{"id":98719,"date":"2023-03-15T11:10:00","date_gmt":"2023-03-15T15:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=98719"},"modified":"2023-04-05T16:50:06","modified_gmt":"2023-04-05T20:50:06","slug":"le-quebec-se-demarque-au-canada-dans-le-nouvel-indice-du-bonheur-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-quebec-se-demarque-au-canada-dans-le-nouvel-indice-du-bonheur-au-travail\/","title":{"rendered":"Le Qu\u00e9bec se d\u00e9marque au Canada dans le nouvel indice du bonheur au travail"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-98720\" srcset=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-300x200.jpg 300w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-768x512.jpg 768w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<p>30 mars 2023<\/p>\n<p><strong>La premi\u00e8re \u00e9dition de l\u2019Indice mensuel fait \u00e9tat d\u2019un score national de bonheur au travail de 6,7\/10. Les principaux facteurs favorisant le bonheur sont la satisfaction g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle et la reconnaissance.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019Indice de bonheur au travail est une nouvelle mesure mensuelle qui examine le bonheur des Canadiens dans leurs lieux de travail et incluant les employ\u00e9s, comme les travailleurs ind\u00e9pendants. R\u00e9alis\u00e9 en collaboration avec Maru Public Opinion par ADP Canada, l\u2019Indice examine et rend compte de la satisfaction au travail des Canadiens sous la forme d\u2019un score sur 10, prenant note des changements positifs ou n\u00e9gatifs au fil du temps.<\/p>\n<p>Le score national de bonheur au travail pour mars 2023 est de 6,7\/10, un r\u00e9sultat stable comparativement \u00e0 la moyenne des donn\u00e9es de r\u00e9f\u00e9rence recueillies entre novembre 2022 et f\u00e9vrier 2023.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>Nous passons une grande partie de notre vie au travail ou \u00e0 penser au travail, de sorte que le bonheur au travail est primordial pour notre bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral, d\u00e9clare Holger Kormann, pr\u00e9sident d\u2019ADP Canada. Non seulement les travailleurs heureux sont g\u00e9n\u00e9ralement plus productifs, engag\u00e9s et performants, mais un environnement de travail propice au bonheur peut \u00e9galement avoir des r\u00e9percussions positives sur d\u2019autres aspects importants de notre vie. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>L\u2019Indice comprend un indicateur primaire, le sentiment de bonheur autod\u00e9clar\u00e9 des travailleurs canadiens dans leur r\u00f4le et responsabilit\u00e9s actuels, et quatre indicateurs secondaires qui ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s comme \u00e9tant des composants habituels de bonheur au travail : <\/p>\n<ul>\n<li>(1) l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle et la flexibilit\u00e9, <\/li>\n<li>(2) la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux, <\/li>\n<li>(3) la reconnaissance et le soutien (de la part de la direction et des coll\u00e8gues) <\/li>\n<li>et (4) les options d\u2019avancement de carri\u00e8re. Les indicateurs primaires et secondaires sont moyenn\u00e9s et pond\u00e9r\u00e9s pour calculer le score national de bonheur au travail, ainsi que les scores r\u00e9gionaux de bonheur au travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Faits saillants de l\u2019Indice de bonheur au travail de mars 2023<br \/><\/strong>\u2022 Score national de bonheur au travail 6,7\/10<\/p>\n<p>Indicateurs secondaires :<br \/>\u25aa \u00c9quilibre travail-vie personnelle : 6,8\/10<br \/>\u25aa R\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux : 6,2\/10<br \/>\u25aa Reconnaissance et soutien : 6,6\/10<br \/>\u25aa Options d\u2019avancement de carri\u00e8re : 6,1\/10<\/p>\n<p>L\u2019Indice de mars r\u00e9v\u00e8le que l\u2019indicateur primaire relatif au bonheur des travailleurs est de 7,0 &#8211; en hausse comparativement \u00e0 f\u00e9vrier o\u00f9 il se situait \u00e0 6,8\/10. