DESCRIPTION DU POSTE :

Relevant du Président et chef de la direction, la personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l'évolution des pratiques de ressources humaines et le développement de la culture organisationnelle. Elle est responsable des relations de travail, de la dotation, de la rémunération ainsi que de l'administration de la paie et des avantages sociaux. Elle assure également la gestion des programmes de santé et sécurité au travail, le développement des compétences et supervise la Paie-maître.

À titre de leader RH, elle a pour mandat de structurer et faire évoluer les pratiques en ressources humaines afin de soutenir la performance de l'entreprise et le bien-être des employés. Elle veille à l'élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et programmes alignés sur les exigences légales, les réalités d'affaires et les valeurs de l'organisation.

En collaboration avec l'équipe de direction et les gestionnaires, elle agit comme partenaire stratégique et agent de changement, en offrant un accompagnement mobilisateur et en contribuant à l'implantation d'une culture de gestion cohérente, humaine et rassembleuse à tous les niveaux de l'organisation.

Plus particulièrement il ou elle est responsable de :

• S'assurer que toute initiative ressources humaines favorise l'atteinte des objectifs corporatifs, le tout en visant à développer un climat axé sur le bien-être au travail.
• Promouvoir et développer notre culture organisationnelle qui met l'humain au coeur de nos préoccupations, qui favorise le plaisir au travail tout en s'assurant d'atteindre nos objectifs financiers.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans la gestion des ressources humaines en conformité avec notre culture organisationnelle, nos valeurs et les lois en vigueurs.
• Gérer et administrer le programme de prévention en santé sécurité, incluant la gestion de la mutuelle et la gestion des accidents de travail.
• Responsable du cycle de dotation complet pour tous les postes à combler, incluant le programme d'accueil et d'intégration.
• Responsable de la gestion de la rémunération, la gestion des avantages sociaux et le programme d'équité salariale.
• Superviser l'administration de la paie pour une centaine d'employés non syndiqués.
• Gérer le programme d'évaluation de rendement annuel.
• Toute autre tâche connexe.

EXIGENCES :

• BACC en relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Trois ans d'expérience dans un poste similaire en milieu manufacturier;
• Membre de l'ordre des CRHA/CRIA
• Bonne connaissance informatique (Suite office, Nethris);
• Bonne connaissance des différentes lois et différents règlements en vigueur au Québec;
• Maîtrise du français, parlé et écrit. Anglais fonctionnel.