{"id":93288,"date":"2022-05-11T15:00:00","date_gmt":"2022-05-11T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=93288"},"modified":"2022-05-11T19:13:00","modified_gmt":"2022-05-11T23:13:00","slug":"voici-comment-les-recruteurs-se-laissent-influencer-par-votre-photo-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/voici-comment-les-recruteurs-se-laissent-influencer-par-votre-photo-linkedin\/","title":{"rendered":"Voici comment les recruteurs se laissent influencer par votre photo LinkedIn"},"content":{"rendered":"
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12 mai 2022<\/p>\n

En th\u00e9orie, les recruteurs ne devraient pas faire leur prospection en se basant sur l’apparence des candidats, mais bien sur leurs comp\u00e9tences pures. Un sondage r\u00e9cent men\u00e9 par Passeport-photo.online<\/a> aupr\u00e8s de plus de 200 d\u00e9cideurs et professionnels RH sugg\u00e8re que la r\u00e9alit\u00e9\u2026 est un peu plus compliqu\u00e9e que cela<\/a>.<\/strong><\/p>\n

Le paradoxe tient \u00e0 ceci : dans le sondage de Passeport-photo.online, la vaste majorit\u00e9 de recruteurs sont d\u2019accord pour dire que l\u2019on ne devrait pas \u00ab juger un livre \u00e0 sa couverture \u00bb (82%) et qu\u2019un candidat devrait \u00eatre choisi \u00ab sur la seule base de ses comp\u00e9tences \u00bb (78%)\u2026 alors que, du m\u00eame souffle, 71% des participants au sondage affirment avoir d\u00e9j\u00e0 \u00e9cart\u00e9 au moins une fois une candidature en raison de leur photo de profil. Et, plus inqui\u00e9tant, pr\u00e8s de 4 recruteurs sur 10 admettent le faire sur une base r\u00e9guli\u00e8re!<\/p>\n

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Source : capture d’\u00e9cran Passeport-photo.online<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Autrement dit, la photo LinkedIn est un \u00e9l\u00e9ment du processus de recrutement qui, sans nous permettre d\u2019obtenir un emploi\u2026 peut nous le faire perdre. Aucun recruteur ne serait assez stupide pour embaucher un candidat sur la simple base de sa photo\u2026 toutefois, le risque de se faire \u00e9carter du processus, lui, est bien r\u00e9el.<\/p>\n

Les auteurs du sondage ont demand\u00e9 aux participants si la photo pouvait \u00eatre utile pour trancher entre deux candidats ayant un profil de comp\u00e9tences comparables. Et 41% des r\u00e9pondants ont r\u00e9pondu \u2013 sans broncher \u2013 que la photo pouvait constituer un \u00ab facteur d\u00e9cisif \u00bb. Parmi les participants au sondage, ce sont les dirigeants d\u2019entreprise qui ont \u00e9t\u00e9 les plus enclins (90%) \u00e0 dire oui, suivis des gestionnaires \u00e0 60% et des professionnels RH \u00e0 50%. <\/p>\n

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Source : capture d’\u00e9cran Passeport-photo.online<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Le poids d\u2019une premi\u00e8re impression \u00ab visuelle \u00bb<\/strong><\/p>\n

En approfondissant les r\u00e9sultats du sondage, on se rend compte que les recruteurs LinkedIn attribuent un sens particulier \u00e0 ce premier contact \u00ab visuel \u00bb avec le candidat :<\/p>\n