{"id":92895,"date":"2022-04-23T09:30:00","date_gmt":"2022-04-23T13:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=92895"},"modified":"2023-01-15T12:48:43","modified_gmt":"2023-01-15T17:48:43","slug":"offres-demploi-les-employeurs-quebecois-pas-mal-plus-transparents-sur-le-salaire-que-le-roc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/offres-demploi-les-employeurs-quebecois-pas-mal-plus-transparents-sur-le-salaire-que-le-roc\/","title":{"rendered":"Offres d&#8217;emploi: les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois plus transparents sur le salaire que le ROC ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"667\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-sora-shimazaki-56684761-1024x667.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-92902\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-sora-shimazaki-56684761-1024x667.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-sora-shimazaki-56684761-300x195.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-sora-shimazaki-56684761-768x500.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-sora-shimazaki-56684761-1536x1001.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-sora-shimazaki-56684761-2048x1334.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Source : <strong><a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/fr-fr\/@sora-shimazaki?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\">Sora Shimazaki<\/a><\/strong> &#8211; <strong><a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/fr-fr\/photo\/collaborateurs-multiethniques-concentres-discutant-des-problemes-commerciaux-au-bureau-5668476\/?utm_content=attributionCopyText&amp;utm_medium=referral&amp;utm_source=pexels\">Pexels<\/a><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<p>19 avril 2022<\/p>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Un <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.facteurh.com\/012017\/stepan-14\" target=\"_blank\">sondage men\u00e9 en f\u00e9vrier<\/a> dernier r\u00e9v\u00e8le un fort parti pris des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois pour le d\u00e9voilement des salaires dans les offres d\u2019emploi. Pr\u00e8s de 3 employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sur 4 (73%) disent chiffrer leurs affichages&#8230; contre seulement 57% dans le reste du Canada.<\/strong><\/p>\n<p>En regardant de plus pr\u00e8s le sondage men\u00e9 par Censuswide aupr\u00e8s de 1 000 employeurs canadiens &#8211; dont 250 qu\u00e9b\u00e9cois, il est int\u00e9ressant de voir que peu d\u2019employeurs regrettent le choix de la transparence, et ce, aussi bien au Qu\u00e9bec que dans le reste du Canada.<\/p>\n<ul>\n<li>88 % des employeurs canadiens et qu\u00e9b\u00e9cois s\u2019entendent pour dire que la pratique a \u00e9t\u00e9 \u00ab&nbsp;b\u00e9n\u00e9fique&nbsp;dans le processus d\u2019embauche \u00bb;<\/li>\n<li>72 % des employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois sont aussi d\u2019avis que la divulgation des salaires leur a permis de \u00ab&nbsp;r\u00e9duire les \u00e9carts salariaux&nbsp;\u00bb entre les sexes (70% dans le cas des employeurs canadiens).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il ne faut toutefois pas se faire d&rsquo;illusions sur la vertu des employeurs. La raison principale de divulguer les <a href=\"https:\/\/emplois.isarta.com\/cgi-bin\/emplois\/salaires\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salaires<\/a> publiquement est \u2013 dans 66% des cas \u2013 pour s\u2019assurer que les candidats soient \u00ab\u00a0\u00e0 l\u2019aise avec la r\u00e9mun\u00e9ration du poste\u00a0\u00bb, suivi d\u2019une volont\u00e9 de \u00ab\u00a0transparence\u00a0\u00bb \u00e0 63%, de se d\u00e9marquer des concurrents (49%)&#8230; et, en queue de peloton, de r\u00e9duire les in\u00e9quit\u00e9s salariales (35%).<\/p>\n<p>Dans le camp de ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent garder les salaires \u00ab&nbsp;secrets&nbsp;\u00bb, on \u00e9voque les raisons suivantes&nbsp;pour maintenir une telle pratique:<\/p>\n<ul>\n<li>46% le font pour tenir compte de l\u2019exp\u00e9rience et les comp\u00e9tences du candidat dans l&rsquo;offre salariale;<\/li>\n<li>40% pour laisser place \u00e0 la n\u00e9gociation;<\/li>\n<li>21% pour ne pas repousser un candidat pour qui le salaire affich\u00e9 ne serait pas suffisant.