{"id":99910,"date":"2023-07-04T03:38:00","date_gmt":"2023-07-04T07:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/isarta.com\/infos\/?p=99910"},"modified":"2023-10-02T16:09:38","modified_gmt":"2023-10-02T20:09:38","slug":"tracances-lete-ou-jamais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/isarta.com\/infos\/tracances-lete-ou-jamais\/","title":{"rendered":"\u00ab\u00a0Tracances\u00a0\u00bb : L’\u00e9t\u00e9 ou jamais ?"},"content":{"rendered":"
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(Source : svetlanasokolova sur Pexel)<\/em><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

7 juillet 2023<\/p>\n

Il fallait un monde \u00abpost-pand\u00e9mique\u00bb pour voir na\u00eetre une telle tendance RH, qui demande une normalisation du t\u00e9l\u00e9travail et une ouverture des fronti\u00e8res. Introduction au concept de \u00ab tracances \u00bb (\u00ab workation<\/em> \u00bb en anglais), qui a piqu\u00e9 l’int\u00e9r\u00eat des entreprises en cette p\u00e9riode estivale 2023. <\/strong><\/p>\n

Le n\u00e9ologisme provient de l\u2019amalgame des mots \u00ab travail \u00bb et \u00ab vacances \u00bb. Il signifie g\u00e9n\u00e9ralement deux choses : le fait de prolonger le s\u00e9jour de sa destination vacances avec l\u2019engagement de travailler pendant ce temps suppl\u00e9mentaire, ou encore, le fait de choisir un moment \u00ab hors vacances \u00bb pour aller travailler dans une destination touristique. <\/p>\n

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Sans la progression du t\u00e9l\u00e9travail pendant la pand\u00e9mie, cela n’aurait pas \u00e9t\u00e9 aussi facile aujourd’hui de \u00ab\u00a0tracancer\u00a0\u00bb, reconna\u00eet Annie Boilard, CRHA, pr\u00e9sidente de R\u00e9seau Annie RH<\/a>.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La CRHA est triplement famili\u00e8re avec le concept, ayant accompagn\u00e9 des entreprises dans la cr\u00e9ation de leur politique de tracances, l\u2019ayant implant\u00e9 dans sa propre entreprise et l’ayant elle-m\u00eame utilis\u00e9 pour participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sportifs.<\/p>\n

De toute \u00e9vidence, le concept s\u00e9duit. Dans un sondage de janvier dernier men\u00e9 par OnePoll <\/a>aupr\u00e8s de 1 000 travailleurs ayant l\u2019option de faire du travail hybride, huit sur dix ont r\u00e9pondu qu\u2019ils consid\u00e9raient travailler d\u2019une destination de vacances \u00ab de mani\u00e8re \u00e0 prolonger leur voyage, si l\u2019option leur \u00e9tait propos\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/p>\n

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Le mot est apparu dans le vocabulaire RH \u00e0 l\u2019\u00e9t\u00e9 2022, mais peu d\u2019entreprises offraient cette option \u00e0 leurs employ\u00e9s, explique Annie Boilard. Cet \u00e9t\u00e9, \u00e7a fait de plus en plus jaser et des entreprises comme Energir<\/a> et KPMG ont des politiques officielles \u00e0 cet \u00e9gard. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Plus encore, il commencerait \u00e0 se d\u00e9velopper une offre de voyage autour des destinations les plus propices aux \u00ab tracances \u00bb, des lieux, pr\u00e9sume-t-on, qui allient attraits touristiques et infrastructures de travail.<\/p>\n

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Il y a aujourd\u2019hui des agences de voyages qui offrent des destinations \u00ab tracances \u00bb. Il existe des palmar\u00e8s de r\u00e9gion pour aller tracancer; dans le haut de ces palmar\u00e8s<\/a>, on trouve des villes comme Brisbane en Australie et Lisbonne au Portugal. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Un mot, plusieurs sens<\/strong><\/p>\n

Si la premi\u00e8re image qui vient en t\u00eate est une personne qui travaille du chalet ou d’une place dans le Sud, le concept peut s’appliquer dans d’autres contextes.<\/p>\n

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Parfois, ce sont des parents d’enfants-athl\u00e8tes qui ont besoin de faire \u00e7a pour accompagner leurs enfants dans des comp\u00e9titions. On peut aussi penser \u00e0 une personne ayant un proche parent qui vient de recevoir un cong\u00e9 de l’h\u00f4pital et qui veut travailler de son chevet. <\/p>\n<\/blockquote>\n

D\u2019ailleurs, le ph\u00e9nom\u00e8ne peut exister sans \u00eatre nomm\u00e9 comme tel, ou appara\u00eetre sous d\u2019autres d\u00e9nominations. Dans une publication LinkedIn d\u2019Annie Boilard abordant justement le sujet, des intervenants ont fait valoir que leur entreprise avait une politique de \u00ab travail hors Qu\u00e9bec \u00bb fort similaire \u00e0 la notion de \u00ab tracances \u00bb.<\/p>\n

Toutefois, Annie Boilard trace une ligne entre un travail qui serait d\u00e9localis\u00e9 \u2013 s\u2019effectuant 100% en t\u00e9l\u00e9travail – et ce qui pourrait \u00eatre d\u00e9crit comme un \u00abavantage social\u00bb, ponctuel et sporadique.<\/p>\n

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Si j\u2019ai un coll\u00e8gue bas\u00e9 en Europe, je ne ferai pas expr\u00e8s de mettre des r\u00e9unions en fin de journ\u00e9e, illustre-t-elle. Or, dans un sc\u00e9nario de tracances, la responsabilit\u00e9 repose sur la personne en d\u00e9placement. C\u2019est au tracancier de s’assurer que son voyage est compatible avec les besoins de ses clients, de ses coll\u00e8gues et de l’entreprise. Ce n\u2019est pas \u00e0 l\u2019\u00e9quipe de s’adapter \u00e0 la destination vacances de l’employ\u00e9, c\u2019est l\u2019inverse. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

La CRHA ajoute une autre mise en garde. En aucun cas, les \u00ab tracances \u00bb ne doivent remplacer les vacances.<\/p>\n

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Les entreprises ne veulent pas que les employ\u00e9s travaillent pendant leurs vacances, insiste-t-elle. Le but est plut\u00f4t de prolonger un s\u00e9jour dans une destination vacances ou simplement, de travailler d\u2019un lieu autre que sa r\u00e9sidence ou le bureau. \u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

Dans un prochain article, nous verrons \u00e0 quoi peut ressembler une politique officielle de \u00abtracances\u00bb. <\/p>\n

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