{"id":98077,"date":"2023-02-09T08:00:00","date_gmt":"2023-02-09T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=98077"},"modified":"2023-02-09T09:32:56","modified_gmt":"2023-02-09T14:32:56","slug":"diversite-et-inclusion-5-facons-de-cultiver-louverture-desprit-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/diversite-et-inclusion-5-facons-de-cultiver-louverture-desprit-au-travail\/","title":{"rendered":"Diversit\u00e9 et inclusion : 5 fa\u00e7ons de cultiver l\u2019ouverture d\u2019esprit au travail"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/a><\/figure>\n

6 f\u00e9vrier 2023<\/p>\n

En collaboration avec Promutuel Assurance<\/a><\/em><\/p>\n

EDI, pour \u00ab\u2009\u00e9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion\u2009\u00bb. Voil\u00e0 un acronyme de plus en plus courant, autant dans le domaine des ressources humaines que dans l\u2019entrepreneuriat en g\u00e9n\u00e9ral. Si le concept d\u2019\u00e9quit\u00e9 (au sens salarial) est connu depuis un bon moment, l\u2019id\u00e9e de miser sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion commence peu \u00e0 peu \u00e0 faire son chemin dans les organisations. Pourtant, on gagne, autant comme entreprise que comme soci\u00e9t\u00e9, \u00e0 valoriser des environnements plus diversifi\u00e9s. <\/strong><\/p>\n

Qu\u2019entend-on par diversit\u00e9 et inclusion\u2009?<\/strong><\/p>\n

Les notions de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion vont de pair : l\u2019une ne va pas sans l\u2019autre. La diversit\u00e9 en entreprise<\/a> s\u2019exprime par la pr\u00e9sence, au sein de toutes les \u00e9quipes, de personnes aux profils diff\u00e9rents : genre, origine ethnique, \u00e2ge, croyances religieuses, handicap ou limitation, langue, orientation sexuelle, statut socio\u00e9conomique, par exemple. L\u2019inclusion de la main-d\u2019\u0153uvre<\/a> est la mise en place d\u2019une culture favorable \u00e0 l\u2019accueil et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement de tous et toutes.<\/p>\n

Sans l\u2019inclusion, la diversit\u00e9 n\u2019existe pas\u2009; ce n\u2019est alors qu\u2019une diversit\u00e9 de fa\u00e7ade, o\u00f9 les personnes historiquement en position de minorit\u00e9 (comme les Autochtones, les personnes immigrantes, les personnes transgenres ou les personnes avec un handicap, pour ne nommer que ces cas de figure) ne sont pas r\u00e9ellement parties prenantes de l\u2019organisation. <\/p>\n

L\u2019ouverture d\u2019esprit au travail, c\u2019est bien plus qu\u2019une valeur \u00e0 accoler \u00e0 une mission d\u2019entreprise. C\u2019est une attitude \u00e0 adopter en toutes circonstances, qui permet de cultiver des relations riches et positives.<\/p>\n

Comment peut-on encourager son milieu de travail \u00e0 devenir plus accueillant et inclusif\u2009? Notamment, en faisant siens des petits gestes et comportements positifs qui ont un grand impact.<\/p>\n

Reconna\u00eetre les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019un milieu diversifi\u00e9<\/strong><\/p>\n

Les entreprises et organisations avec des \u00e9quipes diversifi\u00e9es d\u00e9montrent plus d\u2019agilit\u00e9, plus de cr\u00e9ativit\u00e9 et sont plus performantes, r\u00e9v\u00e8lent les \u00e9tudes<\/a>. En effet, parce qu\u2019elles prennent en compte des points de vue et des exp\u00e9riences vari\u00e9es, elles s\u2019adaptent \u00e0 plus de situations. De l\u00e0 naissent l\u2019innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9 pour r\u00e9soudre des enjeux courants et ainsi permettre de se d\u00e9marquer de la comp\u00e9tition.<\/p>\n

Non seulement la diversit\u00e9 est un atout sur le plan de la performance, mais c\u2019est aussi une richesse sur le plan humain. On gagne \u00e0 s\u2019inspirer des pratiques d\u2019autres pays, avec la participation d\u2019employ\u00e9s issus de l\u2019immigration. Voil\u00e0 une excellente fa\u00e7on de penser outside the box\u2009!<\/p>\n

Miser sur les points communs<\/strong><\/p>\n

Lorsqu\u2019on parle de diversit\u00e9, on a souvent tendance \u00e0 insister sur la diff\u00e9rence. Or, qu\u2019elle soit visible ou invisible, la diff\u00e9rence n\u2019est qu\u2019une partie de ce qui fait un \u00eatre humain. On a beaucoup plus en commun qu\u2019on ne le croit\u2009!<\/p>\n

Pour consolider les \u00e9quipes et tisser des liens entre les individus, on peut favoriser des activit\u00e9s o\u00f9, par exemple, la diversit\u00e9 culturelle est mise de l\u2019avant dans un contexte rassembleur. D\u00eener th\u00e9matique, activit\u00e9 soulignant une f\u00eate sp\u00e9ciale (la P\u00e2que juive, la fin du ramadan, Hannukah, etc.), cr\u00e9ation d\u2019un club de sport (soccer) sont toutes des fa\u00e7ons de souligner l\u2019importance des diff\u00e9rentes cultures pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise tout en donnant aux employ\u00e9s l\u2019occasion de mieux se conna\u00eetre et de trouver des points communs.<\/p>\n

