{"id":94506,"date":"2022-06-30T09:39:00","date_gmt":"2022-06-30T13:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=94506"},"modified":"2022-06-30T11:24:40","modified_gmt":"2022-06-30T15:24:40","slug":"les-3-peches-dun-candidat-trop-confiant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-3-peches-dun-candidat-trop-confiant\/","title":{"rendered":"Les 3 p\u00e9ch\u00e9s d\u2019un candidat trop \u00ab confiant \u00bb"},"content":{"rendered":"
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28 juin 2022<\/p>\n

La p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre est-elle en train de monter \u00e0 la t\u00eate de certains candidats? Pour preuve, les histoires de candidats irr\u00e9v\u00e9rencieux, qui veulent imposer leurs conditions de travail ou qui omettent simplement de se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019entrevue, se multiplient sur LinkedIn.<\/strong><\/p>\n

C\u2019est une attitude \u00e0 courte vue, sachant que la carri\u00e8re de plusieurs de ces candidats ne fait que commencer, que l\u2019\u00e9conomie franchira d\u2019autres cycles dans les ann\u00e9es \u00e0 venir et que, dans plusieurs secteurs d\u2019activit\u00e9s, \u00ab le monde est petit \u00bb. <\/p>\n

Voici quelques faux pas \u00e0 \u00e9viter pour un candidat soucieux de maintenir une r\u00e9putation au-dessus de tout soup\u00e7on.<\/p>\n

1. Manquer de professionnalisme<\/strong><\/p>\n

\u00catre \u00ab professionnel \u00bb, \u00e7a commence par offrir un minimum de d\u00e9corum \u00e0 l’employeur qui nous convoque en entrevue virtuelle. Et certains candidats y \u00e9chouent lamentablement. Dans un sondage de la firme Zenefits<\/a> men\u00e9 en 2021 aupr\u00e8s de 1 000 gestionnaires, 38% ont reproch\u00e9 aux candidats de faire l’entrevue virtuelle dans un lieu pr\u00e9sentant des \u00ab bruits excessifs \u00bb et des \u00ab interruptions \u00bb fr\u00e9quentes. Et 10% ont relev\u00e9 des probl\u00e8mes de \u00ab retard \u00bb ou de difficult\u00e9 \u00e0 se brancher sur la plateforme.<\/p>\n

Ensuite, lorsque questionn\u00e9 sur ce qui les \u00ab frustraient \u00bb le plus de la part d\u2019un candidat, les gestionnaires ont r\u00e9pondu sans \u00e9quivoque (\u00e0 34,4%) : les absences non motiv\u00e9es ou les \u00ab no-show \u00bb, ce qui est le summum du manque de professionnalisme.<\/p>\n

Dans un autre sondage de 2021, cette fois effectu\u00e9 par BT Skills<\/a>, 28% des 500 recruteurs sond\u00e9s ont refus\u00e9 un candidat en raison d\u2019un d\u00e9cor inad\u00e9quat, et 13% \u00e9t\u00e9 m\u00eame t\u00e9moin d\u2019un candidat seulement v\u00eatu ad\u00e9quatement sur le haut du corps (!) Dans la seconde portion du sondage, 10% des 500 candidats sond\u00e9s ont confess\u00e9 continuer de prendre des appels entrants sur leur t\u00e9l\u00e9phone pendant l\u2019entrevue. Quoique, ici, on s’approche du manque de civilit\u00e9 !<\/p>\n

2. Oublier de se vendre<\/strong><\/p>\n

En arrivant trop confiant dans une entrevue, la premi\u00e8re chose que le candidat va n\u00e9gliger est sa pr\u00e9paration. Il omettra de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 l\u2019histoire qu\u2019il veut raconter et le profil qu\u2019il veut pr\u00e9senter de lui \u00e0 l\u2019employeur.<\/p>\n

Il oubliera, par le fait m\u00eame, d\u2019expliquer des trous dans son CV. Ce qui peut-\u00eatre normal, \u00e0 une \u00e9poque pand\u00e9mique. Toutefois, 44% des recruteurs reprochent aux candidats de mal expliquer une p\u00e9riode de ch\u00f4mage d\u00e9coulant du d\u00e9but de la pand\u00e9mie.<\/p>\n

3. Ne pas s\u2019int\u00e9resser \u00e0 l\u2019autre<\/strong><\/p>\n

Les nouvelles g\u00e9n\u00e9rations ont la r\u00e9putation d\u2019\u00eatre imbues, de penser \u00ab tout savoir \u00bb et de donner des le\u00e7ons \u00e0 leurs pr\u00e9d\u00e9cesseurs. En entrevue, les candidats ont une occasion de briser cette image (ou ce mythe?) en d\u00e9montrant une curiosit\u00e9 sinc\u00e8re envers l\u2019entreprise qui veut l’embaucher.<\/p>\n

Or, plusieurs candidats terminent l\u2019entrevue sans poser aucune question, que ce soit sur la culture, ni la nature du poste ou sur d\u2019autres aspects de l’entreprise. Ils manquent une occasion en or de gagner le c\u0153ur d\u2019une franche des recruteurs. Dans le sondage de Zenefits, 7% des gestionnaires identifient une absence de questions comme la chose la plus frustrante que peut faire un candidat.<\/p>\n

Ultimement, les candidats doivent se demander ce qu’ils d\u00e9sirent vraiment au fond d’eux-m\u00eames : des emplois de passage, peu satisfaisants, ou un emploi durable, qui leur permettra de grandir et de s’\u00e9panouir professionnellement. Si la deuxi\u00e8me voie les int\u00e9resse, ils ont doublement int\u00e9r\u00eat \u00e0 s’int\u00e9resser \u00e0 l’interlocuteur qu’ils ont devant eux et \u00e0 nourrir cette relation naissante.<\/p>\n

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