{"id":96820,"date":"2022-12-01T10:01:41","date_gmt":"2022-12-01T15:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=96820"},"modified":"2022-12-02T10:07:21","modified_gmt":"2022-12-02T15:07:21","slug":"les-facteurs-de-choix-dun-employeur-au-dela-de-la-remuneration-les-avantages-sociaux-et-la-flexibilite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/les-facteurs-de-choix-dun-employeur-au-dela-de-la-remuneration-les-avantages-sociaux-et-la-flexibilite\/","title":{"rendered":"Les facteurs de choix d’un employeur au-del\u00e0 de la r\u00e9mun\u00e9ration ? Les avantages sociaux et la flexibilit\u00e9 !"},"content":{"rendered":"
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30 novembre 2022<\/p>\n

LifeWorks vient de publier son rapport mensuel de l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale. Ce dernier r\u00e9v\u00e8le que les avantages sociaux et les services offerts en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de mieux-\u00eatre, ainsi que la flexibilit\u00e9 et le type de travail, sont les facteurs auxquels les travailleurs canadiens accordent le plus d\u2019importance dans le choix d\u2019un employeur.<\/strong><\/p>\n

Un indice de sant\u00e9 mentale qui stagne<\/strong><\/p>\n

Commen\u00e7ons par dire un mot sur le traditionnel score de sant\u00e9 mentale. En octobre 2022, il s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 64,9 points sur 100, ce qui est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur au score du mois de septembre. Il n\u2019a pas enregistr\u00e9 d\u2019am\u00e9lioration en quatre mois.<\/p>\n

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Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, un tiers (32 %) des Canadiens pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 de probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale, 45 % pr\u00e9sentent un risque mod\u00e9r\u00e9 et 24 % ont un faible risque d\u2019\u00e9prouver un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. \u00c0 titre comparatif, en avril 2020, au lancement de l\u2019Indice et vers le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, 34 % des
Canadiens pr\u00e9sentaient un risque \u00e9lev\u00e9 de probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale, 45 % pr\u00e9sentaient un risque mod\u00e9r\u00e9 et
21 % avaient un faible risque de souffrir d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 mentale. Soit peu de diff\u00e9rence notable.<\/p>\n

Au niveau provincial, un rapprochement semble s’effectuer : les scores de sant\u00e9 mentale se sont am\u00e9lior\u00e9s au Manitoba et en Ontario, tandis qu\u2019ils ont connu un recul en Colombie-Britannique, en Alberta, en Saskatchewan, au Qu\u00e9bec, dans les Maritimes et \u00e0 Terre-Neuve-et-Labrador.<\/p>\n

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Quels sont les facteurs dans le choix d’un employeur ?<\/strong><\/p>\n

Nouvelle th\u00e9matique abord\u00e9e lors de ce coup de sonde : les facteurs les plus importants dans le choix d\u2019un employeur, outre le salaire ou la r\u00e9mun\u00e9ration. L’occasion d’avoir l’heure juste pour les recruteurs, alors que frappe encore et toujours la p\u00e9nurie de main d’oeuvre.<\/p>\n

Plus du tiers (34 %) des r\u00e9pondants indiquent que les avantages sociaux et les services en sant\u00e9 et mieux-\u00eatre qui leur sont offerts constituent le facteur le plus important dans le choix d\u2019un employeur, alors qu\u2019il s\u2019agit de la flexibilit\u00e9 pour 28 % d’entre eux, du type de travail pour 18 % et de la r\u00e9putation concernant une culture du milieu de travail positive pour 14 %.<\/p>\n