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (46 %) des travailleurs canadiens se dit tr\u00e8s satisfaite de son r\u00f4le et de ses responsabilit\u00e9s actuels, avec l\u2019\u00e9quilibre travail-vie<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\">\n<p>L\u2019Indice de bonheur au travail fait partie de l\u2019engagement d\u2019ADP Canada de mettre au jour les principales tendances qui fa\u00e7onnent le monde du travail et d\u2019aider les entreprises \u00e0 comprendre les besoins changeants de leurs employ\u00e9s, poursuit M. Kormann. Au fil du temps, les donn\u00e9es de l\u2019Indice sont destin\u00e9es \u00e0 \u00eatre une source de r\u00e9f\u00e9rence, documentant l\u2019\u00e9volution des sentiments des travailleurs dans les milieux de travail \u00e0 travers le pays. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>L\u2019Indice de mars r\u00e9v\u00e8le \u00e9galement que les travailleurs canadiens, toutes g\u00e9n\u00e9rations et r\u00e9gions confondues, n\u2019\u00e9prouvent pas le m\u00eame sentiment de satisfaction au travail :<\/p>\n<p>Score national de bonheur au travail : aper\u00e7u g\u00e9n\u00e9rationnel<br \/>\u2022 Baby-boomers (56-75) : 7,3\/10<br \/>\u2022 La g\u00e9n\u00e9ration Z (18-24) : 6,8\/10<br \/>\u2022 Les mill\u00e9niaux (25-40) : 6,7\/10<br \/>\u2022 La g\u00e9n\u00e9ration X (41-55) : 6,6\/10<\/p>\n<p>Aper\u00e7u des scores r\u00e9gionaux de bonheur au travail<br \/><strong>\u2022 Qu\u00e9bec : 7\/10<\/strong><br \/>\u2022 Colombie-Britannique : 6,9\/10<br \/>\u2022 Alberta : 6,8\/10<br \/>\u2022 Canada atlantique : 6,7\/10<br \/>\u2022 Sask\/Manitoba : 6,7\/10<br \/>\u2022 Ontario : 6,5\/10<\/p>\n<p><em>M\u00e9thodologie de l\u2019Indice de bonheur au travail<\/em><\/p>\n<p><em>L&rsquo;Indice de bonheur au travail est mesur\u00e9 mensuellement au moyen d&rsquo;un sondage administr\u00e9 par Maru Public Opinion au nom d&rsquo;ADP Canada et est r\u00e9alis\u00e9 par les experts en \u00e9chantillonnage et en collecte de donn\u00e9es de Maru\/Blue. L&rsquo;enqu\u00eate est men\u00e9e au cours de la premi\u00e8re semaine de chaque mois d\u00e9clar\u00e9 \u00e0 des fins de coh\u00e9rence et demande \u00e0 plus de 1 200 adultes canadiens employ\u00e9s s\u00e9lectionn\u00e9s au hasard (y compris des employ\u00e9s et des travailleurs ind\u00e9pendants) qui sont des pan\u00e9listes en ligne de Maru Voice Canada d&rsquo;\u00e9valuer une s\u00e9rie de facteurs li\u00e9s au lieu de travail, sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10. Les \u00e9carts dans ou entre les totaux par rapport aux tableaux de donn\u00e9es sont dus \u00e0 l&rsquo;arrondissement.<\/em><\/p>\n<p><em>Les r\u00e9sultats sont pond\u00e9r\u00e9s selon l&rsquo;\u00e9ducation, l&rsquo;\u00e2ge, le genre et la r\u00e9gion (et au Qu\u00e9bec, la langue) pour correspondre \u00e0 la population, selon les donn\u00e9es du recensement. Il s&rsquo;agit de s&rsquo;assurer que l&rsquo;\u00e9chantillon est repr\u00e9sentatif de l&rsquo;ensemble de la population adulte du Canada. \u00c0 des fins de comparaison, un \u00e9chantillon probabiliste de cette taille a une marge d&rsquo;erreur estim\u00e9e (qui mesure la variabilit\u00e9 d&rsquo;\u00e9chantillonnage) de +\/- 2,8 %, 19 fois sur 20.