Catherine Rioux, CRHA, pr\u00e9sidente de Rioux Consultants RH<\/a>, n’y va pas par quatre chemins; sur le terrain, elle constate que les entreprises s’arrachent litt\u00e9ralement les candidats. <\/p>\n Nous assistons \u00e0 une v\u00e9ritable guerre des talents. Plusieurs entreprises rivalisent d’ing\u00e9niosit\u00e9 et d\u00e9roulent le tapis rouge pour s\u00e9duire les candidats. N\u00e9cessairement, cette guerre des talents s’observe dans le processus de recrutement et dans le d\u00e9roulement des entrevues. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n Recruteurs et employeurs \u00ab analysent \u00bb d\u00e9sormais les candidatures \u00abtr\u00e8s rapidement\u00bb, constate-t-elle. Dans certaines circonstances, ajoute-t-elle, les entrevues t\u00e9l\u00e9phoniques peuvent se faire \u00ab dans les minutes suivant la r\u00e9ception\u00bb d’une candidature int\u00e9ressante.<\/p>\n Nouvel objectif : cr\u00e9er un lien, le plus rapidement possible<\/strong><\/p>\n Charl\u00e8ne Brahim, co-associ\u00e9e et CMO du cabinet de ressources humaines Humanify<\/a>, confirme que les employeurs doivent agir rapidement. Elle remarque d’ailleurs que la mani\u00e8re d\u2019entrer en contact a chang\u00e9.<\/p>\n Nous faisons beaucoup plus de vid\u00e9oconf\u00e9rences pour les pr\u00e9qualifications, alors que, avant, nous \u00e9tions \u00e0 100% au t\u00e9l\u00e9phone avant la rencontre physique. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n L\u2019entrevue en elle-m\u00eame a aussi chang\u00e9.<\/p>\n En d\u00e9but de rencontre, on s\u2019int\u00e9resse au candidat avant de le bombarder de demandes de qualification. On essaie plus de comprendre ses motivations, ses int\u00e9r\u00eats, ses envies et ses projections pour mieux aligner ce qu’on peut offrir en retour et qui toucherait les zones d’int\u00e9r\u00eat mentionn\u00e9es. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n Catherine Rioux confirme que les entrevues prennent aujourd\u2019hui la tournure d\u2019une \u00ab conversation \u00bb.<\/p>\n Finies les entrevues plus cors\u00e9es o\u00f9 on d\u00e9stabilise la personne, tranche la CRHA. Maintenant, ce qu’on veut avant tout, c’est mettre le candidat le plus \u00e0 l’aise possible. On veut cr\u00e9er un effet wow, mais tout en r\u00e9ussissant \u00e0 en apprendre plus sur la personne. Il faut donc arriver \u00e0 bien \u00e9valuer le candidat, mais en conservant une attitude qui donne envie de travailler chez nous.<\/p>\n<\/blockquote>\n Charl\u00e8ne Brahim met en garde les recruteurs de ne pas verser dans la surench\u00e8re, en vendant un poste \u00ab qui n’existe pas \u00bb.<\/p>\n Il faut garder le juste \u00e9quilibre entre s\u00e9duire le candidat et brosser un portrait authentique du poste et de l’organisation. On veut \u00e9viter \u00e0 tout prix de vendre une licorne au candidat et que celui-ci quitte apr\u00e8s quelques semaines, compl\u00e8tement d\u00e9sabus\u00e9 par notre fausse promesse. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n En fait-on trop?<\/strong><\/p>\n Ren\u00e9 Beaulieu, chasseur de t\u00eate et formateur en techniques d’entrevue comportementale, croit quant \u00e0 lui que les recruteurs en font peut-\u00eatre un peu trop, pour attirer des talents.<\/p>\n Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie, je ne pense pas qu’il y a eu beaucoup de changements – autre que celui d’accorder plus, voire trop de temps \u00e0 s\u00e9duire les candidats. L’objectif devrait \u00eatre toujours le m\u00eame : tenter de pr\u00e9voir les performances futures et la comptabilit\u00e9 d’un candidat ou d\u2019une candidate avec le poste offert. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n Le chasseur de t\u00eates rappelle que \u00ab les comportements ant\u00e9rieurs des candidats sont le meilleur pr\u00e9dicteur des comportements futurs \u00bb. Et ce, m\u00eame en p\u00e9riode \u00ab de p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre \u00bb. Il se d\u00e9sole d\u2019ailleurs que l’on n\u2019enseigne pas les principes fondamentaux du recrutement en milieu universitaire ou coll\u00e9gial.<\/p>\n Voil\u00e0 mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion pour r\u00e9inventer l\u2019exp\u00e9rience candidat.<\/p>\n D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n \t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/RiouxRHPortrait-3-682x1024.jpg\")
<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n
\n
\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/CharleneCarre\u0301Bleu.png\")
\n
\n![\"Formations](\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\")
<\/a>\n\t\t<\/div>\n