{"id":94435,"date":"2022-06-23T11:48:22","date_gmt":"2022-06-23T15:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=94435"},"modified":"2022-06-24T07:18:50","modified_gmt":"2022-06-24T11:18:50","slug":"la-recette-secrete-dosedea-souvrir-a-la-diversite-et-soutenir-les-projets-personnels-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-recette-secrete-dosedea-souvrir-a-la-diversite-et-soutenir-les-projets-personnels-des-employes\/","title":{"rendered":"La recette \u00ab secr\u00e8te \u00bb d\u2019Osedea : s\u2019ouvrir \u00e0 la diversit\u00e9 et soutenir les projets personnels des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Ivana Markovic, associ\u00e9e et directrice culture et talent de Osedea<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

21 juin 2022<\/p>\n

Passant de 1 \u00e0 70 employ\u00e9s en une dizaine d\u2019ann\u00e9es, la firme informatique Osedea a su b\u00e2tir une culture d\u2019inclusion et de diversit\u00e9 qui se refl\u00e8te aujourd\u2019hui dans ses politiques phares de ressources humaines. Son plus r\u00e9cent programme \u00ab\u00a0Un + pour la famille\u00a0\u00bb, lanc\u00e9 le 4 mai dernier, en est le parfait exemple, puisqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u en tenant compte de la r\u00e9alit\u00e9 des personnes s\u2019identifiant \u00e0 la communaut\u00e9 LGBTQIA+ et qu\u2019il ouvre la porte \u00e0 une plus grande participation des p\u00e8res dans la vie familiale. Explications.<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par le programme en question. Depuis mai dernier, les employ\u00e9s d\u2019Osedea qui ont le projet de fonder une famille ont acc\u00e8s aux avantages sociaux suivants : une couverture des frais de fertilit\u00e9 \u00e0 80% jusqu\u2019\u00e0 un maximum de 20 000$, couverture \u00e0 80% des frais d\u2019adoption locale ou internationale et la bonification du plan parental de 12 semaines pay\u00e9es \u00e0 temps complet.<\/p>\n

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Chez Osedea, nous croyons que prendre soin de sa famille n\u2019est pas li\u00e9 \u00e0 un genre, une orientation sexuelle ou un sexe biologique particuliers, explique Martin Colombe \u00bb, pr\u00e9sident d\u2019Osedea, dans le communiqu\u00e9 accompagnant l\u2019annonce. C\u2019est pourquoi nous offrons \u00e0 tous les parents de l\u2019entreprise une opportunit\u00e9 \u00e9gale de fonder une famille, d\u2019en prendre soin et de cr\u00e9er des liens avec leurs nouveaux enfants. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La couverture sort de l\u2019ordinaire, sachant qu\u2019il y a seulement 12% des employ\u00e9s (am\u00e9ricains) qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019avantages sociaux li\u00e9s \u00e0 la fertilit\u00e9, selon un sondage de 2021 men\u00e9 par Carrot Fertility<\/a> aupr\u00e8s de 1 000 participants.<\/p>\n

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La diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion sont des valeurs primordiales pour nous, et notre d\u00e9sir est de placer l’employ\u00e9 au centre de nos d\u00e9cisions, explique Ivana Markovic, associ\u00e9e et directrice culture et talent de Osedea. Nous voulons ouvrir la discussion sur l’inclusion de la communaut\u00e9 LGBTQIA+ dans les plans d’avantages parentaux et, bien s\u00fbr, inspirer d’autres entreprises \u00e0 embo\u00eeter le pas, afin de rendre notre soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9galitaire face \u00e0 cette \u00e9tape de la vie.<\/p>\n<\/blockquote>\n

En entrevue, Martin Coulombe explique \u00eatre particuli\u00e8rement sensible \u00e0 cet enjeu, d\u2019une part parce que lui et sa conjointe ont d\u00fb consulter en fertilit\u00e9 pour un de leurs enfants, mais aussi parce que le programme fait \u00e9cho \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de plusieurs membres de son \u00e9quipe.<\/p>\n

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Nous sommes beaucoup impliqu\u00e9s avec la communaut\u00e9 LGBTQIA+. Nous sommes partenaires de Queer Tech Montr\u00e9al<\/a>. Beaucoup de gens de notre \u00e9quipe s\u2019identifient \u00e0 cette communaut\u00e9-l\u00e0.\u00a0Pour eux, avoir un enfant, \u00e7a implique n\u00e9cessairement des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires, en raison des traitements de fertilit\u00e9 ou des d\u00e9marches d\u2019adoption. Nous voulons faciliter la vie de nos employ\u00e9s dont le projet est d\u2019avoir une famille. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une vie en dehors du travail<\/strong><\/p>\n