<\/em><\/p>\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n<p><strong>D\u00e9couvrez nos formations :<\/strong><\/p>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/79\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/images\/entete.jpg\" alt=\"Formations en Gestion &amp; Leadership - En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/79\" target=\"_blank\">Formations en Gestion &amp; Leadership &#8211; En ligne, Qu\u00e9bec, Montr\u00e9al | Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/le-bien-etre-au-travail---le-bonheur-des-employes\/79\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Formations en marketing, communication, num\u00e9rique, digital, r\u00e9seaux sociaux. Classes virtuelles (webinaires interactifs \u00e0 distance), en salle ou en entreprise. Montr\u00e9al et partout au Qu\u00e9bec.<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\" content_cards_card content_cards_domain_formations-isarta-com\">\n<div class=\"content_cards_image\">\n            <a class=\"content_cards_image_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/hyperconnectivite-comment-mieux-travailler-autour-de-la-technologie\/81\" target=\"_blank\"><img src=\"https:\/\/formations.isarta.com\/assets\/images\/48\/4837c8_Hyperconnectivit-.jpg\" alt=\"Hyperconnectivit\u00e9 : comment mieux travailler autour de la technologie ?  - Le bien-\u00eatre num\u00e9rique | Formation Isarta\"><\/a>\n\t\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_title\">\n\t\t<a class=\"content_cards_title_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/hyperconnectivite-comment-mieux-travailler-autour-de-la-technologie\/81\" target=\"_blank\">Hyperconnectivit\u00e9 : comment mieux travailler autour de la technologie ?  &#8211; Le bien-\u00eatre num\u00e9rique | Formation Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n<div class=\"content_cards_description\">\n\t\t<a class=\"content_cards_description_link\" href=\"https:\/\/formations.isarta.com\/cours\/hyperconnectivite-comment-mieux-travailler-autour-de-la-technologie\/81\" target=\"_blank\"><\/p>\n<p>Comprendre sa relation avec la technologie afin d&#039;instaurer de saines habitudes num\u00e9riques pour le bien de sa sant\u00e9 et de sa productivit\u00e9!<\/p>\n<p>\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"likebtn_container\" style=\"clear:both;text-align:center;\"><!-- LikeBtn.com BEGIN --><span class=\"likebtn-wrapper\"  data-identifier=\"post_98719\"  data-site_id=\"5cc1ecd16fd08b776710d1e9\"  data-theme=\"drop\"  data-btn_size=\"100\"  data-icon_l=\"false\"  data-icon_d=\"false\"  data-icon_l_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/happy.png#64794\"  data-icon_d_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/sleep.png#64796\"  data-icon_size=\"58\"  data-icon_l_c=\"#771414\"  data-bg_c=\"#ffffff\"  data-bg_c_v=\"#ffffff\"  data-brdr_c=\"#ffffff\"  data-f_size=\"11\"  data-f_family=\"Tahoma\"  data-counter_fs=\"b\"  data-lang=\"fr\"  data-ef_voting=\"wobble\"  data-dislike_enabled=\"false\"  data-counter_type=\"percent\"  data-counter_show=\"false\"  data-tooltip_enabled=\"false\"  data-tooltip_like_show_always=\"true\"  data-white_label=\"true\"  data-i18n_like=\"Aimer \/ Partager\"  data-i18n_dislike=\"Pas aim\u00e9\"  data-style=\"\"  data-unlike_allowed=\"\"  data-show_copyright=\"\"  data-item_url=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/le-quebec-se-demarque-au-canada-dans-le-nouvel-indice-du-bonheur-au-travail\/\"  data-item_title=\"Le Qu\u00e9bec se d\u00e9marque au Canada dans le nouvel indice du bonheur au travail\"  data-item_image=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/cowomen-ZKHksse8tUU-unsplash-1024x683.jpg\"  data-item_date=\"2023-03-15T11:10:00-04:00\"  data-engine=\"WordPress\"  data-plugin_v=\"2.6.54\"  data-prx=\"https:\/\/isarta.com\/infos\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=likebtn_prx\"  data-event_handler=\"likebtn_eh\" ><\/span><!-- LikeBtn.com END --><\/p>\n<hr size=\"3\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La premi\u00e8re \u00e9dition de l\u2019Indice mensuel fait \u00e9tat d\u2019un score national de bonheur au travail de 6,7\/10. 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