{"id":96608,"date":"2022-11-24T08:20:00","date_gmt":"2022-11-24T13:20:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=96608"},"modified":"2022-11-24T09:08:04","modified_gmt":"2022-11-24T14:08:04","slug":"cv-video-bonnes-et-mauvaises-pratiques","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/cv-video-bonnes-et-mauvaises-pratiques\/","title":{"rendered":"CV vid\u00e9o : bonnes… et mauvaises pratiques !"},"content":{"rendered":"
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22 novembre 2022<\/p>\n

Le CV vid\u00e9o a connu une soudaine popularit\u00e9 lorsqu\u2019il a \u00e9t\u00e9 introduit par TikTok dans sa (d\u00e9funte?) fonctionnalit\u00e9 \u00abTikTok Resumes\u00bb, destin\u00e9e aux employeurs<\/a>. Peu connu du grand public, ce v\u00e9hicule gagne pourtant du terrain aupr\u00e8s des recruteurs (76% y sont favorables, selon un sondage LinkedIn<\/a>) et des candidats qui osent sortir des sentiers battus pour se d\u00e9marquer. Voyons de quoi il s\u2019agit.<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par ce que le CV vid\u00e9o n\u2019est pas. La plupart des intervenants qui se prononcent sur le sujet s\u2019entendent pour dire que le CV vid\u00e9o \u2013 contrairement \u00e0 ce que son nom laisse entendre \u2013 n\u2019est pas un rempla\u00e7ant du CV,<\/a> ni \u00e0 la lettre de pr\u00e9sentation ou m\u00eame au profil LinkedIn.<\/p>\n

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Quand on dit ‘CV vid\u00e9o’, le biais un peu niaiseux qui vient avec, c\u2019est que c’est une r\u00e9p\u00e9tition du CV, alors que ce n’est pas du tout le but de l’exercice. Il faut voir le CV vid\u00e9o comme un outil de plus dans notre arsenal pour convaincre le recruteur de nous convoquer en entrevue, explique Amokrane Mariche, consultant en image de marque et en positionnement LinkedIn.\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Lire son CV \u00e0 la cam\u00e9ra n’est donc pas une option. Amokrane Mariche d\u00e9crit le CV vid\u00e9o comme \u00ab une courte vid\u00e9o de pr\u00e9sentation \u00bb, ou encore, \u00ab un discours de style pitch \u00bb.<\/p>\n

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On se pr\u00e9sente bri\u00e8vement, on explique la raison pour laquelle on contacte le recruteur ou l\u2019employeur, d\u00e9taille-t-il. On veut montrer beaucoup de clart\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part. Ensuite, selon le contexte et l\u2019organisation, je sugg\u00e8re de parler d\u2019une r\u00e9alisation dont on est fier ou de donner son avis sur un enjeu que traverse l\u2019entreprise cibl\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Le but : d\u00e9montrer son expertise tout en piquant la curiosit\u00e9 du recruteur.<\/p>\n

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Imaginez la surprise d\u2019un recruteur qui est submerg\u00e9 par le travail et qui re\u00e7oit des choses redondantes, de recevoir une vid\u00e9o qui s\u2019adresse \u00e0 lui de mani\u00e8re humaine, respectueuse, intelligente. Le CV vid\u00e9o est une mani\u00e8re de se d\u00e9marquer. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Une affaire de jeunes ?<\/strong><\/p>\n

D\u00e9crire les vertus du CV vid\u00e9o peut faire \u0153uvre utile, car – selon notre micro-sondage LinkedIn – plusieurs professionnels se demandent ce que c’est, ou encore, doutent de la pertinence de l’utiliser pour eux-m\u00eames.<\/p>\n

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Or, Amokrane Mariche rejette l\u2019id\u00e9e selon laquelle ce m\u00e9dium est r\u00e9serv\u00e9 aux jeunes, aux extravertis, aux f\u00e9rus de technologie ou aux gens de communication.<\/p>\n

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On n\u2019a pas besoin d\u2019\u00eatre la personne la plus \u00e9loquente; si on est extr\u00eamement bon dans un domaine technique, on peut expliquer une r\u00e9alisation dont on est fier, en utilisant les termes propres \u00e0 son domaine, et l\u2019expertise va filtrer \u00e0 l\u2019\u00e9cran. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

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\u00abLa vid\u00e9o am\u00e8ne un \u00e9l\u00e9ment de savoir-\u00eatre et non seulement de savoir-faire, explique Amokrane Mariche, consultant en image de marque. Le recruteur voit si le candidat est passionn\u00e9 par son m\u00e9tier, et s\u2019il est convaincu de ce qu\u2019il avance.\u00bb<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Un m\u00e9dium, plusieurs canaux<\/strong><\/p>\n

Le CV vid\u00e9o est discut\u00e9 depuis quelques ann\u00e9es, d\u00e9j\u00e0. Toutefois, Amokrane Mariche note qu’il a r\u00e9ellement pris son envol lors de la pand\u00e9mie. <\/p>\n

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Les chercheurs d’emploi et recruteurs devaient faire leur d\u00e9marche \u00e0 distance, et ils cherchaient une mani\u00e8re plus humaine de connecter. La vid\u00e9o est un bon m\u00e9dium pour faire vivre notre positionnement et montrer notre personnalit\u00e9 \u00e0 l’employeur. <\/p>\n<\/blockquote>\n

Le consultant en image de marque voit aujourd’hui plusieurs contextes d’utilisation propices au CV vid\u00e9o, dans la promotion de sa candidature. Un chercheur d\u2019emploi peut cr\u00e9er une courte vid\u00e9o de pr\u00e9sentation pour accompagner son profil LinkedIn, il peut ins\u00e9rer un message vid\u00e9o dans la messagerie LinkedIn d\u2019un recruteur ou il peut joindre un CV vid\u00e9o dans un courriel destin\u00e9 \u00e0 un employeur.<\/p>\n

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La vid\u00e9o am\u00e8ne un \u00e9l\u00e9ment de savoir-\u00eatre et non seulement, de savoir-faire. Le recruteur voit si le candidat est passionn\u00e9 par son m\u00e9tier. S\u2019il est convaincu de ce qu\u2019il avance. Il peut aussi \u00e9valuer ses comp\u00e9tences de communication et de persuasion. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

L\u2019exercice en lui-m\u00eame est b\u00e9n\u00e9fique pour les candidats, ajoute le consultant.<\/p>\n

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En entrevue, une des questions les plus fr\u00e9quentes est\u00a0: est-ce que vous pouvez vous pr\u00e9senter ?, explique-t-il. Lorsqu\u2019on travaille cette question en amont, lors de la pr\u00e9paration d\u2019un CV vid\u00e9o, on se d\u00e9charge d\u2019un fardeau. Au moment de l\u2019entrevue, on sait quoi r\u00e9pondre. Je le constate parmi les gens que j\u2019ai coach\u00e9s\u00a0: le fait de travailler la mani\u00e8re et la structure de ce qu\u2019ils ont \u00e0 dire les met en confiance pour l\u2019entrevue.\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Voil\u00e0 une mani\u00e8re de faire une pierre deux coups!<\/p>\n

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Peu connu du grand public, le CV vid\u00e9o gagne du terrain aupr\u00e8s des recruteurs et des candidats. Voyons de quoi il s\u2019agit.<\/p>\n

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