Martin Coulombe prend un pas de recul, et explique qu\u2019une des valeurs importantes chez Osedea est de permettre aux gens de s\u2019\u00e9panouir aussi bien au travail que dans leur vie priv\u00e9e. Il cite en exemple l\u2019initiative \u00ab Dreams come true \u00bb lanc\u00e9e en 2018<\/a>.<\/p>\n

Dans ce programme, les employ\u00e9s qui ont cumul\u00e9 deux ans de service b\u00e9n\u00e9ficient de vacances additionnelles, pouvant \u00eatre combin\u00e9es \u00e0 des semaines sans soldes et une bourse de 5 000 dollars, pour r\u00e9aliser un projet personnel.<\/p>\n

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Nous avons vu toutes sortes de projets\u00a0: certains font un voyage, d\u2019autres se marient ou r\u00e9novent leur maison. Le projet est \u00e0 leur discr\u00e9tion. Et \u00e7a n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre un projet d\u2019envergure comme de monter le Kilimandjaro!\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Cette fois, l\u2019id\u00e9e est venue de ses ann\u00e9es universitaires, o\u00f9 l\u2019homme avait du temps\u2026 mais pas d\u2019argent pour r\u00e9aliser ses r\u00eaves. En plus de corriger cette \u00ab\u00a0injustice\u00a0\u00bb aupr\u00e8s de ses employ\u00e9s, Martin Coulombe voit une vertu \u00e9vidente \u00e0 ce programme cr\u00e9\u00e9 conjointement avec Ivana Markovic.<\/p>\n

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Avant de partir, les personnes sont motiv\u00e9es par la pr\u00e9paration de leur projet; ils en parlent \u00e0 leurs coll\u00e8gues, explique le pr\u00e9sident. Ensuite, ils vivent leur projet; ils apprennent et ils grandissent. Finalement, ils reviennent au bureau plus \u00e9nergis\u00e9s et plus engag\u00e9s que jamais. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le pr\u00e9sident pr\u00eache par l\u2019exemple. Pendant la pand\u00e9mie, il a pris un mois de cong\u00e9 pour aller monter avec son fr\u00e8re le Delahi en Alaska. Quelques ann\u00e9es plus t\u00f4t, il avait fait un voyage d\u2019un mois en Nouvelle-Z\u00e9lande avec sa conjointe.<\/p>\n

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Je me permets ces projets personnels et je veux que mon \u00e9quipe en fasse autant. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un message aux p\u00e8res<\/strong><\/p>\n

Lorsqu\u2019il est question de cong\u00e9 parental, Martin Coulombe admet ne pas avoir toujours pr\u00each\u00e9 par l\u2019exemple. \u00c0 la naissance de ses enfants, il n\u2019a lui-m\u00eame pas pris le cong\u00e9 allou\u00e9 au p\u00e8re, puisqu\u2019il \u00e9tait occup\u00e9 par le d\u00e9marrage de son entreprise.<\/p>\n

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C\u2019est une chose qui m\u2019a un peu d\u00e9\u00e7u, admet-il. Je veux aujourd\u2019hui qu\u2019aujourd\u2019hui tous mes employ\u00e9s puissent le prendre. Je pense surtout aux p\u00e8res, qui ont tendance \u00e0 ne pas prendre leur portion du cong\u00e9 parental. Il y a un aspect financier, mais il faut aussi que \u00e7a soit encourag\u00e9 dans la culture de l\u2019entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le pr\u00e9sident insiste sur ce point : il n\u2019est pas normal qu\u2019une entreprise ne puisse se passer d\u2019un employ\u00e9 pour deux mois et demi (qui est la dur\u00e9e du cong\u00e9 offert par Odesea), qu\u2019arrivera-t-il lorsqu\u2019un employ\u00e9 tombera malade? demande-t-il.<\/p>\n

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Depuis l\u2019annonce du programme, nous n\u2019avons qu\u2019un seul p\u00e8re qui pouvait se pr\u00e9valoir du cong\u00e9 de 12 semaines et il a d\u00e9cid\u00e9 de le prendre. C\u2019est un petit \u00e9chantillon\u2026 mais nous pouvons dire que, jusqu\u2019\u00e0 maintenant, 100% des p\u00e8res ont pris le cong\u00e9 offert! Et nous en sommes tr\u00e8s heureux.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n

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