Conseiller ou Conseillère, Ressources humaines

Chambre de commerce du Montréal métropolitain

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte près de 8 000 membres. Elle a pour mission d’être la voix du milieu des affaires montréalais et d’agir pour la prospérité de la métropole. Elle s’engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d’action axée sur l’engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l’avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l’international.

NOTRE PROMESSE

Ce qu’on vous offre, c’est un tremplin. Vous aurez la chance de travailler aux côtés de personnes passionnées et talentueuses dans un environnement bienveillant, où votre contribution sera reconnue et valorisée. Si vous avez l’ambition et la motivation de repousser vos limites et que vous souhaitez bâtir une carrière exceptionnelle dans une organisation riche d’une histoire de plus de 200 ans, la Chambre est l'endroit tout désigné pour vous épanouir !

QUELLE EST L’OCCASION DE CARRIÈRE?

Conseiller ou Conseillère, Ressources humaines

Poste temporaire à pourvoir immédiatement (remplacement de congé de maternité d’un an)

Relevant de la directrice principale, Comptabilité, Ressources humaines et Administration, la personne retenue sera notamment responsable des activités liées à la gestion des ressources humaines, à la paie et au recrutement.

La personne retenue aura notamment les responsabilités suivantes :

• Assumer toutes les étapes du processus de dotation, du recrutement à la sélection : rédaction et publication des descriptions de poste, tri des curriculums vitae et sélection, conduite d’entrevues avec le ou la gestionnaire du poste, tests de sélection, vérification des références, communication avec les candidats et préparation des contrats des nouveaux employés;
• Veiller à l’intégration des nouveaux employés (remise des politiques, de l’organigramme et du manuel de l’employé, rencontre avec le personnel, conditions de travail);
• Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion de la performance : (suivi d’évaluation du rendement, plans d’amélioration);
• Colliger, vérifier, analyser et enregistrer des données et préparer des rapports pour élaborer des indicateurs de gestion et des statistiques liées aux ressources humaines;
• Coordonner les activités de formation;
• Contribuer à la mise à jour et à l’évolution des politiques RH en fonction des besoins organisationnels;
• Soutenir diverses initiatives et projets RH;
• Traiter la paie des employés avec le système ADP;
• Effectuer le traitement de fin d’année (T4, Relevé 1);
• Procéder à la mise à jour des données dans le système, c’est-à-dire les transferts, les embauches, les augmentations de salaire, les départs et l’émission de relevés d’emploi;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour toutes les questions relatives à la paie (vacances, REER, assurance);
• Assurer la gestion des dossiers des employés (CNESST, programme d’avantages sociaux et REER collectif);
• Demeurer à l’affût des meilleures pratiques en ressources humaines;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

PROFIL IDÉAL :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles;
• Titre de professionnel agréé en RH (CRHA ou CRIA), un atout;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un poste similaire;
• Excellentes compétences interpersonnelles et très bon esprit d'équipe;
• Professionnalisme, discrétion et intégrité;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Autonomie, attitude proactive et capacité à établir les priorités;
• Excellent esprit d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
• Aptitude et intérêt pour l’approche collaborative et multidisciplinaire;
• Capacité à travailler simultanément sur plusieurs dossiers et à respecter de courts échéanciers;
• Respect de la confidentialité des renseignements détenus;
• Habileté à user de diplomatie et sens développé du service à la clientèle;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils collaboratifs;
• Connaissance d’un système de paie.
• Maîtrise de l’utilisation des outils numériques et de l’exploitation des données, notamment l’intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l’ensemble des fonctions liées au poste;
• Forte sensibilité à l’expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes des clients.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d’une lettre de motivation.

La date limite pour recevoir les candidatures est le 19 mars 2026.

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.