{"id":95298,"date":"2022-09-01T05:45:00","date_gmt":"2022-09-01T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=95298"},"modified":"2022-09-01T09:34:00","modified_gmt":"2022-09-01T13:34:00","slug":"un-gestionnaire-a-lecoute-ca-veut-dire-quoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/un-gestionnaire-a-lecoute-ca-veut-dire-quoi\/","title":{"rendered":"Un gestionnaire \u00e0 l\u2019\u00e9coute, \u00e7a veut dire quoi\u2009?"},"content":{"rendered":"
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29 ao\u00fbt 2022<\/p>\n

\u00c9coute, bien-\u00eatre, \u00e9panouissement, solidarit\u00e9, fiert\u00e9 : voil\u00e0 des ingr\u00e9dients essentiels \u00e0 une carri\u00e8re stimulante. Et pour que la recette fonctionne, les gestionnaires doivent \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs employ\u00e9s, qui recherchent des d\u00e9fis professionnels inspirants et motivants.<\/strong><\/p>\n

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\"Promutuel<\/a>
Commanditaire de l’article<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Pourquoi l\u2019\u00e9coute est-elle essentielle\u2009?<\/strong><\/p>\n

Une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en f\u00e9vrier 2022 par Randstad Canada<\/a>, en partenariat avec la firme Ipsos, r\u00e9v\u00e8le que l\u2019insatisfaction au travail est directement reli\u00e9e aux manquements de la direction \u00e0 l\u2019\u00e9gard des perspectives de carri\u00e8re, de la flexibilit\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi et du soutien en sant\u00e9 et au bien-\u00eatre. Dans le contexte actuel de raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre, les gestionnaires ont tout \u00e0 gagner \u00e0 d\u00e9montrer une \u00e9coute honn\u00eate et attentive pour leurs employ\u00e9s\u2009!<\/p>\n

L\u2019\u00e9coute est une cl\u00e9 importante de la consid\u00e9ration des gestionnaires envers leurs \u00e9quipes. Chaque employ\u00e9 se d\u00e9marque par sa personnalit\u00e9 unique et ses exp\u00e9riences professionnelles diversifi\u00e9es. En reconnaissant leur valeur, les gestionnaires contribuent non seulement au succ\u00e8s de l\u2019entreprise, mais \u00e9galement au d\u00e9veloppement et au mieux-\u00eatre des personnes qui la composent.<\/p>\n

Cette \u00e9coute se d\u00e9montre \u00e9galement par la libert\u00e9 que les gestionnaires laissent \u00e0 leurs employ\u00e9s pour exprimer leurs id\u00e9es. Si elles peuvent parfois \u00eatre difficilement r\u00e9alisables, ces id\u00e9es sont tout de m\u00eame essentielles \u00e0 l\u2019\u00e9volution d\u2019une organisation, \u00e0 la rendre unique par rapport \u00e0 ses concurrents. D\u2019ailleurs, beaucoup de grandes marques ont commenc\u00e9 par une id\u00e9e audacieuse\u2009!<\/p>\n

Comment reconna\u00eet-on un gestionnaire \u00e0 l\u2019\u00e9coute\u2009?<\/strong><\/p>\n

Un gestionnaire \u00e0 l\u2019\u00e9coute mettra en place des outils et des mesures pour r\u00e9pondre aux besoins de ses employ\u00e9s. D\u2019abord, il prendra le temps de rencontrer ses employ\u00e9s, individuellement et en \u00e9quipe, afin de discuter des enjeux rencontr\u00e9s et d\u2019y trouver des solutions. Ces rencontres, parfois fr\u00e9quentes et parfois moins, favoriseront le d\u00e9veloppement de m\u00e9canismes d\u2019entraide et renforceront le sentiment d\u2019appartenance des \u00e9quipes pour l\u2019organisation. Elles contribueront \u00e9galement \u00e0 forger une culture d\u2019entreprise forte ancr\u00e9e dans la collaboration et nourrie par les contributions de chacun et chacune.<\/p>\n

