{"id":94500,"date":"2022-06-09T09:50:00","date_gmt":"2022-06-09T13:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=94500"},"modified":"2022-06-09T16:30:33","modified_gmt":"2022-06-09T20:30:33","slug":"la-nouvelle-politique-de-teletravail-dairbnb-va-t-elle-devenir-une-norme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/la-nouvelle-politique-de-teletravail-dairbnb-va-t-elle-devenir-une-norme\/","title":{"rendered":"La nouvelle politique de t\u00e9l\u00e9travail d’Airbnb va-t-elle devenir une norme ?"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure>\n

8 juin 2022<\/p>\n

\u00ab\u00a0Vivre et travailler de partout\u00a0\u00bb. Voici le slogan annonc\u00e9 le 28 avril dernier par Brian Chesky, le cofondateur et dirigeant de la c\u00e9l\u00e8bre plateforme de location de logements entre particuliers Airbnb.<\/strong><\/p>\n

Dans un courriel envoy\u00e9 \u00e0 l’ensemble des 6 000 salari\u00e9s de l’entreprise<\/a>, ce dernier a d\u00e9taill\u00e9 les \u00e9volutions en mati\u00e8re de politique de travail de son entreprise, qui a travers\u00e9 une violente secousse durant la pand\u00e9mie et l’arr\u00eat brutal des voyages internationaux.<\/p>\n

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Il y a vingt ans, les start-ups de la Silicon Valley ont popularis\u00e9 l’id\u00e9e des bureaux \u00e0 aire ouverte et des avantages sur site, qui ont rapidement \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9s par les entreprises du monde entier. Les start-ups d’aujourd’hui ont adopt\u00e9 le travail \u00e0 distance et la flexibilit\u00e9, et je pense que cela deviendra la mani\u00e8re pr\u00e9dominante de travailler dans dix ans. C’est la direction que prend le monde\u00a0\u00bb, indique-t-il en introduction.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Voici les nouveaux principes qui ont r\u00e9gissent le travail chez Airbnb et qui ont pour but de combiner l’efficience du travail \u00e0 distance et les connexions humaines ainsi que la collaboration d’une pr\u00e9sence au bureau<\/a>.<\/p>\n

1. Le choix de travailler du bureau ou de la maison<\/strong><\/p>\n

Flexibilit\u00e9 : chaque employ\u00e9 peut choisir d’o\u00f9 il sera le plus productif. Une r\u00e8gle d\u00e9j\u00e0 en place dans de nombreuses organisations qui, a minima, demandent par le biais de sondage, les volont\u00e9s de chacun.<\/p>\n

Chez Airbnb comme ailleurs, rappelons que certaines fonctions ne peuvent s’occuper que depuis le bureau ou des endroits sp\u00e9cifiques.<\/p>\n

2. La possibilit\u00e9 de travailler n’importe o\u00f9 dans le pays sans changement de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/p>\n

Ce deuxi\u00e8me point est plus original d\u00e9j\u00e0. En effet, beaucoup d’entreprises prennent en compte le co\u00fbt de la vie dans leur politique salariale. Chez Airbnb, si un employ\u00e9 d\u00e9m\u00e9nage \u00ab\u00a0de San Francisco \u00e0 Nashville ou de Paris \u00e0 Lyon\u00a0\u00bb, il restera pay\u00e9 de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/p>\n

Les salari\u00e9s qui prennent la d\u00e9cision de se d\u00e9placer doivent toutefois avoir une discussion avec leur responsable afin de s’entendre sur des crit\u00e8res de performance, d’horaires de travail (en cas de d\u00e9calage horaire) ou de disponibilit\u00e9s lors de r\u00e9unions. A noter que les d\u00e9m\u00e9nagements internationaux ne sont pas compris dans cette politique. Du moins, pas cette ann\u00e9e, pr\u00e9cise Brian Chesky.<\/p>\n

3. La flexibilit\u00e9 de travailler et de voyager partout dans le monde<\/strong><\/p>\n

L\u00e0, on s’approche des notions les plus avant-gardistes : \u00e0 partir de septembre, tous les employ\u00e9s des Airbnb pourront vivre et travailler dans plus de 170 pays, \u00e0 raison de 3 mois maximum par pays. Il suffit d’avoir une adresse permanente sur place. A charge \u00e0 l’employ\u00e9 de faire les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour son visa.<\/p>\n

4. Des r\u00e9unions d’\u00e9quipes et des \u00e9v\u00e9nements sociaux r\u00e9guliers<\/strong><\/p>\n

Afin que les salari\u00e9s puissent malgr\u00e9 tout se voir autrement que par Zoom, des sessions de travail obligatoires en pr\u00e9sentiel seront organis\u00e9es environ une semaine tous les trimestres, voire plus pour les responsables d’\u00e9quipes.<\/p>\n

Les raisons de cette politique de t\u00e9l\u00e9travail et de flexibilit\u00e9 tr\u00e8s pouss\u00e9es sont claires pour Brian Chesky :<\/p>\n

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Nous voulons embaucher et retenir les meilleures personnes du monde (comme vous). Si nous limitions notre vivier de talents \u00e0 un rayon de d\u00e9placement autour de nos bureaux, nous serions fortement d\u00e9savantag\u00e9s. Les meilleures personnes vivent partout, elles ne sont pas concentr\u00e9es dans une seule r\u00e9gion. Et en recrutant dans un ensemble diversifi\u00e9 de communaut\u00e9s, nous deviendrons une entreprise plus diversifi\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une culture qui repose toutefois sur un mot cl\u00e9 : la confiance !<\/p>\n

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Je comprends l’anxi\u00e9t\u00e9 de ne pas voir les gens dans un bureau – comment pouvez-vous savoir si vos employ\u00e9s font leur travail quand vous ne pouvez pas les voir ? Pour moi, c’est simple : Je vous fais confiance, et la flexibilit\u00e9 ne fonctionne que si vous faites confiance aux membres de votre \u00e9quipe\u00a0\u00bb, assure-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une prise de position en opposition assez radicale avec le fantasque pr\u00e9sident de Tesla, Elon Musk, qui, dans un r\u00e9cent courriel \u00e0 ses cadres soulignait :<\/p>\n

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Tout le monde chez Tesla est tenu de passer un minimum de 40\u00a0h au bureau par semaine.\u00a0Si vous ne vous pr\u00e9sentez pas, nous consid\u00e9rerons que vous avez d\u00e9missionn\u00e9\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pour lui, le t\u00e9l\u00e9travail n’\u00e9tait que d\u00fb au fait de la situation exceptionnelle de la pand\u00e9mie. Rappelons \u00e9galement que Tesla produit des voitures. Le monde des usines n’est pas celui du num\u00e9rique.<\/p>\n

Et vous, vous penchez plut\u00f4t du c\u00f4t\u00e9 de la vision de Brian Chesky ou d’Elon Musk ?<\/p>\n

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D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n

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\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en RH \/ Marque employeur – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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