Qui sommes-nous?

Le Groupe Medway est un leader québécois en immobilier médical, résidentiel et commercial, ainsi qu’un partenaire administratif pour des groupes de médecine de famille (GMF) du réseau de la santé publique.

Nous développons et opérons des immeubles à vocation mixte combinant des milieux de soins de première ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondément ancrés dans leur communauté.

Notre vision : Bâtir le plus vaste parc immobilier dédié à la santé au Canada.

Rôle

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en coordination de projets marketing? Vous avez envie de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies marketing performantes visant à positionner des projets immobiliers d’envergure avec impact ainsi qu’assurer leur performance locative?

Le Groupe Medway n’attend que vous pour rejoindre son équipe à titre de Conseiller(ère) en marketing pour un remplacement de congé de maternité d’une durée de 13 mois avec possibilité de prolongation de contrat ou de permanence.

Votre quotidien avec nous :

• Participer à la stratégie et planification marketing pour des projets immobiliers à usage mixte, en développement et en exploitation, en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes;
• Assurer le déploiement opérationnel des plans marketing, incluant la coordination avec l’équipe de création, le suivi des échéanciers, des budgets et des livrables, ainsi que l’analyse de la performance;
• Coordonner les campagnes numériques et traditionnelles (médias, plateformes numériques, affichage, outils promotionnels), en lien avec les objectifs des projets;
• Collaborer à la gestion et à l’évolution des plateformes et outils numériques marketing utilisés pour la mise en marché et location des projets immobiliers;
• Assurer la charge de projet et le déploiement d’outils de mise en marché et d’initiatives marketing pour les projets immobiliers en développement tels que : rendus 3D, visites virtuelles, sélecteurs de plans, outils de location, etc.
• Agir comme point de contact marketing auprès des fournisseurs et partenaires (agences, médias, pigistes), et assurer le suivi des mandats;
• Participer à la production et à l’actualisation des outils de communication et de location (présentations, contenus promotionnels, brochure locative);
• Coordonner les activations, événements, promotions et initiatives marketing liées aux projets immobiliers;
• Contribuer au suivi des résultats des actions marketing et à l’amélioration continue des pratiques;
• Soutenir ponctuellement d’autres initiatives marketing et communicationnelles selon les priorités de l’organisation.

Profil recherché :

• Baccalauréat en marketing, communication, administration ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en marketing et gestion de projets
• Compréhension du secteur de l'immobilier commercial et expérience de travail pertinente auprès de promoteurs immobiliers ou de gestionnaires de portefeuille immobilier est un atout important
• Excellente connaissance des outils numériques (Google Ads, Google Analytics, Meta Business Suite, Salesforce, CMS, plateformes de marketing par courriel, etc.)

Compétences-clés :

• Excellent sens de l’organisation et fortes aptitudes pour le travail d’équipe
• Proactivité, sens de l’innovation et capacité d’adaptation
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les délais dans un environnement dynamique en forte croissance
• Faire preuve de rigueur dans l’exécution des livrables
• Aisance à entretenir des relations de qualité avec les différents partenaires
• Bonnes compétences analytiques et capacité à interpréter les données pour optimiser les performances marketing
• Excellentes habiletés de communication et de rédaction

Conditions d’emploi :

Rémunération et avantages :

• Salaire : entre 75 000 $ et 95 000 $, selon l’expérience
• Boni corporatif annuel
• Potentiel de régime de retraite
• Stationnement payé
• Prime de référencement

Horaire et flexibilité :

• Poste temporaire à temps plein (37,5 h/semaine)
• Possibilité de prolongation de contrat ou de permanence
• Télétravail occasionnel et horaire comprimé (vendredi écourté), selon les pratiques en vigueur

Avantages sociaux :

• Assurance collective complète
• 13 jours fériés
• Allocation annuelle de vacances et 5 journées flexibles par année

Culture et milieu de travail :

• Pratiques de reconnaissance
• Implication sociale et activités d’entreprise
• Collations gratuites et café à volonté
• Gym sur place

Si tous ces points vous correspondent, n’hésitez pas à prendre contact avec nous pour plus de détails!