{"id":93409,"date":"2022-04-21T10:15:00","date_gmt":"2022-04-21T14:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=93409"},"modified":"2022-05-02T23:04:13","modified_gmt":"2022-05-03T03:04:13","slug":"plus-de-deux-canadiens-sur-cinq-se-sentent-epuises-mentalement-ou-physiquement-lorsquils-quittent-le-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/plus-de-deux-canadiens-sur-cinq-se-sentent-epuises-mentalement-ou-physiquement-lorsquils-quittent-le-travail\/","title":{"rendered":"Plus de 2 Canadiens sur 5 se sentent \u00e9puis\u00e9s mentalement ou physiquement lorsqu\u2019ils quittent le travail"},"content":{"rendered":"
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21 avril 2022<\/p>\n

Cela fait d\u00e9sormais deux ans que Lifeworks, fournisseur de solutions en mieux-\u00eatre global, publie tous les mois son rapport mensuel de l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale au pays. L’occasion de faire le bilan sur le sujet aupr\u00e8s des travailleurs canadiens et de d\u00e9couvrir les nouveaux enseignements de ce dernier coup de sonde.<\/strong><\/p>\n

D\u00e9j\u00e0, le score de l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale pour mars 2022 est de -10,5, ce qui repr\u00e9sente une tr\u00e8s l\u00e9g\u00e8re am\u00e9lioration par rapport au score de f\u00e9vrier, qui \u00e9tait de -10,6. Autrement dit, pour un 24e mois de suite, ce score est inf\u00e9rieur \u00e0 celui de r\u00e9f\u00e9rence, ant\u00e9rieur \u00e0 la pand\u00e9mie, \u00e9tabli \u00e0 0,0.<\/p>\n

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Malgr\u00e9 une baisse de 1,6 point par rapport \u00e0 f\u00e9vrier, c\u2019est au Qu\u00e9bec que le score de sant\u00e9 mentale (-7,9) est le plus \u00e9lev\u00e9 pour le troisi\u00e8me mois cons\u00e9cutif. Avec une augmentation de 1,5 point, c\u2019est l\u2019Alberta qui a enregistr\u00e9 l\u2019am\u00e9lioration la plus importante en mars (-10,5) tandis que les Maritimes affichent le score de sant\u00e9 mentale le plus bas ce mois-ci (-12,9).<\/p>\n

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Etude sur l’\u00e9puisement professionnel au pays<\/strong><\/p>\n

Pour cette \u00e9dition, Lifeworks s’est arr\u00eat\u00e9 plus particuli\u00e8rement sur la notion d’\u00e9puisement professionnel. R\u00e9sultat ? Plus de deux Canadiens sur cinq (42 %) se sentent \u00e9puis\u00e9s mentalement ou physiquement lorsqu\u2019ils quittent le travail. Ce groupe affiche d’ailleurs le score de sant\u00e9 mentale le plus bas (-23,6), ce qui est inf\u00e9rieur de 13 points \u00e0 la moyenne nationale. A noter que ce groupe est compos\u00e9 en grande partie de personnes de moins de 40 ans. Effet g\u00e9n\u00e9rationnel ou m\u00e9tiers plus \u00e9puisants pour cette cat\u00e9gorie d’\u00e2ge ?<\/p>\n

Les moins de 40 ans sont aussi ceux qui ont le plus de probl\u00e8me de motivation. Au global, plus du tiers (35 %) des r\u00e9pondants ont de plus en plus de difficult\u00e9 \u00e0 se motiver au travail.<\/p>\n

Si trois participants sur cing (58%) n’ont pas de difficult\u00e9 \u00e0 se concentrer au travail, ce probl\u00e8me touche plus du quart (27 %) des travailleurs, selon l’\u00e9tude. Les gestionnaires et les parents \u00e9tant les plus nombreux dans cette cat\u00e9gorie.<\/p>\n