Cette proximit\u00e9 entre le gestionnaire et ses employ\u00e9s se fera \u00e9galement ressentir lors des moments de r\u00e9troaction, n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement sain d\u2019une \u00e9quipe. Ces retours constructifs et bienveillants sont notamment l\u2019occasion d\u2019identifier des comp\u00e9tences que l\u2019employ\u00e9 d\u00e9sire approfondir, et d\u2019\u00e9tablir avec lui un plan de d\u00e9veloppement. Cette marque de confiance et de respect d\u00e9montr\u00e9e par le gestionnaire contribue \u00e9galement au sentiment d\u2019appartenance de l\u2019employ\u00e9, qui y voit une occasion de s\u2019\u00e9panouir au sein de l\u2019organisation \u2014 plut\u00f4t que de le faire chez un concurrent.<\/p>\n

Pour les moyennes et grandes entreprises, il existe des outils de r\u00e9troaction et de collaboration, comme la plateforme Officevibe<\/a>, con\u00e7ue au Qu\u00e9bec, qui envoient aux employ\u00e9s des sondages anonymes, cr\u00e9\u00e9s sur mesure par les gestionnaires. Cela permet d\u2019identifier les enjeux qui influencent le bien-\u00eatre des \u00e9quipes et de recueillir des commentaires constructifs pour am\u00e9liorer les processus. <\/p>\n

Finalement, on reconna\u00eetra \u00e9galement un gestionnaire \u00e0 l\u2019\u00e9coute par les mesures qu\u2019il prend pour offrir un environnement de travail sain et \u00e9quilibr\u00e9 \u00e0 ses employ\u00e9s. Chaque personne a une situation personnelle et familiale unique qui peut impacter un horaire r\u00e9gulier. En offrant une flexibilit\u00e9, tant au niveau des heures de travail que des journ\u00e9es de cong\u00e9 et de vacances, le gestionnaire d\u00e9montre \u00e0 ses employ\u00e9s qu\u2019il respecte les besoins de chacun.<\/p>\n

D\u2019autres avantages peuvent \u00e9galement avoir un impact dans la vie quotidienne, tels que des assurances collectives, un r\u00e9gime de retraite, des services de t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine, etc. C\u2019est en d\u00e9montrant une \u00e9coute attentive que les gestionnaires sauront mettre en place les bonnes mesures pour leurs \u00e9quipes\u2009!<\/p>\n

L\u2019important, c\u2019est d\u2019aimer son travail\u2009!
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Alors, pourquoi est-ce important de trouver un gestionnaire \u00e0 votre \u00e9coute\u2009? Parce qu\u2019il vous permettra d\u2019aimer votre travail, tout simplement\u2009! En \u00e9tant \u00e0 l\u2019\u00e9coute de vos besoins et en trouvant des solutions \u00e0 vos d\u00e9fis, vous pourrez vous \u00e9panouir professionnellement, mais aussi personnellement. On vous confiera des d\u00e9fis stimulants et vous contribuerez \u00e0 la r\u00e9alisation de projets porteurs pour le succ\u00e8s de l\u2019organisation. Vous ressentirez la confiance que le gestionnaire portera en vous\u2026 et \u00e7a fera toute la diff\u00e9rence.<\/p>\n

La diff\u00e9rence Promutuel Assurance<\/em><\/strong><\/p>\n

Promutuel Assurance, c\u2019est un employeur humain et \u00e0 l\u2019\u00e9coute, qui met en place des mesures concr\u00e8tes pour permettre l\u2019\u00e9panouissement professionnel et personnel de ses \u00e9quipes. C\u2019est une grande famille de 2\u2009000 professionnels d\u2019un peu partout au Qu\u00e9bec, qui travaillent d\u2019une seule voix pour le bien-\u00eatre de ses 630\u2009000 membres-assur\u00e9s. C\u2019est une occasion de r\u00e9aliser tout votre potentiel, peu importe votre domaine d\u2019expertise, et de profiter des avantages d\u2019une grande entreprise ancr\u00e9e dans l\u2019histoire du Qu\u00e9bec depuis maintenant 170 ans.<\/p>\n

Envie de collaborer avec des gestionnaires r\u00e9ellement \u00e0 votre \u00e9coute\u2009? Consultez les offres d\u2019emploi de Promutuel Assurance<\/a>\u2009!<\/p>\n

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