{"id":99158,"date":"2023-05-18T08:50:16","date_gmt":"2023-05-18T12:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=99158"},"modified":"2023-05-18T10:46:03","modified_gmt":"2023-05-18T14:46:03","slug":"julie-anne-drolet-le-recrutement-international-renforce-durablement-une-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/julie-anne-drolet-le-recrutement-international-renforce-durablement-une-organisation\/","title":{"rendered":"Julie-Anne Drolet : \u00ab\u00a0Le recrutement international renforce durablement une organisation\u00a0\u00bb"},"content":{"rendered":"
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15 mai 2023<\/p>\n

Confront\u00e9es \u00e0 la p\u00e9nurie de main d’oeuvre persistante, de plus en plus d’entreprises optent pour le recrutement international afin de combler leurs postes vacants. Une d\u00e9marche qui peut toutefois \u00eatre sem\u00e9e d’emb\u00fbches ! On fait le point avec Julie-Anne Drolet, Juriste et consultante en immigration accr\u00e9dit\u00e9e <\/a>et cr\u00e9atrice d’une nouvelle formation sur le sujet \u00ab\u00a0D\u00e9mystifier l’embauche d’un travailleur \u00e9tranger et l’obtention d’un permis de travail<\/a>\u00ab\u00a0.<\/strong><\/p>\n

Depuis quand vous \u00eates-vous int\u00e9ress\u00e9e \u00e0 l’enjeu de l’immigration ?<\/strong><\/p>\n

Julie-Anne Drolet<\/strong> : D\u00e8s la fin de mes \u00e9tudes en droit \u00e0 l’Universit\u00e9 d’Ottawa, j’ai eu la piq\u00fbre de l’immigration et j’ai d\u00e9cid\u00e9 de me sp\u00e9cialiser sur ce sujet. Je suis b\u00e9n\u00e9vole aupr\u00e8s de plusieurs organismes d\u2019aide aux nouveaux arrivants et consultante agr\u00e9\u00e9e par le minist\u00e8re de l\u2019Immigration, de la Francisation et de l\u2019Int\u00e9gration depuis 2013.<\/p>\n

Cela fait donc 10 ans que je m’int\u00e9resse \u00e0 cette th\u00e9matique, qui \u00e9tait loin d’\u00eatre aussi populaire qu’aujourd’hui. On en parlait pour les grands centres urbains mais beaucoup moins en r\u00e9gions. Moi qui suis native d’Abitibi, j’ai pu constater que ce n’\u00e9tait pas une option envisag\u00e9e \u00e0 l’\u00e9poque. Depuis les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, on voit que cela fait vraiment partie des solutions.<\/p>\n

Comment expliquer cette \u00e9volution rapide ?<\/strong><\/p>\n

J-A.D.:<\/strong> C’est \u00e9videmment du fait de la p\u00e9nurie de main d’oeuvre qui est beaucoup plus forte aujourd’hui. De plus en plus d’entreprises ont fait le saut et, avec le bouche \u00e0 oreille, cela donne des id\u00e9es aux autres.<\/p>\n

Quelles sont les id\u00e9es re\u00e7ues \u00e9voqu\u00e9es par vos clients lors de vos premi\u00e8res rencontres ?<\/strong><\/p>\n

J-A.D.:<\/strong> Leur plus grande crainte, c’est d’investir un gros montant et que la personne immigr\u00e9e ne reste pas plus de 6 mois dans l’entreprise. La situation peut bien entendu arriver mais ce n’est pas la majorit\u00e9 des cas.<\/p>\n

Ils sont toutefois assez r\u00e9alistes s’agissant des d\u00e9lais. Cela d\u00e9pend \u00e9videmment du pays de recrutement mais, habituellement, il faut compter 9 mois pour une personne venant de Tunisie par exemple. Des d\u00e9lais qui s’expliquent par les d\u00e9marches \u00e0 faire aupr\u00e8s des minist\u00e8res provincial et f\u00e9d\u00e9ral mais surtout aupr\u00e8s du bureau des visas \u00e0 l’\u00e9tranger.<\/p>\n

