DESCRIPTION DE POSTE

Chargé(e) de projets – recherche et analyse 

PROFIL DU POSTE

Titre du poste : Chargé(e) de projets – recherche et analyse
Département : Analyse et stratégie
Supérieur immédiat : Directeur - analyse et stratégie
Type de poste : Temps plein - Temporaire, jusqu’en décembre 2026 (possibilité de conversion en poste permanent à l’issue du contrat)

SOMMAIRE DU POSTE

Le ou la chargé(e) de projet contribue à la réalisation de projets au sein de l’organisation et avec des partenaires externes. En fonction des priorités établies par la direction analyse et stratégie, il ou elle effectue des recherches documentaires, réalise des analyses, participe à la préparation et à la rédaction de documents et soutient les travaux de comités d’experts.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Apporter un soutien à la direction analyse et stratégie dans la réalisation d’un projet;
• Effectuer de la veille, des recherches et de l’analyse, en lien avec le projet;
• Contribuer à la préparation, à la rédaction et à la production de documents, dont des mémoires, avis, notes et rapports de synthèse et d’analyse;
• Apporter un soutien, notamment logistique, dans le cadre d’activités ou de rencontres de comités.

PROFILS DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Formation/Expérience/Certification

• Baccalauréat en sciences sociales, sciences humaines, ou tout autre domaine pertinent;
• Maîtrise ou doctorat, un atout;
• Trois ans minimum d’expérience dans un poste pertinent;
• Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente et équivalente pourrait être considérée;
• Très bonne maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit;
• Compréhension de la langue anglaise, à l’écrit;
• Connaissance des méthodes de recherche quantitative et qualitative;
• Très bonne connaissance des outils informatiques et des logiciels couramment utilisés;
• Connaissance du système professionnel, un atout.

Compétences et aptitudes requises

• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Organisation du travail;
• Résolution de problèmes;
• Sens des responsabilités;
• Gestion de la qualité;
• Capacité d’adaptation;
• Autonomie.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Prise de décisions/Résolutions de problèmes

Défis :

• Analyse de documents de différents types (rapports de recherche, projets de lois, règlements, rapports annuels, etc.);
• Travail dans un environnement multidisciplinaire sur des sujets variés;
• Communication et collaboration avec des partenaires externes;
• Respect d’échéanciers parfois serrés;
• Autonomie dans la réalisation des activités de recherche.

Solutions :

• Afin de relever les défis, le titulaire du poste peut obtenir du soutien de la part de la direction analyse et stratégie et des autres membres du personnel.

Niveau d’autonomie

• Poste qui nécessite une certaine autonomie, notamment au niveau de la recherche et la production documentaire;
• Le titulaire du poste décide de l’ordre d’exécution de ses tâches quotidiennes;
• Le travail est vérifié par la direction analyse et stratégie.

Leadership/Niveau de supervision

• Supervisé(e) par la direction analyse et stratégie;
• Travail au quotidien avec la direction analyse et stratégie;

CONDITIONS DE TRAVAIL  Efforts physiques/ Environnement

• Environnement de travail standard de bureau.

Attention sensorielle/Niveau de stress

• Utilisation d’un ordinateur et autre équipement standard de bureau;
• Un certain stress peut survenir à l’occasion étant donné la nécessité de respecter certains échéanciers;
• Faire preuve d’une attention visuelle particulière lors de la rédaction ou de la révision de documents.

AVANTAGES

• Assurances (santé, dentaire, vie, invalidité)
• Cotisation de l’employeur au REER
• Télétravail hybride