{"id":99072,"date":"2023-05-19T10:00:00","date_gmt":"2023-05-19T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=99072"},"modified":"2023-06-05T16:53:56","modified_gmt":"2023-06-05T20:53:56","slug":"semaine-de-4-jours-les-quebecois-votent-majoritairement-pour-si-on-ne-diminue-pas-ou-peu-leur-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/semaine-de-4-jours-les-quebecois-votent-majoritairement-pour-si-on-ne-diminue-pas-ou-peu-leur-salaire\/","title":{"rendered":"Semaine de 4 jours : les Qu\u00e9b\u00e9cois votent majoritairement pour… si on ne diminue pas ou peu leur salaire !"},"content":{"rendered":"
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28 avril 2023<\/p>\n

D’apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en ligne d\u00e9but avril par YouGov, pour Talent.com, 95 % des Qu\u00e9b\u00e9cois sont int\u00e9ress\u00e9s par la semaine de travail de quatre jours. Une id\u00e9e pour lutter contre la p\u00e9nurie de main-d’oeuvre ?<\/strong><\/p>\n

Cette enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1003 adultes canadiens actifs, repr\u00e9sentatifs de la population nationale active canadienne, donne un riche aper\u00e7u de cette tendance \u00e9mergente qu’est la semaine de 4 jours<\/a>. <\/p>\n

La semaine de travail de quatre jours reste sans contredit un des avantages sociaux les plus demand\u00e9s par les employ\u00e9s du Qu\u00e9bec (60 %) au m\u00eame niveau que la flexibilit\u00e9 dans le choix des heures de travail (60 %) et les prestations d\u2019assurance (50 %).<\/p>\n

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Pour un tiers (36 %) des Qu\u00e9b\u00e9cois, la semaine de travail de quatre jours pourrait \u00eatre une suite logique apr\u00e8s l\u2019implantation du travail hybride, tandis qu’il s’agit d’un passage in\u00e9vitable pour 29 % d’entre eux. Seulement 10% estiment qu’il s’agit d’une tendance passag\u00e8re. Employeurs, vous \u00eates pr\u00e9venus !<\/p>\n

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Le salaire, un levier pas vraiment n\u00e9gociable<\/strong><\/p>\n

Ce pl\u00e9biscite comporte toutefois une nuance de taille : 7 personnes interrog\u00e9es sur 10 (72%) ont not\u00e9 au moins une pr\u00e9occupation par rapport \u00e0 la mise en place de la semaine de quatre jours. En effet, parmi les personnes interrog\u00e9es, pr\u00e8s de 4 sur 10 (39%) craignent d\u2019\u00eatre moins bien pay\u00e9es, 29% d’avoir des journ\u00e9es de travail plus longues et 23% de faire des heures de travail suppl\u00e9mentaires non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n

Au niveau national, les femmes sont plus nombreuses que les hommes \u00e0 craindre d\u2019\u00eatre moins bien pay\u00e9es (52% contre 45%) et de travailler plus longtemps (40% contre 33%), et ces pr\u00e9occupations semblent augmenter avec le niveau d\u2019\u00e9ducation. <\/p>\n

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Cette question du salaire est d’ailleurs centrale : la moiti\u00e9 des Qu\u00e9b\u00e9cois ne seraient pas pr\u00eats \u00e0 accepter une r\u00e9duction de salaire en \u00e9change d’une semaine de 4 jours, 40 % accepteraient une r\u00e9duction allant jusqu’\u00e0 10%.<\/p>\n

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D’apr\u00e8s Talent.com, le Qu\u00e9bec est cependant la province o\u00f9 les r\u00e9pondants sont les plus dispos\u00e9s \u00e0 accepter une r\u00e9duction de salaire par rapport au reste du Canada. En effet, pour l\u2019ensemble du Canada, les 18-34 ans sont plus dispos\u00e9s (44%) \u00e0 accepter une r\u00e9duction de salaire que les 35-54 ans et les 55+ (30%), et ce sentiment reste largement constant dans toutes les cat\u00e9gories de revenus [moins de 10 000 $ \u00e0 29 999 $ (40%), 30 000 $ \u00e0 59 999 $ (35%), 60 000 $ \u00e0 99 999 $ (32%), 100 000 $ ou plus (37%)].<\/p>\n

Pour eux, la question est plus celle de la r\u00e9partition diff\u00e9rente des heures au cours de la semaine. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des Qu\u00e9b\u00e9cois (49 %) affirment qu’ils ne sont pas aussi productifs tous les jours ouvrables, et 67 % d’entre eux estiment qu’une semaine de travail de quatre jours devrait comprendre 36 heures ou moins par semaine.<\/p>\n

Cela dit, les Qu\u00e9b\u00e9cois accordent de l’importance \u00e0 l’\u00e9quilibre entre le travail et la vie priv\u00e9e. Seulement 33% pensent qu’une semaine de travail de quatre jours peut \u00eatre de 36 heures par semaine ou plus (36-40 heures par semaine – 26%, plus de 40 heures par semaine – 8%). Au niveau national, travailler entre 32 et 36 heures est plus populaire chez les jeunes (41% – 18-34 ans) que chez les 55 ans et plus (29%).<\/p>\n

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Une semaine de quatre jours, pour quoi faire ?<\/strong><\/p>\n

Un meilleur \u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle (48 %), l\u2019am\u00e9lioration de la sant\u00e9 mentale et la pr\u00e9vention de l\u2019\u00e9puisement professionnel (19 %), et la r\u00e9duction du niveau de stress d\u00fb \u00e0 des conditions de travail accablantes (8 %) sont les principales motivations des employ\u00e9s qu\u00e9b\u00e9cois qui souhaitent une semaine de travail de quatre jours. Au niveau national, les femmes (24%) sont plus nombreuses que les hommes (16%) \u00e0 placer l’am\u00e9lioration de la sant\u00e9 mentale et l’\u00e9vitement de l’\u00e9puisement professionnel parmi leurs principales raisons.<\/p>\n

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71 % des Qu\u00e9b\u00e9cois ont plac\u00e9 les loisirs et les activit\u00e9s r\u00e9cr\u00e9atives parmi les trois principales fa\u00e7ons d\u2019occuper leur temps libre, suivis par les rendez-vous personnels (69 %) et les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res (57 %). Au niveau national, plus de femmes (64 %) que d’hommes (56 %) ont class\u00e9 les t\u00e2ches m\u00e9nag\u00e8res parmi leurs trois activit\u00e9s principales, tandis que le d\u00e9veloppement d’une activit\u00e9 parall\u00e8le et le d\u00e9veloppement professionnel int\u00e9ressent davantage les hommes (42 % et 34 % respectivement) que les femmes (34 % et 26 % respectivement).<\/p>\n

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