DESCRIPTION GÉNÉRALE

Sous la supervision de la directrice Vie associative et développement professionnel, le conseiller ou la conseillère aux communications et marketing contribue activement au rayonnement, à la visibilité et à la mise en valeur de l’AMCQ, de ses services, de ses événements et de ses partenaires.

La personne assure la planification, la coordination et l’exécution des activités de communication et de marketing de l’Association, tant sur les plateformes numériques que dans les outils promotionnels et les initiatives de visibilité.

Elle agit comme soutien stratégique et opérationnel de la direction dans le développement des communications, la valorisation des partenariats, la promotion des activités et l’amélioration continue de l’image et du positionnement de l’AMCQ auprès de ses membres et de l’industrie.

RESPONSABILITÉS

Communications et marketing de l’AMCQ

• Planifier, coordonner et exécuter les activités de communication et de marketing de l’AMCQ
• Élaborer et maintenir un calendrier éditorial intégré (site web, infolettres, médias sociaux, campagnes promotionnelles)
• Rédiger, réviser et diffuser les contenus (communiqués, infolettres, site web, réseaux sociaux, communications aux membres, etc.)
• Assurer la gestion quotidienne des plateformes numériques (site web, LinkedIn, autres médias sociaux)
• Effectuer une veille continue de l’actualité et des enjeux de l’industrie afin d’alimenter les communications, les plateformes numériques et les outils d’information destinés aux membres
• Identifier, vulgariser et diffuser des nouvelles, tendances et contenus pertinents pour les membres et partenaires de l’Association
• Contribuer à la croissance de la visibilité et de l’engagement sur les différentes plateformes numériques
• Produire et analyser les indicateurs de performance (engagement, portée, trafic, etc.)
• Participer à l’optimisation de la présence numérique et des stratégies de diffusion de l’Association
• Veiller à la cohérence de l’image de marque et des outils visuels de l’Association
• Contribuer à la mise en marché des formations, événements et services aux membres
• Participer à l’évolution et à l’amélioration des outils de communication et de marketing

Marketing de Garantie Maître Plus et valorisation des services

• Participer activement à la mise en valeur et à la promotion du plan de garantie de l’AMCQ
• Développer des outils de communication et de marketing visant à mieux faire connaître les avantages du plan de garantie auprès des membres, client, donneurs d’ouvrage et partenaires de l’industrie
• Collaborer avec les différentes directions afin de vulgariser et valoriser les bénéfices, particularités et éléments distinctifs du plan de garantie
• Contribuer au développement d’initiatives de visibilité et de campagnes promotionnelles liées aux programmes de garantie et aux services de l’Association
• Participer à la création de contenus de valorisation (études de cas, témoignages, capsules vidéo, documents explicatifs et outils promotionnels)
• Soutenir les démarches de développement et de positionnement des nouveaux produits et services liés au plan de garantie
• Contribuer à l’amélioration des outils de présentation et de vente destinés aux membres et partenaires
• Participer à la réflexion stratégique entourant le positionnement et l’évolution des programmes de garantie de l’AMCQ
• Assurer une veille des tendances, approches marketing et pratiques comparables dans les secteurs des garanties, de la construction et des associations sectorielles

Soutien aux événements et à la vie associative

• Participer activement à la mise en valeur et à la promotion du plan de garantie de l’AMCQ
• Développer des outils de communication et de marketing visant à mieux faire connaître les avantages du plan de garantie auprès des membres, client, donneurs d’ouvrage et partenaires de l’industrie
• Collaborer avec les différentes directions afin de vulgariser et valoriser les bénéfices, particularités et éléments distinctifs du plan de garantie
• Contribuer au développement d’initiatives de visibilité et de campagnes promotionnelles liées aux programmes de garantie et aux services de l’Association
• Participer à la création de contenus de valorisation (études de cas, témoignages, capsules vidéo, documents explicatifs et outils promotionnels)
• Soutenir les démarches de développement et de positionnement des nouveaux produits et services liés au plan de garantie
• Contribuer à l’amélioration des outils de présentation et de vente destinés aux membres et partenaires
• Participer à la réflexion stratégique entourant le positionnement et l’évolution des programmes de garantie de l’AMCQ
• Assurer une veille des tendances, approches marketing et pratiques comparables dans les secteurs des garanties, de la construction et des associations sectorielles

