{"id":95728,"date":"2022-09-22T09:27:50","date_gmt":"2022-09-22T13:27:50","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=95728"},"modified":"2022-09-22T09:58:46","modified_gmt":"2022-09-22T13:58:46","slug":"inflation-et-incertitudes-economiques-les-canadiens-preoccupes-par-leur-sante-financiere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/inflation-et-incertitudes-economiques-les-canadiens-preoccupes-par-leur-sante-financiere\/","title":{"rendered":"Inflation et incertitudes \u00e9conomiques : Les Canadiens pr\u00e9occup\u00e9s par leur sant\u00e9 financi\u00e8re"},"content":{"rendered":"
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20 septembre 2022<\/p>\n

On connaissait le rapport de l’indice mensuel de sant\u00e9 mentale de LifeWorks, r\u00e9guli\u00e8rement document\u00e9 sur Isarta Infos. Le fournisseur de solutions en mieux-\u00eatre global, r\u00e9cemment acquis par TELUS, publie \u00e9galement, tous les trimestres, son indice de mieux-\u00eatre financier au Canada. Et, dans ce dernier coup de sonde<\/a>, les nouvelles ne sont pas des plus r\u00e9jouissantes. Compte-rendu.<\/strong><\/p>\n

Le mieux-\u00eatre financier des Canadiens est \u00e0 son niveau le plus bas depuis le lancement de l\u2019indice, en janvier\u00a02021<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par la mauvaise nouvelle. Pour l\u2019\u00e9t\u00e9\u00a02022, l\u2019Indice de mieux-\u00eatre financier s\u2019\u00e9tablit ainsi \u00e0 64, ce qui repr\u00e9sente une baisse par rapport au score de 65,2 enregistr\u00e9 \u00e0 l\u2019hiver\u00a02022.\u00a0<\/p>\n

Pour bien comprendre la signification de ce chiffre, pr\u00e9cisons que les scores entre 0\u00a0et\u00a049\u00a0correspondent \u00e0\u00a0un mieux-\u00eatre financier perturb\u00e9, les scores entre 50\u00a0et\u00a079\u00a0correspondent \u00e0 un mieux-\u00eatre financier pr\u00e9caire et les scores entre 80\u00a0et\u00a0100\u00a0correspondent \u00e0 un mieux-\u00eatre financier optimal.<\/p>\n

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SI l’on rentre dans les d\u00e9tails, le score de mieux-\u00eatre financier des femmes est de 61,6, comparativement \u00e0 66,6 pour les hommes. Par ailleurs, les Canadiens de 20 \u00e0 29 ans obtiennent le score de mieux-\u00eatre financier le plus bas (53,2), tandis que ceux de 70 \u00e0 79 ans obtiennent le score le plus \u00e9lev\u00e9 (74,1).<\/p>\n

Passons \u00e0 la meilleure nouvelle : le Qu\u00e9bec est la seule province \u00e0 avoir obtenu un score bonifi\u00e9, passant de\u00a066,5<\/strong>\u00a0en hiver \u00e0\u00a068,4<\/strong>.<\/p>\n

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\u00c9tant donn\u00e9 que le mieux-\u00eatre financier des Canadiens est \u00e0 son niveau le plus bas en 18\u00a0mois, il faut se rappeler que les gestes sont plus \u00e9loquents que les paroles quand il est question de soutien.\u00a0Investir dans l\u2019\u00e9ducation financi\u00e8re et donner acc\u00e8s \u00e0 des programmes et\u00a0\u00e0\u00a0des services financiers sont les premiers pas \u00e0 franchir par les employeurs.\u00a0Le mieux-\u00eatre financier contribue de fa\u00e7on consid\u00e9rable au mieux-\u00eatre global, en plus d\u2019avoir une incidence sur la productivit\u00e9 au travail.\u00a0Alors que s\u2019amorce la planification strat\u00e9gique pour 2023, les\u00a0organisations qui font du mieux-\u00eatre une priorit\u00e9 auront une longueur d\u2019avance sur leurs\u00a0concurrents au cours des mois et des ann\u00e9es \u00e0 venir,\u00a0\u00bb conseille Paula\u00a0Allen, directrice mondiale et premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente, Recherche et mieux-\u00eatre global de LifeWorks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pr\u00e8s d’un tiers des Canadiens pr\u00e9occup\u00e9s par leur capacit\u00e9 \u00e0 couvrir les frais de subsistance de bas<\/strong><\/p>\n

