Spécialiste Acquisition & Performance (B2B)

À PROPOS DE NOUS

SXP, c’est une équipe passionnée qui propulse les départements 3D de certaines des plus belles marques en Amérique du Nord. Basés à Montréal, mais avec des bureaux à Québec, Toronto, et Boston, on combine expertise technique et marketing de performance pour générer des résultats concrets. Tu rejoindras une équipe dynamique de 7 personnes, qui explose les résultats ensemble depuis 2 ans.

Notre objectif est clair : faire croître nos revenus en transformant nos campagnes digitales en véritable moteur d’acquisition.

TON RÔLE

On cherche une personne orientée données, obsédée par la performance et capable de piloter nos efforts d’acquisition sous la supervision directe de la Gestionnaire en Marketing Numérique.

Ton quotidien : gérer des budgets, lancer des tests, mesurer ce qui convertit vraiment, améliorer le suivi, suivre l’attribution et optimiser chaque étape du funnel (de l’annonce au lead, jusqu’à l’opportunité dans le CRM).

Ton objectif : générer plus de leads qualifiés, réduire le coût d’acquisition, et augmenter le pipeline attribuable aux campagnes.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Salaire compétitif et avantages complets (santé, dentaire, vision)
• 5 semaines de congés
• Horaire flexible + mode hybride (2 jours/semaine au bureau)
• Accès à des budgets médias réels et un terrain de jeu parfait pour tester et apprendre
• Une équipe qui aime quand les chiffres parlent et quand les idées se transforment en performance

RESPONSABILITÉS CLÉS

1) Acquisition payante (budget + performance)

• Gérer et optimiser les campagnes sur Google Ads, Microsoft Ads et LinkedIn Ads
• Construire une structure de campagnes solide (audiences, intent, segments, mots-clés, exclusions, retargeting)
• Optimiser les performances en continu : CTR, CPC, CPL, taux de conversion, coût par opportunité, ROAS (quand applicable)
• Assurer une gestion rigoureuse des budgets : pacing, priorités, arbitrages, reallocations selon la performance

2) Tracking, attribution et fiabilité des données

• Déployer et maintenir un tracking propre : UTM, événements, conversions, pixels, formulaires, call-to-action
• Identifier et corriger les enjeux de mesure (ex : conversions mal attribuées, tracking incomplet, données incohérentes)
• Collaborer avec l’équipe web pour améliorer la qualité des données collectées et la fiabilité des rapports
• Suivre les parcours utilisateur et analyser la performance multi-touch quand pertinent

3) Landing pages, CRO et optimisation du funnel

• Collaborer à la création et à l’amélioration des landing pages (structure, message, preuves, conversion)
• Exécuter des optimisations basées sur les données : tests d’accroche, CTA, formulaires, sections, friction points
• Transformer les campagnes en un système complet : annonce -> landing page -> lead -> nurturing -> opportunité

4) Reporting et pilotage de la performance

• Construire des tableaux de bord clairs et actionnables
• Suivre les performances chaque semaine et recommander des actions concrètes
• Communiquer les insights aux bonnes personnes (ce qui marche, ce qui ne marche pas, ce qu’on teste ensuite)

5) Email marketing et nurturing (orienté conversion)

• Créer des emails hebdomadaires orientés acquisition et activation
• Mettre en place des séquences de nurturing pour augmenter le taux de conversion lead -> opportunité
• Travailler avec l’équipe CRM pour améliorer la segmentation et la performance

6) SEO & acquisition organique 

• Collaborer avec l’équipe de rédaction de blogs pour aligner le contenu, les mots-clés et les optimisations SEO et GEO
• Analyser la performance organique et identifier des opportunités d’optimisation sur le site web
• Contribuer à l’optimisation des pages clés (mots clés, structure, messages, intention de recherche) pour maximiser la génération de leads

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• 2 à 5 ans d’expérience en acquisition digitale B2B (idéalement dans le secteur industriel/manufacturier)
• Bilinguisme parfait : français et anglais (tu vas devoir travailler sur les marchés Québécois et anglophone)
• Excellente maîtrise de :
• Google Ads (Search, Performance Max si pertinent, remarketing, stratégies d’enchères)
• LinkedIn Ads (lead gen, conversions, audiences, retargeting)
• Google Analytics (GA4)
• Très bonne compréhension de :
• tracking, attribution, UTMs, conversion setup
• landing pages et CRO
• KPIs orientés business (CPL, CAC, pipeline, SQL, coût par opportunité)
• Connaissance de Salesforce, HubSpot et Zoominfo (atout)
• Tu es autonome, structuré·e, et tu aimes quand les chiffres sont propres

COMMENT POSTULER

Pas besoin d’une lettre de motivation qui serait de toute façon rédigée par Chat GPT ;)

Partage-nous plutôt :

• une campagne dont tu es fier·ère (et pourquoi)
• un test que tu as mené (et ce que tu as appris)
• un exemple où tu as amélioré le tracking, l’attribution ou la performance

Prêt·e à générer de la croissance avec des chiffres qui tiennent la route?
On veut te rencontrer !!