De la difficult\u00e9 \u00e0 d\u00e9crocher<\/strong><\/p>\n

Autre question pos\u00e9e ce mois-ci : la facult\u00e9 \u00e0 d\u00e9crocher apr\u00e8s les heures normales de travail. C’est heureusement le cas pour les trois quarts des r\u00e9pondants (72 %). Parmi le petit tiers restant (28%), les participants de moins de 40 ans sont 70 % plus nombreux que ceux de plus de 50 ans \u00e0 \u00eatre incapables de d\u00e9crocher du travail apr\u00e8s les heures normales de travail. Ceci expliquerait-il les r\u00e9sultats sur l’\u00e9puisement professionnel \u00e9voqu\u00e9 plus haut ?<\/p>\n

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L\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9crocher du travail n\u2019est pas une pr\u00e9occupation nouvelle, mais avec le t\u00e9l\u00e9travail et le travail hybride, le ph\u00e9nom\u00e8ne atteint de nouveaux sommets inqui\u00e9tants. Les employeurs commencent \u00e0 se rendre compte que les r\u00e9percussions des perturbations pand\u00e9miques sur la sant\u00e9 mentale ne sont pas pr\u00e8s de dispara\u00eetre. Par exemple, les bienfaits de la flexibilit\u00e9 peuvent facilement \u00eatre neutralis\u00e9s par le manque de s\u00e9paration entre le lieu de travail et la maison, \u00bb indique Stephen Liptrap, pr\u00e9sident et chef de la direction de Lifeworks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Plus de la moiti\u00e9 (51 %) indiquent que la trop grande quantit\u00e9 de travail \u00e0 faire durant les heures normales de travail est la raison pour laquelle ils sont incapables de d\u00e9crocher du travail, loin devant les m\u00e9thodes de communication.<\/p>\n

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Les signes d\u2019\u00e9puisement professionnel ne pourraient pas \u00eatre plus clairs. C\u2019est un enjeu de sant\u00e9, de productivit\u00e9, d\u2019engagement et de r\u00e9tention. La motivation diminue avec l\u2019\u00e9puisement professionnel, non pas parce que les gens se fichent de leur travail, mais parce qu\u2019ils manquent d\u2019\u00e9nergie pour s\u2019y engager pleinement. Dans de nombreux cas, nous voyons d\u2019autres indicateurs d\u2019\u00e9puisement, \u00e0 savoir le cynisme et les conflits. Ceux-ci posent un risque important pour la culture organisationnelle et la productivit\u00e9. Les solutions, qui doivent s\u2019attaquer \u00e0 l\u2019\u00e9puisement professionnel lui-m\u00eame en proposant des services appropri\u00e9s, supposent que les employeurs s\u2019attardent \u00e0 comprendre les conditions menant \u00e0 l\u2019\u00e9puisement de leurs employ\u00e9s, \u00bb explique Paula Allen, directrice mondiale et premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente, Recherche et mieux-\u00eatre global de Lifeworks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Bonne nouvelle pour conclure : plus de la moiti\u00e9 (56 %) des r\u00e9pondants sont \u00e0 l\u2019aise avec la lev\u00e9e de toutes les restrictions li\u00e9es \u00e0 la pand\u00e9mie dans leur lieu de travail. Un signal optimiste pour l’avenir ?<\/p>\n

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M\u00e9thodologie :<\/em><\/p>\n

Cette enqu\u00eate mensuelle de Solutions Mieux-\u00eatre LifeWorks a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e au moyen d\u2019un sondage en ligne en anglais et en fran\u00e7ais du 3 au 20 mars 2022, aupr\u00e8s de 3 000 r\u00e9pondants au Canada. Tous les r\u00e9pondants r\u00e9sident au Canada et \u00e9taient employ\u00e9s au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es statistiquement pour assurer que la composition r\u00e9gionale et hommes-femmes de l\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentative de cette population.<\/em><\/p>\n

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Retrouvez nos formations :<\/strong><\/p>\n

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L’occasion de faire le bilan sur le sujet aupr\u00e8s des travailleurs canadiens et de d\u00e9couvrir les nouveaux enseignements de ce dernier coup de sonde.<\/p>\n

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