Gestionnaire de recrutement de franchisés avec compétences marketing numérique

***Prendre note que les suivis seront faits pendant la semaine du 17 août 2026.***

Vous êtes un ou une développeur(se) d'affaires dans l'âme? Vous aimez créer des opportunités et bâtir des relations durables? Joignez-vous à Cora Déjeuners et contribuez à la croissance d'une marque canadienne emblématique!

Depuis près de 40 ans, Cora fait sourire des millions de Canadiens autour d'un bon déjeuner. Avec plus de 125 restaurants d'un océan à l'autre, notre succès repose sur des entrepreneurs passionnés qui partagent notre vision.

Dans ce rôle, vous serez bien plus qu'un recruteur: vous serez un véritable ambassadeur de la marque Cora. Vous développerez des relations avec des entrepreneurs, identifierez les meilleures opportunités de croissance et accompagnerez les candidats tout au long de leur parcours vers l'acquisition de leur franchise.

Sommaire du poste

Sous la supervision du Directeur du recrutement de franchises, le ou la Gestionnaire du recrutement de franchises joue un rôle clé dans la croissance du réseau de franchises en coordonnant les activités de recrutement et en mettant en œuvre les initiatives de marketing numérique. Il ou Elle est responsable de générer des candidats pour la province de Québec et d'appuyer le Directeur du recrutement de franchises dans plusieurs volets, notamment la préparation des outils de développement, la coordination des activités de découverte et le soutien aux initiatives visant à attirer des candidats franchisés qualifiés.

Le ou la candidat(e) idéal(e) possède d'excellentes aptitudes en communication et en développement des affaires. Il ou Elle est également disponible pour voyager afin de participer à des salons commerciaux, des visites de marchés et des congrès.

Principales responsabilités

Recrutement de franchises

• Gérer le processus de recrutement des franchisés pour le Québec, de la génération de prospects jusqu'à la qualification des candidats.
• Soutenir le Directeur du recrutement de franchises tout au long du processus de recrutement, depuis la demande d'information initiale jusqu'à la qualification des candidats.
• Répondre rapidement aux demandes de renseignements des candidats potentiels et assurer un suivi régulier avec eux.
• Mettre à jour la base de données des prospects (CRM) et veiller à l'exactitude des informations.
• Préparer les présentations de recrutement ainsi que les communications destinées aux candidats.
• Effectuer le suivi des activités de recrutement, maintenir les indicateurs de performance et produire des rapports réguliers sur le pipeline de recrutement.
• Appuyer l'équipe du développement dans la recherche de territoires de franchises et l'évaluation des candidats, particulièrement au Québec.

Outils et initiatives de développement

• Mettre en œuvre des initiatives de marketing numérique visant à attirer des candidats franchisés qualifiés.
• Maintenir et mettre à jour le contenu lié au recrutement de franchises sur le site Web corporatif, les portails de franchises et les plateformes numériques.
• Gérer les campagnes de marketing numérique, le contenu des médias sociaux, les campagnes de courriels et les initiatives de publicité en ligne liées au développement des franchises.
• Collaborer avec des agences externes, des graphistes et des partenaires marketing afin de produire les outils promotionnels de recrutement.
• Participer à l'organisation d'événements et d'activités de recrutement de franchises.

Soutien administratif

• Préparer des rapports, des présentations et des statistiques de recrutement destinés à la haute direction.
• Assurer la gestion et l'organisation des dossiers de recrutement, tant électroniques que papier.
• Coordonner les contrats, les factures et les communications avec les fournisseurs liés aux activités de marketing du développement.
• Participer à des projets spéciaux liés à la croissance du réseau de franchises.
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Qualifications

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, afin de communiquer efficacement et régulièrement.
• Diplôme d'études collégiales ou baccalauréat en développement des affaires, en communications ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 3-5 années d'expérience en recrutement de franchises ou dans un rôle similaire.
• Compétences et expérience en marketing digital.
• Connaissance du monde des affaires et sens entrepreneurial, un atout important.
• Une expérience au sein d'un réseau de franchises constitue un atout important.
• Excellentes habiletés en organisation et en coordination de projets.
• Maîtrise de Microsoft 365 et intérêt pour les nouvelles technologies, notamment l'intelligence artificielle (IA), afin de soutenir la recherche de candidats.
• Expérience avec un système CRM et des plateformes de marketing numérique (un atout).
• Connaissance des outils de gestion des médias sociaux et de marketing par courriel.
• Grand souci du détail et professionnalisme exemplaire.

Compétences clés

• Excellentes aptitudes en développement des affaires et en vente.
• Capacité à établir et entretenir des relations de confiance.
• Orientation client.
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
• Sens de l'organisation et souci du détail.
• Esprit de collaboration et travail d'équipe.
• Capacité d'adaptation et flexibilité.

