{"id":96089,"date":"2022-10-20T12:40:31","date_gmt":"2022-10-20T16:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=96089"},"modified":"2022-10-31T22:01:20","modified_gmt":"2022-11-01T02:01:20","slug":"5-bonnes-pratiques-pour-instaurer-une-culture-de-deconnexion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/5-bonnes-pratiques-pour-instaurer-une-culture-de-deconnexion\/","title":{"rendered":"5 bonnes pratiques pour instaurer une culture de \u00abd\u00e9connexion\u00bb"},"content":{"rendered":"
\n
\"\"
Source : ROMAN ODINTSOV sur Pexels<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

20 octobre 2022<\/p>\n

Dans un sondage d\u2019ADP publi\u00e9 le 12 octobre<\/a>, on apprend que 32% des travailleurs qu\u00e9b\u00e9cois ne se sentent pas \u00ab en mesure de fixer des limites au travail afin de maintenir un \u00e9quilibre travail-vie personnelle \u00bb. Au-del\u00e0 des politiques, des v\u0153ux et des bonnes intentions, nous avons voulu savoir ce que peut faire concr\u00e8tement une entreprise pour instaurer une culture de d\u00e9connexion. Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 des gestionnaires et professionnels RH. Voici leurs r\u00e9ponses.<\/strong><\/p>\n

1. Param\u00e9trer son message d’absence<\/strong><\/p>\n

En mai 2022, la firme de g\u00e9nie-conseil CIMA+ a d\u00e9voil\u00e9 un engagement envers l\u2019\u00e9quilibre vie personnelle-travail, dans le cadre de sa Charte de conciliation vie personnelle-travail et de sa Politique du droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Parmi les strat\u00e9gies de d\u00e9connexion mises de l’avant, les employ\u00e9s sont encourag\u00e9s \u00e0 param\u00e9trer leur courriel pour envoyer un message d\u2019absence en dehors des heures de travail.<\/p>\n

\n

C\u2019est une pratique qui est non seulement soutenue, mais recommand\u00e9e par mon organisation, explique Andr\u00e9anne St-Pierre, directrice marketing et communication de Cima+, qui l’utilise sur une base quotidienne. C\u2019est une fa\u00e7on simple pour moi de ne pas ressentir le besoin de regarder mes messages en soir\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

2. Programmer ses messages pour le lendemain<\/strong><\/p>\n

\u00c0 l\u2019autre bout de la cha\u00eene de communication, ceux qui envoient des messages peuvent aussi faire leur effort pour concentrer leurs envois dans les horaires de travail. V\u00e9ronique Turcotte, responsable talent et culture, sugg\u00e8re aux gestionnaires et coll\u00e8ges d\u2019une m\u00eame \u00e9quipe de pr\u00e9programmer leurs courriels pour le lendemain.<\/p>\n

\n

Autant que possible, il est pr\u00e9f\u00e9rable de ne pas envoyer de courriels les soirs et les week-ends. Si ce n’est pas urgent, on peut utiliser la fonction ‘schedule send<\/em>\u2019 pour ne pas tenter nos coll\u00e8gues de nous r\u00e9pondre hors des heures de travail. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

3. Mettre \u00e0 jour son statut<\/strong><\/p>\n

Jos\u00e9 Lemay-Lecler, fondateur de l’organisme T\u00e9l\u00e9travail Qu\u00e9bec et support aux ventes de Zoho Canada, sugg\u00e8re d\u2019instaurer une pratique commune d\u2019utilisation des statuts de travail, lorsque l\u2019\u00e9quipe de travail est pr\u00e9sente sur une plateforme collaborative.<\/p>\n

\n

Le conseil que je donnerais est d\u2019utiliser des outils qui affichent bien le statut de chaque coll\u00e8gue, comme par exemple: disponible pour collaboration, concentr\u00e9 au travail, absent, en d\u00e9placement etc. Une autre strat\u00e9gie est de cr\u00e9er un canal Pr\u00e9sence, afin de centraliser les communications en lien avec la pr\u00e9sence, tout simplement. Tr\u00e8s utile pour les \u00e9quipes qui travaillent sur la route. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

4. Fermer les notifications<\/strong><\/p>\n

Ce qui ram\u00e8ne notre esprit au travail, c\u2019est non seulement les courriels qui entrent, mais aussi les notifications qui attirent l\u2019\u0153il sur le t\u00e9l\u00e9phone. St\u00e9phanie Thomas, directrice en acquisition de talents, pointe dans cette direction en sugg\u00e9rant aux employ\u00e9s de fermer toutes les notifications syst\u00e8me, incluant Teams et Slack.<\/p>\n

\n

On ne devrait pas publier son num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone perso dans l\u2019entreprise. Instaurer la pratique d\u2019\u00e9viter les r\u00e9unions le midi, apr\u00e8s 16h00 et les vendredis \u00bb, ajoute-t-elle comme autres strat\u00e9gies de d\u00e9connexion.<\/p>\n<\/blockquote>\n

5. Accorder une journ\u00e9e de travail \u00ab d\u00e9connect\u00e9 \u00bb<\/strong><\/p>\n

Laurie Michel, conf\u00e9renci\u00e8re et sp\u00e9cialiste en droit \u00e0 la d\u00e9connexion, lance l\u2019id\u00e9e d\u2019accorder une journ\u00e9e de travail \u00ab d\u00e9connect\u00e9e \u00bb.<\/p>\n

\n

Une journ\u00e9e sans courriels peut aider les \u00e9quipes \u00e0 rel\u00e2cher la pression autour de la disponibilit\u00e9 num\u00e9rique constante, tout en \u00e9tant un atout pour leur p\u00e9riode de d\u00e9connexion personnelle \u00bb, explique la conf\u00e9renci\u00e8re.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Si on se souvient bien, c’est un principe qu’avait test\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9 l’agence Duvernois esprits cr\u00e9atifs en 2021<\/a>. <\/p>\n

Plus largement, Laurie Michel invite les entreprises \u00e0 nommer un \u00ab responsable du bien-\u00eatre num\u00e9rique \u00bb, soit une personne-ressource qui sera en mesure d’ouvrir la discussion et d’aider les employ\u00e9s \u00e0 remonter les d\u00e9fis internes que la d\u00e9connexion engendre. Plusieurs de ses clients sont en train de faire les proc\u00e9dures pour mettre en place un tel titre, mentionne-t-elle.<\/p>\n

Reste maintenant aux employ\u00e9s et aux gestionnaires d’adopter ces strat\u00e9gies tr\u00e8s concr\u00e8tes de d\u00e9connexion.<\/p>\n

\n

D\u00e9couvrez nos formations : <\/strong><\/p>\n

\n
\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en RH \/ Marque employeur – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n \"Formations<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tFormations en RH \/ Marque employeur – En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
\n\t\t<\/p>\n

Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n

\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n

<\/span><\/p>\n
<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nous avons voulu savoir ce que peut faire concr\u00e8tement une entreprise pour instaurer une culture de d\u00e9connexion. Nous avons pos\u00e9 la question \u00e0 des gestionnaires et professionnels RH. Voici leurs r\u00e9ponses.<\/p>\n

<\/span>
<\/div>","protected":false},"author":64,"featured_media":96141,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[175,137,339,1428,159],"tags":[740,1487,1176,774],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96089"}],"collection":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/64"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96089"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":96454,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96089\/revisions\/96454"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/96141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}