Conjuguer curiosit\u00e9 et bienveillance<\/strong><\/p>\n

Pour \u00eatre un joueur d\u2019\u00e9quipe au travail<\/a>, on mise autant sur le savoir-faire que sur le savoir-\u00eatre. Et le savoir-\u00eatre, c\u2019est parfois accepter\u2026 qu\u2019on ne sait pas\u2009! Lorsqu\u2019on est face \u00e0 une situation qui nous est nouvelle, comme le handicap d\u2019un nouveau coll\u00e8gue ou une transition (dans le cas d\u2019une personne transgenre) par exemple, la meilleure attitude \u00e0 adopter est celle de la bienveillance. Il est normal d\u2019\u00eatre curieux\u2009; c\u2019est dans la nature humaine. Toutefois, on s\u2019assure de rester bienveillant et respectueux. Dans le cas d\u2019une personne avec des limitations fonctionnelles, on peut offrir notre aide, mais on n\u2019oublie pas qu\u2019un handicap ne d\u00e9finit pas une personne.<\/p>\n

En suivant une formation sur la diversit\u00e9 culturelle ou sur la diversit\u00e9 sexuelle et de genre (DSG), on ouvre nos horizons et on obtient des outils pour cr\u00e9er un climat inclusif autour de nous. Les meilleurs ambassadeurs au sein d\u2019une entreprise pour entamer un changement de culture sont ceux qui sont motiv\u00e9s et qui ont envie de poser des gestes concrets. Leur \u00e9nergie est contagieuse et ces alli\u00e9s naturels sont un atout dans les efforts des RH\u2009!<\/p>\n

Adopter l\u2019attitude de l\u2019alli\u00e9<\/strong><\/p>\n

\u00catre un alli\u00e9 de la diversit\u00e9 au travail s\u2019incarne au quotidien, dans chaque petit geste. Par exemple, en normalisant l\u2019utilisation des pronoms dans les signatures de courriel et les identifications lors de r\u00e9unions virtuelles, on facilite l\u2019int\u00e9gration et on \u00e9vite la stigmatisation.<\/p>\n

De m\u00eame, on participe activement \u00e0 l\u2019inclusion lorsqu\u2019on veille au respect des voix de chacun. Est-ce que toutes les id\u00e9es sont entendues en r\u00e9union\u2009? Est-ce que chaque personne a droit au m\u00eame temps de parole et \u00e0 la m\u00eame \u00e9coute\u2009? Est-ce que les initiatives propos\u00e9es par des personnes racis\u00e9es sont pr\u00e9sent\u00e9es \u00e0 la direction\u2009? En soutenant les personnes en situation de minorit\u00e9, par exemple en appuyant leurs id\u00e9es, en leur permettant d\u2019\u00eatre entendues, en leur faisant de la place au sein des discussions et des prises de d\u00e9cision, on d\u00e9montre que leur expertise professionnelle est valoris\u00e9e. De plus, cela permet de s\u2019assurer que le cr\u00e9dit des bonnes id\u00e9es et des actions porteuses revient \u00e0 qui de droit\u2009!<\/p>\n

Ne pas h\u00e9siter \u00e0 prendre la parole<\/strong><\/p>\n

Si on est t\u00e9moin d\u2019une situation d\u2019injustice, de propos ou de gestes d\u00e9plac\u00e9s, ou d\u2019un exemple de discrimination, il ne faut surtout pas h\u00e9siter \u00e0 les d\u00e9noncer. Les \u00ab\u2009microagressions\u2009\u00bb, ces gestes ou paroles qui ont l\u2019air banals en apparence (des \u00ab\u2009blagues\u2009\u00bb sur la couleur de peau, l\u2019accent, l\u2019orientation sexuelle, etc.), peuvent \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9rangeantes pour les personnes qui en sont victimes et finissent rapidement par affecter les relations interpersonnelles.<\/p>\n

En prenant la parole, on d\u00e9montre activement qu\u2019on ne tol\u00e8re pas ce genre de comportement dans l\u2019\u00e9quipe et que le respect est d\u00fb \u00e0 tous et toutes. C\u2019est aussi une fa\u00e7on de prendre sur soi une partie de la responsabilit\u00e9 qui incombe trop souvent aux personnes en situation de minorit\u00e9. Tous et toutes b\u00e9n\u00e9ficient alors d\u2019un environnement de travail sain et positif\u2009!<\/p>\n

S\u2019il est imp\u00e9ratif que chaque employ\u00e9 fasse sa part pour favoriser l\u2019inclusion, la diversit\u00e9 au travail n\u2019appara\u00eet pas d\u2019elle-m\u00eame gr\u00e2ce \u00e0 la simple ouverture d\u2019esprit. C\u2019est pourquoi une v\u00e9ritable volont\u00e9 de la direction et des mesures concr\u00e8tes sont n\u00e9cessaires.<\/p>\n

La diff\u00e9rence Promutuel Assurance<\/strong><\/p>\n

Travailler chez Promutuel Assurance<\/a>, c\u2019est se joindre \u00e0 un environnement o\u00f9 la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion sont au c\u0153ur de la philosophie d\u2019entreprise. C\u2019est faire partie d\u2019une grande famille bienveillante qui comprend plus de 2\u2009000 professionnels de partout au Qu\u00e9bec et qui est \u00e0 l\u2019\u00e9coute des autres. C\u2019est s\u2019\u00e9panouir chaque jour, personnellement et professionnellement, peu importe votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n

Vous avez envie de d\u00e9couvrir la diff\u00e9rence Promutuel Assurance\u2009? Consultez nos offres d\u2019emploi<\/a>\u2009!<\/p>\n

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