{"id":92926,"date":"2022-05-19T09:50:00","date_gmt":"2022-05-19T13:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=92926"},"modified":"2022-05-19T10:07:10","modified_gmt":"2022-05-19T14:07:10","slug":"la-theorie-des-bullshit-jobs-torpillee-par-des-chercheurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-theorie-des-bullshit-jobs-torpillee-par-des-chercheurs\/","title":{"rendered":"La th\u00e9orie des \u00ab bullshit jobs \u00bb torpill\u00e9e par des chercheurs"},"content":{"rendered":"
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18 mai 2022<\/p>\n

En juin 2021, des chercheurs du Royaume-Uni ont publi\u00e9 une \u00e9tude r\u00e9futant largement le concept de \u00ab\u00a0bullshit jobs\u00a0\u00bb lanc\u00e9<\/a> par feu David Graeber dans un essai en 2013, suivi d\u2019un livre en 2018, et qui flotte depuis dans l\u2019actualit\u00e9 comme s\u2019il s\u2019agissait d\u2019une \u00e9vidence ou d\u2019un fait av\u00e9r\u00e9. Pas si vite, ont dit les auteurs du papier intitul\u00e9\u00a0: Alienation Is Not \u2018Bullshit\u2019: An Empirical Critique of Graeber\u2019s Theory of BS Jobs<\/a><\/em>.<\/strong><\/p>\n

Reprenons l\u2019histoire depuis le d\u00e9but. En 2013, l\u2019anthropologiste David Graeber a lanc\u00e9 une petite bombe dans le monde des \u00ab RH \u00bb en publiant l\u2019essai On the Phenomenon of Bullshit Jobs<\/em><\/a> <\/em>(lire ici en fran\u00e7ais<\/a>). Sa r\u00e9flexion est la suivante : avec l\u2019am\u00e9lioration constante des moyens de production, il se demande pourquoi la majeure partie de la soci\u00e9t\u00e9 n\u2019est pas entr\u00e9e dans la soci\u00e9t\u00e9 des loisirs annonc\u00e9e par John Maynard Keynes<\/a> (1930) ou Joffre Dumazedier<\/a> (1960).<\/p>\n

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Nous avons \u00e9t\u00e9 les t\u00e9moins de la cr\u00e9ation d\u2019une grande vari\u00e9t\u00e9 d\u2019emplois et d\u2019industries depuis les ann\u00e9es 20, mais tr\u00e8s peu d\u2019entre eux ont un rapport avec la production et la distribution de sushis, d\u2019iPhone ou de baskets \u00e0 la mode \u00bb, note David Graeber. <\/p>\n<\/blockquote>\n

En occident, les nouveaux emplois sont rarement reli\u00e9s \u00e0 la production de nos biens de consommation. L\u2019anthropologue constate plut\u00f4t une prolif\u00e9ration des emplois en finance, en gestion, en marketing, en ressources humaines, qui, selon lui, n\u2019apporte pas de valeur ajout\u00e9e \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. C\u2019est ce qu\u2019il appelle les \u00ab bullshit jobs \u00bb.<\/p>\n

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C\u2019est comme si quelqu\u2019un inventait des emplois inutiles, dans le seul but de continuer \u00e0 nous faire tous travailler.  \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

David Graeber a repris ce propos dans un livre publi\u00e9 en 2018, o\u00f9 il pr\u00e9cise sa th\u00e8se avec des statistiques de l\u2019organisme gouvernemental YouGov au Royaume-Uni. Il avance alors que les emplois \u00ab\u00a0qui n\u2019en sont pas\u00a0\u00bb provoquent chez ceux qui les occupent un manque de sens. Le personnel administratif et de gestion, ainsi que les gens qui travaillent en finance et en marketing seraient selon lui plus enclins \u00e0 dire qu\u2019ils ne comprennent pas le sens ou l\u2019utilit\u00e9 de leur emploi. Contrairement aux gens qui font des empois \u00ab\u00a0vraiment utiles\u00a0\u00bb, mais souvent d\u00e9valoris\u00e9s, comme professeur ou infirmi\u00e8re.<\/p>\n

En 2021, un groupe de chercheurs provenant des universit\u00e9s Cambridge et Birmingham au Royaume-Uni ont test\u00e9 la robustesse de sa th\u00e9orie en contre-v\u00e9rifiant cinq de ses affirmations. Voici les trois plus importantes.<\/p>\n

AFFIRMATION 1 : Le nombre d\u2019employ\u00e9s affirmant que leur emploi est inutile est plus haut que jamais (de 20 \u00e0 50%)<\/strong><\/p>\n

FAUX <\/strong>\u2013 Cette fourchette de chiffres est contredite par une \u00e9tude de Dur et Lent (2019<\/a>), montrant que seulement 8% des travailleurs trouvent que leur emploi \u00ab n\u2019est pas utile \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb.<\/p>\n

AFFIRMATION 2 : des secteurs d\u2019emploi associ\u00e9s aux \u00ab cols blancs \u00bb ont un taux vraiment tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 de \u00ab bullshit jobs \u00bb (ex : le secteur des finances, du marketing et de l\u2019administration) et ceux des \u00ab cols bleus \u00bb seraient tr\u00e8s bas (ex : \u00e9boueurs, agriculteurs, concierges).<\/strong><\/p>\n

FAUX.<\/strong> En fait, une compilation effectu\u00e9e par les chercheurs du Royaume-Uni montre le contraire :<\/p>\n

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Source : Alienation Is Not \u2018Bullshit\u2019: An Empirical Critique of Graeber\u2019s Theory of BS Jobs<\/a><\/em>.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

AFFIRMATION 3 \u2013 Les emplois inutiles sont une source de \u00ab violence spirituelle \u00bb et d\u2019un \u00ab pi\u00e8tre bien-\u00eatre \u00bb.<\/strong><\/p>\n

VRAI<\/strong> : Malgr\u00e9 le fait que le taux de \u00ab bullshit jobs \u00bb soient significativement plus bas qu\u2019annonc\u00e9 par Graeber, les chercheurs du Royaume-Uni conviennent qu\u2019un manque de sens ou d\u2019utilit\u00e9 per\u00e7u au travail est fortement li\u00e9 \u00e0 un pauvre bien-\u00eatre psychologique.<\/p>\n

Voil\u00e0 qui met la th\u00e9orie de Graeber en perspective!<\/p>\n

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