u00e2g\u00e9s de 40 ans et moins sont 60 % plus susceptibles de signaler que leurs objectifs professionnels ont chang\u00e9.<\/p>\n<p>Par ailleurs, 11% des Canadiens pr\u00e9voient de changer de carri\u00e8re en raison de la COVID 19. Ce groupe obtient un score de sant\u00e9 mentale de -21,3 points, soit plus de 10 points sous la moyenne nationale.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"660\" height=\"184\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-9.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-92869\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-9.png 660w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-9-300x84.png 300w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/figure>\n<p>Essayons de creuser un peu. Qu&rsquo;entendent les r\u00e9pondants derri\u00e8re ce changement de carri\u00e8re ?<\/p>\n<ul>\n<li>Pour pr\u00e8s d&rsquo;un tiers (30%), il s&rsquo;agit de suivre une formation pour occuper un autre type d\u2019emploi,<\/li>\n<li>alors que 24 % envisagent tout simplement de d\u00e9missionner et de chercher un autre emploi<\/li>\n<li>Enfin, un r\u00e9pondant sur cinq (21 %) a l\u2019intention de prendre sa retraite&#8230; et ce groupe obtient le score de sant\u00e9 mentale le plus \u00e9lev\u00e9 !<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"699\" height=\"572\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-10.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-92870\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-10.png 699w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/image-10-300x245.png 300w\" sizes=\"(max-width: 699px) 100vw, 699px\" \/><\/figure>\n<p>Pour finir sur ce sujets, notons que les gestionnaires sont 55 % plus susceptibles que les non-gestionnaires de signaler une intention de changement de carri\u00e8re.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>En raison de la pand\u00e9mie, les Canadiens continuent de faire face \u00e0 de nombreuses difficult\u00e9s, tant dans leur vie professionnelle que personnelle, dans tous les aspects du mieux-\u00eatre, soit sur les plans physique, mental, financier et social. Leurs prises de d\u00e9cision s\u2019expliquent en grande partie par la recherche de nouvelles possibilit\u00e9s visant \u00e0 am\u00e9liorer leur mieux-\u00eatre global. Pour que les organisations partout au Canada puissent composer avec cette r\u00e9alit\u00e9 complexe, il faut absolument qu\u2019elles accordent la priorit\u00e9 au mieux-\u00eatre des employ\u00e9s afin de les fid\u00e9liser et de conna\u00eetre du succ\u00e8s \u00e0 plus long terme \u00bb, commente Stephen Liptrap, pr\u00e9sident et chef de la direction de LifeWorks.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><strong>Moins d&rsquo;interactions sociales&#8230; plus de bonheur ?<\/strong><\/p>\n<p>Enseignement surprenant \u00e9galement de l&rsquo;\u00e9tude : deux tiers des Canadiens (66%) indiquent \u00eatre \u00e0 l&rsquo;aise d&rsquo;avoir moins d&rsquo;interactions sociales qu&rsquo;avant la pand\u00e9mie (16 % seulement disent l&rsquo;inverse). Et ce premier groupe obtient l&rsquo;indice de sant\u00e9 mentale le plus \u00e9lev\u00e9 (-8,6). Faut-il y voir un signe ?<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>De toute \u00e9vidence, les gens semblent \u00e0 l\u2019aise d\u2019avoir moins d\u2019interactions sociales, et m\u00eame si nous nous y sommes habitu\u00e9s, cela ne veut pas dire que c\u2019est la meilleure chose \u00e0 long terme, r\u00e9pond Paula Allen, directrice mondiale et premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente, Recherche et mieux-\u00eatre global de LifeWorks. Avant la pand\u00e9mie, on observait une tendance g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 s\u2019isoler davantage, un ph\u00e9nom\u00e8ne qui a d\u00e9sormais pris de l\u2019ampleur. Il s\u2019agit l\u00e0 d\u2019un autre facteur de risque pour la sant\u00e9 mentale qui devrait pr\u00e9occuper les employ\u00e9s et les employeurs. Cela peut prendre du temps, mais nous devons commencer \u00e0 tisser des liens avec les autres plus que nous le faisons actuellement. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Autrement dit, des mauvaises habitudes ont \u00e9t\u00e9 prises&#8230; mais il faut se forcer \u00e0 ne pas toujours prioriser Netflix face \u00e0 une soir\u00e9e entre amis !<\/p>\n<p><em>M\u00e9thodologie :<\/em><\/p>\n<p><em>L\u2019enqu\u00eate mensuelle de LifeWorks a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e au moyen d\u2019un sondage en ligne en anglais et en fran\u00e7ais du 1er au 8 f\u00e9vrier 2022, aupr\u00e8s de 3 000 r\u00e9pondants au Canada. Tous les r\u00e9pondants r\u00e9sident au Canada et \u00e9taient employ\u00e9s au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es statistiquement pour assurer que la composition r\u00e9gionale et hommes-femmes de l\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentative de cette population.<\/em><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/47\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en Gestion &amp; Leadership - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/47\" target=\"_blank\">Formations en Gestion &amp; Leadership &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/47\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-marque-employeur---les-bases\/35\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en RH \/ Marque employeur - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-marque-employeur---les-bases\/35\" target=\"_blank\">Formations en RH \/ Marque employeur &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/la-marque-employeur---les-bases\/35\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. 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