Fondé en 1994, le Club des petits déjeuners est un organisme national sans but lucratif voué à fournir des services et à financer des programmes de petits déjeuners dans les écoles. Nous travaillons avec des partenaires de tous les secteurs au déploiement d’un programme national d’alimentation scolaire de qualité. Ensemble, nous créons un environnement bienveillant où tous les enfants et adolescents ont accès à une saine alimentation essentielle à leur réussite et leur épanouissement. Le Club a beaucoup grandi depuis 1994, mais notre volonté de voir les enfants s’épanouir est demeurée intacte.

LE POSTE

Le Club des petits déjeuners est à la recherche d’un(e) conseiller(-ère), rédaction et communications corporatives. Relevant de la conseillère principale, communications corporatives et relations publiques, la personne titulaire du poste contribuera à la rédaction, à l’adaptation et à la diffusion de contenus et messages clés destinés à divers publics internes et externes. Elle jouera un rôle-conseil en matière de communications et participera au développement et au déploiement de stratégies et de plans de communication visant à faire rayonner l’organisation et à assurer la cohérence des messages. La personne choisie collaborera étroitement avec plusieurs équipes, notamment celles de la philanthropie, des ressources humaines et des programmes afin de soutenir différents projets et initiatives de communication. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle pour ce poste.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Participer à la rédaction, la production, la diffusion et la mise à jour des outils et des plans de communication du Club;
• Assurer la rédaction, traduction et révision de divers documents internes et externes dans les deux langues officielles;
• Réviser toutes les communications provenant des partenaires externes et s’assurer que l’image de marque du Club ainsi que les messages clés soient respectés;
• Accompagner l’équipe des programmes dans leurs besoins de communications, incluant pour des messages clés, l’image de marque et l’approbation de contenus externes;
• Rédiger le contenu pour des infolettres internes et externes et contribuer à la planification, à la production et à l’envoi;
• Développer et exécuter le plan de communications interne et conseiller les équipes du Club sur les meilleures pratiques en communication interne;
• Assurer des traductions à la demande et offrir des conseils linguistiques pour les communications en anglais;
• Gérer les demandes de traduction et s’assurer que chaque traduction reflète fidèlement la langue d'origine;
• Gérer divers projets de communications corporatives, tels que le rapport annuel et la rédaction de fiches d’information;
• Rédiger des allocutions pour les membres de la direction et accompagner la PDG dans les besoins de messages clés, allocutions et publications sur les réseaux sociaux.

QUALIFICATIONS RECHERCHÉES

• Diplôme universitaire en communications, en rédaction ou tout autre domaine pertinent;
• Minimum 3 ans d'expérience dans un rôle similaire;
• Parfait bilinguisme (français et anglais), à l’oral comme à l’écrit;
• Expérience et aptitudes marquées en rédaction et adaptation de contenu sur diverses plateformes de communication;
• Excellentes capacités de révision et traduction dans les deux langues;
• Rédaction philanthropique (un atout);
• Expérience au sein d’organisations sociales, d’OBNL ou en philanthropie (un atout);
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

QUALITÉS PERSONNELLES

• Adhésion à la mission et aux valeurs du Club;
• Faire preuve de sens politique et de professionnalisme;
• Excellentes habiletés relationnelles et interpersonnelles;
• Esprit de collaboration et joueur d’équipe;
• Créativité;
• Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément;
• Sens de l’organisation et aisance à définir ainsi qu’à gérer les priorités;
• Capacité à travailler avec des délais serrés et à s’adapter;
• Souci du détail et rigueur;
• Autonomie et sens de l’initiative.

CONDITIONS D’EMPLOI

• Poste permanent à temps plein;
• Horaires flexibles pour favoriser la conciliation travail-vie personnelle;
• Horaire d’été;
• Salaire annuel de 60 000$ à 75 000$, selon l’expérience;
• Accès à une banque de vacances et à des congés personnels;
• Congé lors de votre journée d’anniversaire;
• Régime d’assurances collectives payées en partie par l’employeur;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employé(es);
• Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
• Programme de reconnaissance des employé(es);
• Programme santé et mieux-être;
• Programme de formation continue;
• La personne choisie pour ce poste travaillera en mode hybride si elle est basée dans la région de Boucherville (Québec) ou de Vancouver (Colombie-Britannique), ou entièrement en télétravail si elle réside ailleurs au Canada;
• Date cible d’entrée en fonction: dès que possible.