Le rapport montre en effet que 29\u00a0% des Canadiens s\u2019inqui\u00e8tent de leur capacit\u00e9 \u00e0 couvrir leurs frais de subsistance.\u00a0\u00c0 noter que les participants qui ont des enfants sont 40 % plus susceptibles que ceux qui n\u2019en ont pas de s\u2019inqui\u00e9ter de leur capacit\u00e9 \u00e0 couvrir leurs frais de subsistance.<\/p>\n

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Plus particuli\u00e8rement, les Canadiens mentionnent que l\u2019\u00e9picerie (50 %) et l\u2019essence (35 %) sont les postes de d\u00e9penses qui ont subi la plus forte hausse en raison de l\u2019inflation.<\/p>\n

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Le dernier trimestre a \u00e9t\u00e9 plomb\u00e9 par des pr\u00e9occupations financi\u00e8res croissantes attribuables \u00e0 la hausse importante de l\u2019inflation, des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat et du co\u00fbt de la vie en g\u00e9n\u00e9ral.\u00a0Les\u00a0organisations canadiennes peuvent fournir \u00e0 leurs employ\u00e9s le soutien dont ils ont tant besoin alors qu\u2019un grand nombre d\u2019entre eux ont de la difficult\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer leurs priorit\u00e9s \u00e0 court terme et \u00e0 long terme.\u00a0Il revient ensuite aux gestionnaires d\u2019\u00e9liminer, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les\u00a0obstacles d\u2019acc\u00e8s aux ressources de soutien, ce qui contribuera \u00e0 faire progresser l\u2019entreprise,\u00a0\u00bb recommande pour sa part, Idan\u00a0Shlesinger, pr\u00e9sident, Solutions retraite et financi\u00e8res, et vice\u2011pr\u00e9sident ex\u00e9cutif.\u00a0<\/p>\n<\/blockquote>\n

Retenons aussi comme enseignement marquant que pr\u00e8s du quart des Canadiens (23 %) sont inquiets et 17 % ne sont pas certains de pouvoir effectuer leurs versements hypoth\u00e9caires si la Banque du Canada portait son taux directeur au-dessus de 3 %. Aussi, plus des trois quarts des r\u00e9pondants (76 %) jugent tout \u00e0 fait prioritaire en 2022
d\u2019avoir un fonds d\u2019urgence pour couvrir les d\u00e9penses impr\u00e9vues.<\/p>\n

Voici des informations qui peuvent permettre \u00e0 aider les professionnels du marketing et des communications \u00e0 b\u00e2tir leurs messages pour les mois \u00e0 venir. <\/p>\n

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M\u00e9thodologie :<\/em><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate Indice de mieux-\u00eatre financier par LifeWorksMC<\/sup>\u00a0a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e au moyen d\u2019un sondage en ligne en anglais et en fran\u00e7ais du 7 au 13\u00a0juillet\u00a02022, aupr\u00e8s de 3\u00a0000\u00a0r\u00e9pondants au\u00a0Canada.\u00a0Tous les r\u00e9pondants r\u00e9sident au Canada et \u00e9taient employ\u00e9s au cours des six\u00a0mois pr\u00e9c\u00e9dents.\u00a0Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es statistiquement pour assurer que la composition r\u00e9gionale et hommes-femmes de l\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentative de cette population.<\/em><\/p>\n

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D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n

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