Pour le co\u00fbt, je dirais qu’il faut compter entre 5 000 $ et 7 000 $ incluant les honoraires d’un consultant ou d’un avocat.<\/p>\n

Quels sont les avantages du recrutement international ?<\/strong><\/p>\n

J-A.D.:<\/strong> D\u00e9j\u00e0, il y a le contrat de travail de 2 \u00e0 3 ans. \u00c7a n’encha\u00eene pas le salari\u00e9 mais g\u00e9n\u00e9ralement, ils vont le respecter. Pour des m\u00e9tiers en tr\u00e8s grande p\u00e9nurie, comme dans la restauration, cela vient s\u00e9curiser l’employeur.<\/p>\n

Ensuite, il y a toute la diversit\u00e9 culturelle apport\u00e9e. J’ai l’exemple de deux Marocains qui ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s dans un restaurant en Abitibi. Ils ont pu apporter de nouvelles m\u00e9thodes et partager leurs comp\u00e9tences et connaissances. C’est une vraie richesse.<\/p>\n

Quels sont les piliers de la formation que tu as con\u00e7ue sur le sujet ?<\/strong><\/p>\n

J-A.D.:<\/strong> J’ai souhait\u00e9 m’adresser aux entreprises qui ont d\u00e9j\u00e0 s\u00e9lectionn\u00e9 leur travailleur ou qui sont en mission de recrutement international ou de renouvellement de statut. L’objectif, c’est qu’ils puisse le faire de mani\u00e8re autonome. Il n’est en effet pas obligatoire d’avoir un repr\u00e9sentant l\u00e9gal et il est possible de faire les dossiers soi-m\u00eame.<\/p>\n

\u00c0 la fin de la formation, les participants pourront \u00eatre autonomes pour le renouvellement d’un statut ou sur le montage d’un dossier d’immigration. Ils auront aussi droit \u00e0 une 1 heure de consultation gratuite individuelle avec moi. Ils pourront en profiter pour discuter plus en d\u00e9tails de leur situation, ils pourront \u00e9galement choisir de nous confier leur mandat sp\u00e9cifique ou poursuivre les d\u00e9marches de fa\u00e7on individuelle.  <\/p>\n

Pensez-vous que le recrutement international va continuer \u00e0 se d\u00e9velopper dans les ann\u00e9es \u00e0 venir ?<\/strong><\/p>\n

J-A.D.:<\/strong> Cela va clairement demeurer une solution \u00e0 l’avenir. Cela ne sera peut-\u00eatre pas autant populaire qu’en ce moment mais, quand je vois les t\u00e9moignages de mes clients, je vois bien que cela renforce durablement une organisation.<\/p>\n

Beaucoup de mesures ont \u00e9t\u00e9 prises par les gouvernements provincial et f\u00e9d\u00e9ral pour que les d\u00e9marches soient moins longues et difficiles. Par exemple, un assouplissement majeur au Programme des travailleurs \u00e9trangers temporaires a \u00e9t\u00e9 mis en place en 2022 dans l’optique de faciliter et d’acc\u00e9l\u00e9rer la venue de travailleuses et de travailleurs \u00e9trangers temporaires qui r\u00e9pondent aux besoins en main-d’\u0153uvre du Qu\u00e9bec soit l’admissibilit\u00e9 au traitement simplifi\u00e9 de professions peu sp\u00e9cialis\u00e9es. <\/p>\n

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D\u00e9couvrez la formation de Julie-Anne Drollet :<\/strong><\/p>\n

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\n \"Engager<\/a>\n\t\t<\/div>\n
\n\t\tEngager un travailleur \u00e9tranger temporaire : Processus, permis et conformit\u00e9 | Formations Isarta<\/a>\n\t<\/div>\n
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Examiner en profondeur les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour l'obtention d\u2019un permis de travail n\u00e9cessitant une EIMT et un CAQ<\/p>\n

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