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Une pratique qui pla\u00eet aux recruteurs et aux candidats<\/strong><\/p>\n<p>Dans une publication r\u00e9cente sur LinkedIn, le sp\u00e9cialiste en marque employeur et en r\u00e9daction d\u2019affichage de poste <a href=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-4-cles-dun-affichage-reussi-selon-vincent-mazrou\/\" data-type=\"post\" data-id=\"87893\">Vincent Mazrou<\/a> annon\u00e7ait ses couleurs sur le sujet&nbsp;:<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Ach\u00e8teriez-vous une maison sans en conna\u00eetre le prix? Non? Alors pourquoi accepteriez-vous un emploi sans en conna\u00eetre le salaire?&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:share:6909816023999262721\" allowfullscreen=\"\" title=\"Post int\u00e9gr\u00e9\" width=\"504\" height=\"398\" frameborder=\"0\"><\/iframe><\/p>\n<p>Plus largement, Vincent Mazrou voulait initier une r\u00e9flexion sur la pertinence de divulguer cette \u00ab&nbsp;information cruciale&nbsp;\u00bb par l\u2019employeur d\u00e8s le \u00ab&nbsp;premier point de contact&nbsp;\u00bb avec le candidat potentiel. En commentaires, plusieurs recruteurs ont signifi\u00e9 leur appui \u00e0 une plus grande transparence des salaires dans les offres d\u2019emploi, quitte \u00e0 indiquer une \u00ab&nbsp;fourchette de salaires&nbsp;\u00bb.<\/p>\n<p>Des travailleurs ont par ailleurs montr\u00e9 un certain agacement envers ceux qui s&rsquo;ent\u00eatent \u00e0 inscrire \u00absalaire \u00e0 d\u00e9terminer\u00bb dans leurs affichages.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Dans les derni\u00e8res ann\u00e9es, j&rsquo;ai perdu un temps consid\u00e9rable \u00e0 faire des entrevues t\u00e9l\u00e9phoniques et des premi\u00e8res rencontres sans m\u00eame avoir une id\u00e9e du salaire qui allait m&rsquo;\u00eatre offert, raconte Alexandre Poirier, acheteur dans une entreprise de produits environnementaux. Tout cela pour finalement apprendre que mes attentes ne pouvaient \u00eatre atteintes!\u00bb conclut-il avec amertume.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Alexandre Poirier aimerait que les employeurs prennent la responsabilit\u00e9 d&rsquo;aborder ce sujet d\u00e9licat.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Quand on se cherche un emploi, on ne devrait pas se sentir coupable ou mal \u00e0 l\u2019aise de demander combien on sera pay\u00e9&#8230; C&rsquo;est pourtant le cas et ce r\u00e9flexe est naturel. Donc, \u00e0 mon avis, ce n&rsquo;est pas \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 potentiel de poser la question.&nbsp;De toute mani\u00e8re, quel est le but de ces annonces affichant un \u00ab\u00a0salaire \u00e0 d\u00e9terminer\u00a0\u00bb ? J&rsquo;ai du mal \u00e0 comprendre. \u00c7a fait perdre du temps \u00e0 l\u2019employeur et aux candidats. Le salaire, ce n&rsquo;est pas tout, mais c&rsquo;est quand m\u00eame la base!&nbsp;\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Voil\u00e0 qui est dit. Par chance, une majorit\u00e9 d\u2019employeurs qu\u00e9b\u00e9cois sont d\u00e9j\u00e0 align\u00e9s sur cette id\u00e9e!<\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur-marketing-rh-2\/40\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en RH \/ Marque employeur - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur-marketing-rh-2\/40\" target=\"_blank\">Formations en RH \/ Marque employeur &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/mettre-en-place-sa-marque-employeur-marketing-rh-2\/40\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/technique-de-recrutement-sourcing-et-growth-hacking-rh\/40\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en RH \/ Marque employeur - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/technique-de-recrutement-sourcing-et-growth-hacking-rh\/40\" target=\"_blank\">Formations en RH \/ Marque employeur &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/technique-de-recrutement-sourcing-et-growth-hacking-rh\/40\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. 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Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_92895\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/offres-demploi-les-employeurs-quebecois-pas-mal-plus-transparents-sur-le-salaire-que-le-roc\/\"  data-item_title=\"Offres d&#039;emploi: les employeurs qu\u00e9b\u00e9cois plus transparents sur le salaire que le ROC ?\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/pexels-sora-shimazaki-56684761-1024x667.jpg\"  data-item_date=\"2022-04-23T09:30:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un sondage men\u00e9 en f\u00e9vrier dernier r\u00e9v\u00e8le un fort parti pris des employeurs qu\u00e9b\u00e9cois pour le d\u00e9voilement des salaires dans les offres d\u2019emploi. 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