Visibilité et rayonnement de l’AMCQ

• Participer aux initiatives de valorisation de l’industrie et du métier de couvreur
• Identifier des opportunités de visibilité et de mise en valeur pour l’Association
• Participer à la planification des présences de l’AMCQ lors d’événements, congrès et activités sectorielles
• Contribuer aux campagnes et projets visant à renforcer l’attractivité du secteur et la notoriété de l’AMCQ
• Assurer la préparation des outils promotionnels et des contenus de visibilité
• Effectuer une veille des tendances en communication, marketing et médias numériques
• Suivre les pratiques d’organisations comparables et proposer des pistes d’amélioration

Soutien à la direction

• Appuyer la direction dans le déploiement des initiatives du département
• Collaborer à différents projets organisationnels liés aux membres, aux événements et au développement professionnel
• Offrir un soutien rédactionnel et visuel aux différents projets du département
• Participer à l’amélioration continue des pratiques, outils et processus de communication
• Contribuer à certains projets transversaux de l’organisation selon les priorités établies

Soutien transversal

• Offrir un soutien aux différentes équipes pour leurs besoins en communication (présentations, documents, outils internes)
• Contribuer à l’amélioration continue des outils, processus et pratiques de communication
• Participer à la réalisation de sondages et à l’analyse de la satisfaction des membres

Profil recherché

• Formation universitaire en communications, marketing, relations publiques ou domaine connexe
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire, idéalement au sein d’une association, d’un OBNL ou d’un environnement professionnel structuré
• Excellentes habiletés rédactionnelles en français et bonne maîtrise de l’anglais
• Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs dossiers, à respecter des échéanciers serrés et à travailler dans un environnement en évolution
• Expérience en gestion de contenus numériques (site web, infolettres, médias sociaux) et en analyse de performance
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans l’exécution des mandats
• Capacité à travailler en collaboration avec différents intervenants (direction, membres, partenaires, fournisseurs)
• Intérêt marqué pour les enjeux de l’industrie de la construction et les environnements réglementés
• Jugement, professionnalisme et discrétion dans le traitement de certains dossiers et communications
• Expérience en organisation d’événements et en gestion de partenariats (atout)

Compétences

• Excellentes habiletés rédactionnelles et capacité à adapter les messages selon les publics

• Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter les échéanciers

• Autonomie et proactivité

• Esprit d’analyse (lecture des données, performance des communications)

• Capacité à collaborer avec différents intervenants (direction, membres, partenaires)

• Professionnalisme et discernement dans la gestion des communications organisationnelles

• Orientation résultats et amélioration continue

Rémunération

• Échelle salariale entre 60 000 $ et 85 000 $, selon l’expérience et les qualifications

• Révision salariale annuelle basée sur la performance et l’évolution du rôle

Vacances et congés

• 4 semaines de vacances dès l’entrée en poste
• Journées de congés personnels et maladie
• Congés fériés conformément aux normes en vigueur dans l’industrie de la construction

Mode de travail

• Modèle de travail hybride
• Présence minimale de trois (3) jours par semaine au bureau
• Possibilité de télétravail jusqu’à deux (2) jours par semaine
• Le mercredi est une journée de présence obligatoire pour l’ensemble de l’équipe
• Possibilité de deux (2) semaines de télétravail par année (flexibilité additionnelle)

Environnement de travail

• Équipe engagée et collaborative
• Organisation en évolution offrant des opportunités de structuration et d’amélioration
• Rôle central avec un impact direct sur les opérations

Autres avantages

• Formation continue et développement professionnel
• Stationnement gratuit

Candidatures via Isarta