Indicateurs de succès

• Augmentation du nombre de candidats franchisés qualifiés.
• Coordination efficace et en temps opportun des activités de recrutement.
• Exactitude et qualité des données inscrites dans le CRM.
• Exécution efficace des campagnes de développement des franchises.
• Expérience positive offerte aux candidats tout au long du processus de recrutement.
• Atteinte des objectifs de développement et de croissance du réseau de franchises.

Nous offrons: Un horaire où la fin de semaine débute tôt, un régime d’assurances collectives, un plan REER / RPDB progressif, la possibilité d’effectuer du télétravail en mode hybride selon la politique en vigueur, des activités sociales tout au long de l’année, des collations et un accès aux créations culinaires, des congés fériés avantageux, des congés personnels pour prendre soin de vous et des vôtres, un congé pour votre anniversaire et une belle ambiance familiale!

Pour faire partie de la famille Cora, il faut aimer la nourriture, aimer rire et partager, mais avant tout, il faut être prêt à participer à l’épanouissement de l’entreprise! Venez vous joindre à nous!

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Franchise Recruitment Manager

Are you a natural business developer? Do you thrive on creating opportunities and building lasting relationships? Join Cora Breakfast and help grow one of Canada's most iconic restaurant brands!

For nearly 40 years, Cora has been bringing smiles to millions of Canadians, one breakfast at a time. With more than 125 restaurants from coast to coast, our success is built on passionate entrepreneurs who share our vision and commitment to excellence.

In this role, you will be much more than a recruiter, you will be a true ambassador for the Cora brand. You will build relationships with aspiring entrepreneurs, identify high-potential franchise opportunities, and guide qualified candidates throughout their journey toward franchise ownership.

Position Summary

Under the supervision of the Franchise Recruitment Director, the Franchise Recruitment Manager plays a key role in supporting the growth of the franchise network by coordinating franchise recruitment activities and executing marketing digital initiatives. This position is responsible for generating leads for the Quebec province and helping the Director of franchise recruitment for all aspects like development materials, coordinating discovery activities, and supporting the development in attracting qualified franchise candidates.

The ideal candidate possesses excellent communication, sales skills and knowledge of digital marketing. In addition, the candidate is available to travel for trade shows, market visits and conventions.

Key Responsibilities

Franchise Recruitment

• Manage the franchise recruitment process for the Quebec province, from finding leads up to the candidate qualification.
• Support the Franchise Recruitment Director in the recruitment process from initial inquiry through candidate qualification.
• Respond promptly to franchise inquiries and maintain ongoing communication with prospective franchisees.
• Update the franchise lead database (CRM), ensuring information is accurate.
• Prepare recruitment presentations and candidate communications.
• Track recruitment activities, maintain recruitment metrics, and prepare regular pipeline reports.
• Assist the Development team with franchise territory research and candidate evaluations, with a particular focus in Quebec.

Development Tools

• Manage digital marketing initiatives designed to attract qualified franchise candidates.
• Maintain and update franchise recruitment content across the corporate website, franchise portals, and digital platforms.
• Manage digital marketing campaigns, social media content, email marketing, and online advertising initiatives related to franchise development.
• Collaborate with external agencies, designers, and marketing partners to produce recruitment materials.
• Assist in organizing

Administrative Support

• Prepare reports, presentations, and recruitment statistics for senior management.
• Maintain organized electronic and physical recruitment files.
• Coordinate contracts, invoices, and vendor communications related to development marketing.
• Support special projects related to franchise growth and network expansion.
• Perform other related duties as assigned.

Qualifications

• French & English, Strong written and verbal communication skills to be able to communicate with prospects.
• College diploma or bachelor’s degree in business development, communications, or a related field or equivalent work experience.
• Minimum of 3-5 years of experience in recruitment coordination, franchise development, or a related role.
• Experience & competencies in digital marketing strategies.
• Business acumen and an entrepreneurial mindset are strong assets.
• Experience within a franchise organization is considered a strong asset.
• Excellent organizational and project coordination skills.
• Proficiency with Microsoft Office 365 and open to new technology to find prospects (AI).
• Experience using CRM systems and digital marketing platforms is an asset.
• Familiarity with social media management and email marketing tools.
• Strong attention to detail and a high level of professionalism.

Key Competencies

• Excellent sales skills
• Relationship building
• Customer service orientation
• Communication and interpersonal skills
• Attention to detail
• Team collaboration
• Adaptability and flexibility

Success Measures

• Growth in qualified franchises leads.
• Timely coordination of recruitment activities.
• Accuracy and completeness of CRM data.
• Effective execution of development campaigns.
• Positive candidate experience throughout the recruitment process.
• Achievement of franchise development objectives.

We offer: An early weekend schedule, a benefit plan, a progressive RRSP/DPSP plan, the possibility of teleworking in hybrid mode according to the policy in place, social activities throughout the year, snacks and access to culinary creations, advantageous statutory holidays, personal leave to take care of you and yours, a day-off for your birthday and a nice family atmosphere!

To be part of the Cora family, you must love food, love to laugh and share, but above all, you must be willing to participate in the development of the company! Come and join us!