{"id":99837,"date":"2023-07-06T10:32:00","date_gmt":"2023-07-06T14:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=99837"},"modified":"2023-07-06T13:03:54","modified_gmt":"2023-07-06T17:03:54","slug":"applications-en-rafale-et-theorie-du-plan-b-o-que-les-jeunes-travailleurs-ont-la-gachette-facile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/applications-en-rafale-et-theorie-du-plan-b-o-que-les-jeunes-travailleurs-ont-la-gachette-facile\/","title":{"rendered":"Applications en rafale et th\u00e9orie du plan B : \u00f4 que les jeunes travailleurs ont la g\u00e2chette facile!"},"content":{"rendered":"
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L\u2019\u00e9conomie a beau se contracter et la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre redescendre d\u2019un cran, les employ\u00e9s ne sont pas plus heureux pour autant… Ils fourbissent les armes et sont pr\u00eats \u00e0 changer d’emploi<\/em> (Source : Jan Va\u0161ek<\/a> sur Pixabay<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

5 juillet 2023<\/p>\n

L\u2019\u00e9conomie a beau se contracter et la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre redescendre d\u2019un cran, les employ\u00e9s ne sont pas plus heureux pour autant. La g\u00e9n\u00e9ration Z, plus particuli\u00e8rement, rue dans les brancards. Voici deux tendances RH de la derni\u00e8re ann\u00e9e, qui montrent comment cette cat\u00e9gorie d\u2019employ\u00e9s a la g\u00e2chette facile et le seuil de tol\u00e9rance tr\u00e8s bas, dans leur emploi actuel. Que les employeurs en soient avertis!<\/strong><\/p>\n

1. \u00ab Career cushioning<\/em> \u00bb ou la th\u00e9orie du plan B<\/strong><\/p>\n

La discussion a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9e sur le site de Forbes<\/a>, en d\u00e9cembre pass\u00e9. Face \u00e0 une r\u00e9cession appr\u00e9hend\u00e9e, la chroniqueuse Tracy Brower<\/a> se demandait s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas temps pour les travailleurs d\u2019assurer leurs arri\u00e8res. De pr\u00e9voir un \u00ab\u00a0coussin\u00a0de carri\u00e8re \u00bb, en cas o\u00f9 les entreprises tombent en mode licenciements. D\u2019o\u00f9 l\u2019appellation, \u00ab\u00a0career cushioning\u00a0<\/em>\u00bb.<\/p>\n

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Lorsqu’on pense \u00e0 prendre des pas proactifs dans sa carri\u00e8re, on veut consid\u00e9rer le d\u00e9veloppement et la s\u00e9curit\u00e9 – lesquels peuvent provenir aussi bien de l’int\u00e9rieur de que l’ext\u00e9rieur de l’entreprise. Si on se fait renvoyer, on veut pouvoir compter sur un solide plan de contingence en dehors de l’employeur actuel. Mais si votre emploi est en p\u00e9ril, on peut aussi tenter d’obtenir une autre position en interne, ce qui eut aussi \u00eatre un grand pas en avant. Il ne faut pas pr\u00e9sumer que la s\u00e9curit\u00e9 peut seulement provenir de l’ext\u00e9rieur de l’organisation.\u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

En m\u00eame temps, la tentation est grande de chercher son salut en dehors d\u2019une organisation. Plus t\u00f4t en juin, un sondage publi\u00e9 par la firme Robert Walters<\/a> montrait que 37% des travailleurs avaient entam\u00e9 des d\u00e9marches pour trouver un nouvel emploi. De ce nombre, 66% gardent un \u0153il sur les offres d\u2019emploi, 43 % ont mis \u00e0 jour leur CV et 33% appliquent sur des emplois.<\/p>\n

2. \u00ab Rage applying<\/em> \u00bb ou l’application furieuse en rafale<\/strong><\/p>\n

La seconde tendance, elle, est \u00e0 prendre avec un grain de sel. Comme tout ce qui vient de TikTok. C’est Forbes, encore une fois, qui a ouvert le bal, en abordant le sujet en janvier dernier. <\/p>\n

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Se sentir n\u00e9glig\u00e9, peu appr\u00e9ci\u00e9, ignor\u00e9 pour une promotion et injustement compens\u00e9 pour ses services a inspir\u00e9 une nouvelle tendance carri\u00e8re sur TikTok, nous apprend Jack Kelly, conseiller en emploi et collaborateur au Forbes. L’application furieuse en rafale pour un emploi est pr\u00e9sent\u00e9e sur les m\u00e9dias sociaux comme une bonne fa\u00e7on de se venger de son patron en distribuant agressivement des CV \u00e0 plusieurs entreprises dans l’espoir d’obtenir un nouvel emploi et la rapide augmentation de salaire qui vient avec.\u00bb <\/p>\n<\/blockquote>\n

En voici le parfait exemple :<\/p>\n

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@redweez<\/a> <\/p>\n

Keep rage applying when youre mad \ud83e\udef6\ud83c\udffc that energy will push you to greater horizons than the job youre stuck in! #work<\/a> #milennial<\/a> #worklife<\/a> <\/p>\n

\u266c The Sign – Ace of Base<\/a> <\/section>\n<\/blockquote>\n