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L’Ordre recherche une personne pour occuper le poste de créateur ou de créatrice de contenu institutionnel multiplateforme au sein de sa direction des communications et des affaires publiques. Cette personne maîtrise l’art de la nouvelle et du titre accrocheur. Elle aime créer des contenus écrits, audio et vidéo. Elle a un intérêt marqué pour les enjeux sociaux, la justice sociale et les histoires humaines. Elle fait aussi preuve de débrouillardise et de curiosité.
Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine
DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTEPRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Produire des contenus écrits, audio et vidéo (brèves, articles, balados, entrevues vidéo, vox pop, reportages terrain, dossiers, etc.) sur divers sujets d’intérêt en lien avec les professions encadrées par l’Ordre et les enjeux sociaux, et procéder à leur mise en ligne sur les différentes plateformes de l’Ordre (médias sociaux, infolettres, web);
- Rechercher et vulgariser de l’information en lien avec les actualités professionnelles, les pratiques innovantes, les enjeux sociaux et la recherche en travail social et en thérapie conjugale et familiale;
- Collecter des informations au moyen d'entrevues, de visites sur le terrain et d’analyses documentaires;
- Couvrir et documenter, à l’écrit et en images, des rencontres professionnelles organisées par l’Ordre ou par des partenaires;
- Vérifier les informations recueillies;
- Participer à l’élaboration du calendrier éditorial annuel et à sa révision mensuelle en proposant des idées de contenu et des angles de reportage;
- Collaborer à la réalisation et à la captation de projets corporatifs écrits, audio et vidéo (vulgarisation professionnelle et scientifique, panels, portraits, témoignages) en cohérence avec la stratégie de contenus de l’Ordre;
- Collaborer à la planification des activités la direction des communications et des affaires publiques;
- Effectuer toute autre tâche ou tout autre mandat délégué par son ou sa gestionnaire.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES
- Capacité de transmettre l'information et d'adapter ses propos en fonction du lectorat ciblé. Habileté à rédiger de manière compréhensible.
- Capacité de créer de nouveaux outils ou de nouvelles méthodologies et de proposer des solutions originales.
- Aptitude à trouver un équilibre rapidement dans un environnement changeant et ambigu.
- Aptitude à penser et à agir avec indépendance. Capacité de travailler avec un minimum de supervision et de lignes directrices.
- Aptitude à aller vers les autres et à susciter leur intérêt afin d'engager la conversation. Facilité à créer un lien rapidement avec ses interlocuteurs ou interlocutrices.
- Aptitude à s'interroger et à remettre en question les raisonnements et les opinions. Capacité d'analyser l'argumentation et les différents points de vue avant d'émettre un jugement.
- Capacité de collaborer avec ses collègues et de travailler collectivement vers un objectif commun. Habileté à soutenir ses collègues en cas de difficultés.
- Habileté à saisir le message de son interlocuteur ou interlocutrice en prêtant attention à ses propos. Capacité de valider sa compréhension du message.
- Capacité d’organiser son travail, de gérer son temps et d’établir des priorités. Habileté à structurer ses tâches de manière à être efficace et à respecter les échéances.
- Aptitude à aller chercher de l'information de diverses sources et à l'assembler dans un tout cohérent.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Diplôme collégial technique ou diplôme universitaire de premier cycle (certificat) en journalisme ou toute combinaison d’études et d’expériences pertinentes;
- Minimum de deux (2) années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste;
- Capacité de créer des contenus pour différents supports (écrit, audio, vidéo, web);
- Expérience en journalisme multiplateforme, un atout;
- Maîtrise d’outils de conception graphique (ex.: Canva), de montage audio et vidéo (ex.: Premiere Pro);
- Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Intérêt marqué pour les enjeux sociaux;
- Bonne connaissance de Windows, des logiciels de la suite Microsoft Office 365, Adobe Pro et des applications de visioconférence.
Information additionnelle
Lieu de travail (hybride)
Siège social de l’Ordre, à quelques minutes de la station de métro Crémazie
Déplacements professionnels et travail en dehors des heures normales (à l’occasion)
Échelle salariale (35 heures semaine)
56 240 $ - 70 448 $, selon l’expérience pertinente au poste
Avantages sociaux
La politique de gestion des ressources humaines et la politique de télétravail de l’OTSTCFQ en vigueur permettent une belle conciliation travail-famille-vie personnelle.
- 4 semaines de vacances par année et 2 semaines rémunérées lors de la fermeture de l’Ordre pour la période des fêtes (incluant les fériés et les congés personnels);
- 13 jours fériés;
- 10 congés de maladie ou responsabilités familiales monnayables;
- Jusqu’à 8 % en contribution à un REER collectif après 6 mois;
- Travail hybride, présence au bureau entre 4 et huit 8 jours par mois;
- Horaire flexible;
- Assurance collective payée à 50 % par l’employeur dès le premier jour à l’emploi.
En prime, ambiance de travail humaine et chaleureuse.
Date d’entrée en fonction
11 mai 2026
Entrevue de sélection
Le 13 et 14 avril 2026, en présentiel dans les locaux de l'Ordre situés au 110 Crémazie Ouest.
