{"id":94680,"date":"2022-08-08T05:44:00","date_gmt":"2022-08-08T09:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=94680"},"modified":"2022-09-06T07:22:21","modified_gmt":"2022-09-06T11:22:21","slug":"le-conseil-de-sandrine-theard-aux-dirigeants-dentreprise-soyez-votre-propre-candidat-mystere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-conseil-de-sandrine-theard-aux-dirigeants-dentreprise-soyez-votre-propre-candidat-mystere\/","title":{"rendered":"Le conseil de Sandrine Th\u00e9ard aux dirigeants d\u2019entreprise : \u00ab Soyez votre propre candidat myst\u00e8re \u00bb"},"content":{"rendered":"
\"\"
Sandrine Th\u00e9ard (source : Les sources humaines)<\/a><\/figcaption><\/figure>\n

27 juillet 2022<\/p>\n

Avant de partir en vacances, la recruteuse et formatrice Sandrine Th\u00e9ard y est all\u00e9e d\u2019un coup de gueule \u00e0 un monde corporatif qui peine \u00e0 offrir une exp\u00e9rience candidat digne de ce nom, en pleine p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre.<\/strong><\/p>\n

Le coup de gueule est arriv\u00e9 dans ma bo\u00eete courriel, par l\u2019infolettre Les sources humaines <\/em>de Sandrine Th\u00e9ard en recrutement. Dans un billet intitul\u00e9 \u00ab Pourquoi j\u2019ai mal \u00e0 mon recruteur<\/a> \u00bb, elle dit ressentir de la col\u00e8re et de la d\u00e9ception depuis qu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 t\u00e9moin de pi\u00e8tres exp\u00e9riences candidat dans le dernier mois.<\/p>\n

Ayant propos\u00e9 d\u2019accompagner une personne dans ses d\u00e9marches en recherche d\u2019emploi, elle a aid\u00e9 cette personne \u00e0 remplir des formulaires d\u2019applications sur des sites Web, elle a fr\u00e9quent\u00e9 des foires d\u2019emploi, elle a consult\u00e9 des affichages de poste.<\/p>\n

\n

Je pensais pouvoir l\u2019aider, faciliter ses recherches. Finalement c\u2019est elle qui m\u2019aide\u2026 \u00e0 r\u00e9aliser que bien des choses n\u2019ont pas boug\u00e9. Je suis d\u00e9\u00e7ue de voir des entreprises crier \u00e0 la p\u00e9nurie alors qu\u2019elles font encore tout pour d\u00e9courager des candidats d\u2019appliquer. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Apr\u00e8s avoir v\u00e9cu ce \u00ab reality check<\/em> \u00bb, la recruteuse avait un conseil aux dirigeants qui peinent \u00e0 recruter du personnel :<\/p>\n

\n

Poser votre candidature chez vous, sur plusieurs postes. Et regardez si vous vous aimez comme employeur potentiel. \u00c7a r\u00e9glera d\u00e9j\u00e0 peut-\u00eatre bien des probl\u00e8mes. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

En vivant l\u2019exp\u00e9rience par eux-m\u00eames, les dirigeants d\u00e9couvriront peut-\u00eatre les m\u00eames d\u00e9sagr\u00e9ments que Sandrine Th\u00e9ard. La recruteuse a vu :<\/p>\n

    \n
  • Des pages carri\u00e8res offrant un formulaire pour postuler d\u2019un minimum de deux pages pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 6 pages. Dans le cadre d\u2019un processus qui demande de s\u2019enregistrer, de cr\u00e9er un mot de passe et de se loguer \u00e0 chaque fois. \u00ab\u00a0Si le site plante, raconte-t-elle, faut recommencer, faut se reloguer.\u00a0\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Des recruteurs qui vantent le \u00ab\u00a0c\u00f4t\u00e9 humain\u00a0\u00bb de l\u2019employeur qu\u2019ils repr\u00e9sentent, mais qui ne prennent pas le temps de r\u00e9pondre \u00e0 un candidat qui se manifestent sur LinkedIn ou par courriel.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Des processus d\u2019application qui ne cesse de se rallonger, o\u00f9 les tests, les entrevues et les demandes de documents se multiplient.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • \u00c0 la suite d\u2019une embauche, des journ\u00e9es d\u2019int\u00e9gration inexistantes, o\u00f9 les nouveaux employ\u00e9s sont envoy\u00e9s dans le feu de l\u2019action sans formation ni mot de bienvenue pr\u00e9alable.<\/li>\n<\/ul>\n

          Depuis, elle vit une certaine d\u00e9sillusion. <\/p>\n

          \n

          J\u2019aimerais dire que ce sont des cas isol\u00e9s, se d\u00e9sole Sandrine Th\u00e9ard. Je devais vivre au pays des bisounours pour imaginer que nous \u00e9tions un peu plus avanc\u00e9s dans nos fa\u00e7ons de faire. Le fameux \u00ab H to H <\/em>\u00bb, on \u00ab pr\u00f4ne l\u2019humain \u00bb, on favorise \u00ab la diversit\u00e9 \u00bb, on est \u00ab ouvert aux profils atypiques \u00bb\u2026 Des fois, j\u2019ai vraiment l\u2019impression de lire de la bullshit<\/em> \u00bb, conclut-elle brutalement.<\/p>\n<\/blockquote>\n

          Voil\u00e0 mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion. Pendant la p\u00e9riode estivale, certains secteurs ralentissent. Les entreprises concern\u00e9es pourront profiter de ce creux pour revoir, repenser leur exp\u00e9rience candidat. Le point de d\u00e9bat? Appliquez soi-m\u00eame dans sa propre entreprise. Bonne \u00ab recherche \u00bb d\u2019emploi!<\/p>\n

          <\/span><\/p>\n
          <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Avant de partir en vacances, la recruteuse et formatrice Sandrine Th\u00e9ard y est all\u00e9e d\u2019un coup de gueule \u00e0 un monde corporatif qui peine \u00e0 offrir une exp\u00e9rience candidat digne de ce nom, en pleine p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n

          <\/span>
          <\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":94686,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,339,1428,159],"tags":[314,224,304],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94680"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94680"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94680\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":94993,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94680\/revisions\/94993"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}