{"id":98265,"date":"2023-04-05T14:00:00","date_gmt":"2023-04-05T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=98265"},"modified":"2023-04-05T15:51:21","modified_gmt":"2023-04-05T19:51:21","slug":"votre-organisation-est-elle-prete-pour-la-transparence-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/votre-organisation-est-elle-prete-pour-la-transparence-salariale\/","title":{"rendered":"Votre organisation est-elle pr\u00eate pour la transparence salariale ?"},"content":{"rendered":"
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4 avril 2023<\/p>\n

\u00c9milie Pelletier re\u00e7oit Stepan Arman, Directeur principal des ventes chez Indeed Qu\u00e9bec, dans ce nouvel \u00e9pisode de Vecteur H<\/a>, l’\u00e9mission consacr\u00e9e aux enjeux RH diffus\u00e9e en partenariat avec Isarta. L’occasion d’aborder la tendance grandissante de la transparence salariale.<\/strong><\/p>\n

L’engouement autour de la transparence salariale ne se d\u00e9ment pas ces derniers temps. Pour plusieurs raisons selon Stepan Arman. D’une part, du fait d’une tendance g\u00e9n\u00e9rationnelle : les jeunes g\u00e9n\u00e9rations r\u00e9clament aujourd’hui davantage de transparence au cours de leurs recherches d’emplois, y compris au niveau de la r\u00e9mun\u00e9ration donc.<\/p>\n

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D’autre part, la transparence reste l’outil premier pour combattre l’in\u00e9quit\u00e9 salariale, notamment entre les hommes et les femmes\u00a0\u00bb, ajoute-t-il.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un mouvement g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9<\/strong><\/p>\n

D’apr\u00e8s les chiffres \u00e9voqu\u00e9s par Stepan Arman, 75 % des Canadiens ne vont pas postuler \u00e0 un emploi qui ne contient pas d’informations sur le salaire. D’ailleurs, 63 % des personnes interrog\u00e9es par sa firme indiquent que le salaire doit para\u00eetre clairement dans une offre d’emploi (un chiffre qui culmine m\u00eame \u00e0 68 % chez les femmes).<\/p>\n

Cette tendance est loin de ne concerner que le Canada. De plus en plus de juridictions locales ou nationales dans le monde \u00e9tablissent des lois sp\u00e9cifiques (ou y r\u00e9fl\u00e9chissent ouvertement) pour inciter voire imposer la transparence salariale : la ville de New-York, les \u00e9tats am\u00e9ricains de Washington, du Colorado ou de Californie, l’Union Europ\u00e9enne. Sans oublier l’\u00cele-du-Prince-Edouard, plus pr\u00e8s de chez nous.<\/p>\n

Au Qu\u00e9bec, le taux d’affichage de postes contenant des donn\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration est pass\u00e9 de 60 % \u00e0 68 % entre 2021 et 2022, preuve que la vague est significative !<\/p>\n

Une notion multifacette<\/strong><\/p>\n

Mais qu’entend-on finalement par \u00ab\u00a0transparence salariale ?\u00a0\u00bb Tout d’abord, il faut comprendre cette expression : <\/p>\n