Le Barreau de Montréal, c’est plus de 175 ans d’histoire et d’expertise. C’est aussi l’un des plus grands barreaux du monde, le deuxième barreau francophone en importance et la plus grande des 15 sections du Barreau du Québec. Sa mission est de veiller à la protection du public tout en soutenant plus de 17 000 membres dans l’exercice de la profession. Comptant 21 employés multidisciplinaires, il veille notamment au suivi des travaux de 25 comités en plus d’organiser des évènements à l’intention du public et des avocats.

Le Barreau de Montréal est un organisme inclusif où l’esprit d’équipe et le professionnalisme sont au cœur des opérations. Il est un employeur de choix qui offre des conditions de travail compétitives et de la flexibilité à ses employés. Y travailler, c’est également avoir des tâches stimulantes et variées. L’équipe de direction encourage d’ailleurs l’autonomie et l’innovation en implantant de meilleures pratiques et outils pour l’organisation.

Situé dans le Vieux-Montréal, le Barreau de Montréal est facilement accessible en transport en commun. Joignez-vous à une équipe dynamique. Il ne manque que vous !

DESCRIPTION SOMMAIRE :

Vous êtes un leader visionnaire, créatif et orienté(e) vers les résultats. Reconnu(e) pour votre polyvalence, votre sens aigu de la communication et votre rigueur, vous encadrez votre équipe tout en stimulant sa créativité et son engagement. Vous appréciez collaborer avec des équipes multidisciplinaires et contribuer activement au rayonnement de l’organisation. Si vous êtes passionné(e) par la communication, le marketing et le développement de contenus à forte valeur ajoutée, tout en cherchant constamment à innover, nous avons hâte de vous rencontrer !

Relevant de la Direction générale, le(la) Chef(fe) d’équipe Communication et Marketing joue un rôle clé au sein de l’équipe de direction, encadre le travail des employé(e)s de ce service et est amené(e) à contribuer à l’ensemble des activités de communication, de marketing, de publicité et de relations publiques visant à promouvoir les services et les activités du Barreau de Montréal, ainsi qu'à accroître l'engagement de ses membres et partenaires.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Contribuer activement à la concrétisation de la vision et du plan stratégique en matière de communication et de marketing, en agissant comme partenaire stratégique auprès de la direction générale.
• Définir, piloter et optimiser le plan de communication global de l’organisation ainsi que ceux liés aux programmes, initiatives et projets spéciaux, en s’assurant d’une cohérence transversale.
• Superviser, harmoniser et renforcer l’ensemble des contenus diffusés sur les différentes plateformes de l’organisation, de la conception à la mise en marché, en valorisant des approches éditoriales innovantes.
• Encadrer l’équipe des communications et du marketing, en offrant un accompagnement tactique et un leadership mobilisateur favorisant l’agilité, la créativité et l’excellence opérationnelle.
• Concevoir, rédiger et négocier les plans de partenariat et de visibilité, tout en assurant une gestion proactive des relations avec les partenaires externes.
• Développer et orchestrer le calendrier annuel des communications, en assurant une vision anticipative de l’ensemble des actions, événements et initiatives de l’organisation.
• Assumer la responsabilité des relations avec les médias, en élaborant des stratégies d’intervention adaptées, réactives et innovantes en matière de relations publiques.
• Élaborer le budget annuel de la direction, en assurant la planification, le suivi, la reddition de comptes ainsi qu’une gestion rigoureuse et optimisée des revenus et dépenses.
• Déployer des pratiques financières performantes incluant l’évaluation de la rentabilité des campagnes, la priorisation des investissements et l’analyse d’indicateurs clés.
• Stimuler l’innovation en communication en intégrant de nouvelles approches, technologies, méthodes analytiques et tendances marketing afin de maximiser l’impact des initiatives.
• Assurer la gestion, la coordination et la production du rapport annuel de l’organisation, en veillant au respect des exigences réglementaires, des délais et des standards de qualité.
• Participer aux comités internes et externes afin d’assurer un soutien stratégique et opérationnel en communication.
• Réaliser toute autre responsabilité connexe en communications et marketing répondant aux besoins évolutifs de l’organisation.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Baccalauréat en communication, marketing, relations publiques, journalisme ou dans un autre domaine pertinent.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire, incluant la gestion d’équipe et la coordination de projets stratégiques.
• Solides compétences rédactionnelles et capacité à adapter le style aux différents publics.
• Excellente gestion des priorités et organisation, avec aptitude à mener simultanément plusieurs projets complexes.
• Esprit de synthèse et capacité à produire des contenus clairs, structurés et impactant
• Maîtrise avancée des logiciels de la suite Microsoft 365 et des outils numériques de communication.
• Bonne connaissance et utilisation efficace des réseaux sociaux et des médias numériques.
• Compétences en gestion budgétaire : planification, suivi et optimisation des budgets de communication et marketing.
• Capacité à travailler de manière autonome et collaborative au sein d’équipes multidisciplinaires.
• Leadership mobilisateur, rigueur professionnelle, polyvalence, créativité et orientation vers l’innovation dans les actions de communication.

SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire selon l’échelle en vigueur dans l’organisation ;
• Poste de gestionnaire à temps complet ;
• Télétravail 3 jours par semaine ;
• 4 semaines de vacances + 2 semaines de congés payés pendant le temps des fêtes ;
• Programme de télémédecine et PAEF ;
• Assurance collective et régime de retraite collectif compétitif ;
• Entrée en fonction dès que possible.

CANDIDATURE

Si vous croyez avoir le profil recherché, nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 15 janvier 2026. Tous les dossiers seront traités dans la plus stricte confidentialité. Nous remercions d’avance tous les candidats et les candidates ; nous ne communiquerons qu’avec les candidatures choisies pour un premier entretien téléphonique.