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Les r\u00e9sultats t\u00e9moignent clairement de l\u2019importance des avantages sociaux en sant\u00e9 et mieux-\u00eatre. Nous savons que ces derniers ont une incidence consid\u00e9rable sur la vie des employ\u00e9s et, gr\u00e2ce \u00e0 ces donn\u00e9es, nous constatons qu\u2019ils influencent grandement le choix d\u2019un lieu de travail. Outre la r\u00e9mun\u00e9ration directe, les Canadiens tiennent compte de leurs besoins personnels lorsqu\u2019ils explorent des occasions d\u2019emploi. Il est important que les employeurs reconnaissent qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un crit\u00e8re d\u00e9terminant et qu\u2019ils adoptent une approche globale \u00e0 l\u2019\u00e9gard des avantages sociaux qu\u2019ils offrent \u00e0 leurs employ\u00e9s. Il est plus important que jamais de prioriser la sant\u00e9 et le mieux-\u00eatre pour attirer et fid\u00e9liser les employ\u00e9s talentueux, \u00bb constate Michael Dingle, chef des op\u00e9rations, TELUS Sant\u00e9.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Autre question sur un th\u00e8me connexe : quels sont les \u00e9l\u00e9ments qui encourageraient les salari\u00e9s canadiens \u00e0 d\u00e9ployer davantage d\u2019efforts au travail ? R\u00e9ponse : plus de deux personnes sur cinq (41 %) signalent une meilleure paie.<\/p>\n

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Pleins feux sur les qualit\u00e9s des gestionnaires<\/strong><\/p>\n

L’\u00e9tude s’est aussi int\u00e9ress\u00e9e ce mois-ci aux caract\u00e9ristiques des gestionnaires. Ainsi, sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5, o\u00f9 1 signifie \u00ab faiblement humain \u00bb et 5 \u00ab fortement humain \u00bb, 15 % des Canadiens accordent une cote de 1 ou 2 \u00e0 leur gestionnaire. La proportion est similaire quand il s’agit de la place accord\u00e9e \u00e0 l’autonomie (13 % de 1 et 2) mais est nettement sup\u00e9rieur quand il est question du charisme de la personne gestionnaire (22%) ou de son caract\u00e8re participatif (20 %)<\/p>\n

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Nous savons que les gestionnaires jouent un r\u00f4le essentiel dans la productivit\u00e9 de leurs \u00e9quipes. Leur influence ne s\u2019exerce pas simplement par l\u2019interm\u00e9diaire de leur strat\u00e9gie et de l\u2019organisation du travail, mais aussi au moyen du soutien qu\u2019ils apportent \u00e0 leurs \u00e9quipes. Lorsque les gestionnaires dirigent avec empathie, les employ\u00e9s se sentent motiv\u00e9s et \u00e0 m\u00eame de donner leur maximum et le meilleur d\u2019eux-m\u00eames. Les gestionnaires doivent exprimer cette empathie en se souciant du mieux-\u00eatre des employ\u00e9s et en se pr\u00e9occupant de leurs besoins professionnels. Ces comportements auront de plus en plus d\u2019effets positifs sur le mieux-\u00eatre, l\u2019engagement et la productivit\u00e9 des employ\u00e9s au fil du temps, \u00bb commente Paula Allen, directrice mondiale et premi\u00e8re vice-pr\u00e9sidente, Recherche et mieux-\u00eatre global, LifeWorks.<\/p>\n<\/blockquote>\n

M\u00e9thodologie :<\/em><\/p>\n

L\u2019enqu\u00eate mensuelle de LifeWorks a \u00e9t\u00e9 men\u00e9e en ligne entre le 4 et 12 octobre 2022 aupr\u00e8s de 3 000 r\u00e9pondants au Canada, en anglais et en fran\u00e7ais. Tous les r\u00e9pondants r\u00e9sident au Canada et \u00e9taient employ\u00e9s au cours des six mois pr\u00e9c\u00e9dents. Les donn\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 pond\u00e9r\u00e9es statistiquement pour assurer que la composition r\u00e9gionale et hommes-femmes de l\u2019\u00e9chantillon est repr\u00e9sentative de cette population.<\/em><\/p>\n

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LifeWorks vient de publier son rapport mensuel de l\u2019Indice de sant\u00e9 mentale. Ce dernier r\u00e9v\u00e8le que les avantages sociaux sont les facteurs auxquels les travailleurs canadiens accordent le plus d\u2019importance.<\/p>\n

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