{"id":94491,"date":"2022-06-10T16:16:00","date_gmt":"2022-06-10T20:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=94491"},"modified":"2022-06-07T16:27:50","modified_gmt":"2022-06-07T20:27:50","slug":"le-bec-nabs-lance-de-nouvelles-initiatives-pour-faire-avancer-le-travail-sur-la-diversite-lequite-et-linclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-bec-nabs-lance-de-nouvelles-initiatives-pour-faire-avancer-le-travail-sur-la-diversite-lequite-et-linclusion\/","title":{"rendered":"Le bec-nabs lance de nouvelles initiatives pour faire avancer le travail sur la diversit\u00e9, l’\u00e9quit\u00e9 et l’inclusion"},"content":{"rendered":"
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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

8 juin 2022<\/p>\n

Dans le prolongement de son soutien croissant en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de bien-\u00eatre, le bec-nabs lance 4 initiatives cl\u00e9s pour faire avancer le travail de l\u2019industrie des comm marketing dans le domaine de la diversit\u00e9, de l’\u00e9quit\u00e9 et de l’inclusion (DEI).<\/strong><\/p>\n

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Depuis le meurtre de George Floyd, les organisations de notre secteur ont d\u00e9ploy\u00e9 des efforts concert\u00e9s pour faire de la DEI une partie int\u00e9grante de leurs op\u00e9rations. L’opportunit\u00e9 pour bec-nabs est de fournir aux individus et aux organisations les ressources n\u00e9cessaires pour poursuivre cet \u00e9lan et \u00e9lever l’ensemble de notre industrie \u00bb, a not\u00e9 Sunil Sekhar, membre du conseil d’administration de bec-nabs et vice-pr\u00e9sident des ressources humaines de FCB Canada. \u00ab bec-nabs s’engage \u00e0 soutenir l’industrie avec une inclusion intentionnelle par le biais de ressources \u00e9ducatives, d’un soutien en sant\u00e9 mentale personnalis\u00e9 aux communaut\u00e9s marginalis\u00e9es, en soutenant les leaders des organisations et en aidant les efforts de diversit\u00e9 des talents. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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En tant qu’organisation #peoplefirst, nous ferons davantage pour soutenir les chef\u00b7e\u00b7s de file et les efforts de DEI alors que nous \u00e9mergeons de cette pand\u00e9mie pour cr\u00e9er une culture d’industrie o\u00f9 chacun appartient \u00e0 une communaut\u00e9 et est trait\u00e9 \u00e9quitablement \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Louise Berube, directrice des allocations et des services de bec-nabs. \u00ab bec-nabs utilisera sa position centrale dans la communaut\u00e9 pour s’efforcer d’assurer la repr\u00e9sentation et l’inclusion dans notre organisation et mettre en lumi\u00e8re les changements positifs qui se produisent \u00e0 travers le Canada. Nous avons du chemin \u00e0 faire, mais nous nous engageons \u00e0 collaborer en permanence avec les esprits les plus brillants de notre industrie pour nous aider \u00e0 r\u00e9soudre ces d\u00e9fis communs. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

1. Le Centre d’apprentissage DEI du bec-nabs, hub d\u2019apprentissage propuls\u00e9 par LifeSpeak<\/strong><\/p>\n

Lorsqu’ils sont mis en pratique de mani\u00e8re efficace, les efforts de DEI contribuent \u00e0 cr\u00e9er des \u00e9quipes plus fortes, des cultures plus saines et des organisations plus performantes. Le Centre d’apprentissage DEI du bec explique l’importance de la DEI et explique comment construire le plan d’affaires DEI.<\/p>\n

Disponible en anglais et en fran\u00e7ais, ce centre d’apprentissage est anim\u00e9 par des experts de LifeSpeak qui ont une grande exp\u00e9rience pour aider les dirigeants et les employeurs \u00e0 partir d’un stade de prise de conscience et \u00e0 les \u00e9quiper des outils n\u00e9cessaires pour d\u00e9fendre leurs int\u00e9r\u00eats, diriger et devenir des alli\u00e9s.<\/p>\n

