Qui sommes-nous?

L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 935 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par année. L’APP offre un environnement de travail entièrement à distance (au Canada).

À propos du poste

La personne titulaire du poste de conseiller·ère principal·e en communications relève de la ou du gestionnaire, Communications. Elle offre des conseils en matière de communications stratégiques et du soutien lié à des stratégies de communication complexes et des activités de relations publiques pour l’APP.

La personne qui occupe ce poste est également chargée d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer un large éventail de plans généraux de communications intégrées et de gestion des enjeux à l’appui des priorités et des objectifs fondamentaux de l’organisation.

Principales responsabilités

Conseils en matière de communications et planification

• Recommander des méthodes de communication stratégique au ou à la gestionnaire pour répondre aux besoins complexes, très médiatisés et souvent sujets à controverse en matière de communications et de gestion des enjeux, ainsi que pour mener des activités de relations publiques, afin d’améliorer la compréhension par les partenaires du mandat et des initiatives de l’organisation.
• Offrir une expertise en la matière, diriger la planification et l’élaboration de programmes de communication et recommander des ressources et des processus.
• Cerner, analyser et surveiller les positions du public et des médias et les enjeux liés à ces derniers afin de formuler des conseils et des observations sur diverses initiatives stratégiques ou changements apportés à des programmes.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des plans de communication pour appuyer et promouvoir le travail mené par l’organisation.
• Déterminer les occasions et les défis potentiels qui nécessitent un soutien en matière de communications.

Produits de communication

• Effectuer des recherches, rédiger, réviser, corriger les épreuves et coordonner les processus d’approbation d’une gamme de produits de communication, notamment les plans de communications stratégiques, les plans de gestion des enjeux, les communiqués de presse et les articles, les bulletins électroniques, les fiches d’information et les notes documentaires, les textes, les présentations, les brochures, le contenu pour le Web et les médias sociaux, les messages clés et les lignes de presse.
• Élaborer, tenir à jour et mettre en place des calendriers de contenu et des plans de travail.
• Faciliter les étapes des projets et en surveiller l’avancement.
• Appliquer, élaborer et tenir à jour les guides de style internes, l’image de marque et les outils connexes.

Soutien à la gestion des enjeux

• Envisager et déterminer les tendances et les enjeux émergents qui pourraient avoir des répercussions sur l’organisation. Tirer parti des stratégies de gestion des enjeux et des méthodes de communication pour atténuer le risque et gérer les retombées.
• Établir et recommander des approches proactives en matière de gestion des enjeux et de communication pour réagir aux situations imprévues qui nécessitent une réponse rapide.
• Diriger ou soutenir les activités de surveillance des médias.

Gestion de projet et liaison

• Veiller à ce que les projets de communication respectent le budget et les échéanciers.
• Assurer la coordination pour veiller à ce que tous les aspects d’un plan de communication exhaustif soient exécutés efficacement, notamment la rédaction, la production et la distribution de documents de communication, la planification et l’organisation des événements, les relations avec les médias et la gestion des enjeux.
• Travailler et assurer la liaison avec une grande variété de groupes partout au Canada, notamment des partenaires internes et externes, afin d’offrir des conseils et de l’information sur les projets et les contributions aux projets de communication conjoints.

Relations avec les partenaires et mobilisation

• Assurer la liaison avec les partenaires pour obtenir de l’information et l’approbation du matériel de communication ainsi que pour discuter des besoins en matière de communications, des rôles et responsabilités, des échéanciers et des produits livrables.
• Assurer la liaison avec les fournisseurs de services externes pour discuter des services, des coûts, des échéanciers et des produits livrables, et formuler des directives ou des conseils.

Supérieur·e hiérarchique

• Relève du ou de la gestionnaire, Communications.

Qualification professionnelle

Études et expérience

• Baccalauréat en communications, en journalisme, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe.
• Au moins 10 ans d’expérience de l’élaboration et de la réalisation d’activités de communication et de mobilisation dans le domaine de la santé.
• Au moins 3 ans d’expérience de la révision et de la correction d’épreuves.
• Au moins 3 ans d’expérience de la rédaction et de la révision de contenu suivant le style de la Presse canadienne pour assurer la clarté, l’uniformité et la préparation à la diffusion dans les médias ou au public.

Compétences et capacités 

• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite en français et en anglais (obligatoire).
• Compétence avérée à effectuer des présentations à des partenaires internes ou externes.
• Expérience de la rédaction pour le Web et connaissance des pratiques exemplaires en matière d’optimisation des moteurs de recherche.
• Expérience de l’utilisation de systèmes informatiques et de logiciels, notamment des plateformes de médias sociaux et de surveillance des médias, des logiciels multimédias (p. ex. Adobe Creative Cloud) et de marketing par courriel.
• Connaissance des lignes directrices relatives à l’accessibilité du Web et expérience de leur application.
• Expérience dans le domaine de la visualisation de données (un atout).
• Expérience de travail dans le milieu de la santé, dans la sphère gouvernementale ou au sein d’un organisme composé de membres (un atout).
• Solide compréhension de l’industrie pharmaceutique canadienne et des processus gouvernementaux (un atout).
• Capacités exceptionnelles de mobilisation des partenaires et détermination à bâtir une culture organisationnelle efficace et dynamique.
• Aptitude à diriger et à établir un consensus en l’absence d’autorité.
• Capacité d’établir des relations de travail efficaces et de les entretenir.
• Capacité éprouvée de résoudre des problèmes, capacité d’adaptation et d’exercer un jugement éclairé.
• Sens aigu des affaires et du numérique.

Conditions d’emploi  

• L’échelle salariale pour ce poste permanent à temps plein, de classification A7, est de 97,747$ à 137,711$. Cette échelle reflète le salaire des candidat·es dont les niveaux d’expérience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et la qualification de la personne désignée.
• Ce poste fait partie de l’unité de négociation de l’Association of Management, Administrative, and Professional Crown Employees of Ontario (« AMAPCEO »), et est régi par les dispositions décrites dans la convention collective.
• Le nombre hebdomadaire d’heures de travail pour ce poste totalise 36,25 h.
• L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail. 
• La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada.
• Ce poste exige des déplacements fréquents dans différentes provinces et différents territoires, y compris des voyages périodiques de plusieurs jours avec nuitées.

Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre candidature d’ici la fin de la journée du mercredi 17 juin 2026.

Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.   

L’APP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat·es en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.