2. Soutien \u00e0 la carri\u00e8re des BIPOC<\/strong><\/p>\n

Le bec-nabs travaillera avec des groupes de 10 participant\u00b7e\u00b7s pour offrir des modules personnalis\u00e9s aux nouveaux Canadiens\u00b7nes ayant de l’exp\u00e9rience dans l’industrie pour les aider \u00e0 trouver un travail significatif et comparable au Canada. Ces modules sont soigneusement \u00e9labor\u00e9s avec des partenaires exp\u00e9riment\u00e9s en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et des d\u00e9fis culturels des nouveaux arrivants ; des \u00e9ducateurs\u00b7trices diversifi\u00e9\u00b7e\u00b7s et des coachs de carri\u00e8re exp\u00e9riment\u00e9s \u2013 ayant fait leurs preuves en aidant divers candidat\u00b7e\u00b7s \u00e0 r\u00e9ussir dans notre industrie. Chaque groupe b\u00e9n\u00e9ficiera d’un programme personnalis\u00e9 pendant une p\u00e9riode de trois mois.<\/p>\n

L\u2019objectif est de faire en sorte que les participant\u00b7e\u00b7s b\u00e9n\u00e9ficient d’un mentorat et d’un soutien qui leur permettront de progresser et de conserver leur carri\u00e8re.<\/p>\n

3. Soutien aux praticiens\u00b7ennes DEI effectuant un travail \u00e9motionnellement difficile et strat\u00e9gies de r\u00e9tention d’embauche<\/strong><\/p>\n

Le travail DEI est plus difficile dans un environnement \u00e9loign\u00e9 o\u00f9 les indices normaux de changement culturel et
de progr\u00e8s ne peuvent pas \u00eatre facilement \u00ab vus \u00bb. Notre objectif est de mettre en place des sessions cibl\u00e9es au cours desquelles les praticiens de la DEI pourront rencontrer des coll\u00e8gues de diff\u00e9rentes organisations afin de partager de meilleures pratiques, de nouvelles id\u00e9es et de travailler ensemble sur des d\u00e9fis communs.<\/p>\n

Chaque session comprendra un\u00b7e pr\u00e9sentateur\u00b7trice qui dynamisera le groupe et l’aidera \u00e0 g\u00e9rer son environnement et sa propre sant\u00e9 mentale. En outre, le bec-nabs propose des programmes de formation qui peuvent aider les organisations \u00e0 int\u00e9grer et \u00e0 retenir les nouveaux employ\u00e9s et \u00e0 les pr\u00e9parer \u00e0 un succ\u00e8s continu.<\/p>\n

4. Page DEI de la communaut\u00e9 du bec<\/strong><\/p>\n

Cette page, h\u00e9berg\u00e9e sur le site web du bec, sera un concentr\u00e9 d’outils et des ressources pour faire progresser les initiatives DEI et comprendra :
\u25aa Des informations sur POCAM, les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude sur la visibilit\u00e9 et la voix des BIPOC et les r\u00e9sultats ;
\u25aa Des informations sur les bourses d’\u00e9tudes DEI, les stages\/placements r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s et les opportunit\u00e9s disponibles dans le secteur ;
\u25aa Des ressources d’apprentissage sur des th\u00e8mes tels que les microagressions, comme themicropedia.org d\u00e9velopp\u00e9 par Zulu Alpha Kilo avec quatre groupes de d\u00e9fense de la diversit\u00e9 et de l’inclusion : The Black Business and Professional Association ; le Congr\u00e8s canadien sur la diversit\u00e9 et l’\u00e9quit\u00e9 en milieu de travail ; Pride at Work ; et le Diversity Institute de l’Universit\u00e9 m\u00e9tropolitaine de Toronto.
\u25aa Lien vers le cours de certificat en ligne Indigenous Canada ;
\u25aa Un accent sur le changement qui se produit dans notre industrie au Canada et les possibilit\u00e9s de travailler collectivement, en s’appuyant sur les ensembles de comp\u00e9tences de chacun pour reconstruire des syst\u00e8mes sur des d\u00e9fis communs ;
\u25aa Des caract\u00e9ristiques et des histoires de r\u00e9ussite sur les initiatives cl\u00e9s.<\/p>\n

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