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QUI NOUS SOMMES
Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
73 586,50 $ à 122 643,30 $
- Agir comme expert-conseil dans l'évaluation des besoins en communication-marketing des unités clientes.
- Élaborer les plans de communication-marketing et recommander les orientations et stratégies de communication-marketing, en soutien aux activités de mise en marché des produits, programmes et services de l'entreprise.
- Fournir l'expertise et les services-conseils ainsi que les outils d'encadrement afférents en matière de communication-marketing dans le but de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs de commercialisation et de communication.
- Assurer la fourniture des services de communication-marketing auprès des unités à vocation commerciale de l'entreprise.
- Encadrer et coordonner les services professionnels et services achetés en matière de communiation-marketing.
- Assurer le contrôle de qualité,de même que l'évaluation des produits livrés et des services offerts (services professionnels et services achetés) ainsi que leur contribution à l'atteinte des objectifs recherchés.
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente dans l'exercice d'un rôle-conseil stratégique en matière de marketing relationnel.
- Avoir une très bonne connaissance des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en marketing relationnel.
- Avoir une très bonne connaissance dans l'élaboration de stratégies relationnelles et de ses étapes pour les réaliser.
- Avoir une bonne connaissance dans l'analyse et la prise de décisions fondées sur des données.
- Avoir une bonne connaissance en rédaction et en storytelling sur des contenus diversifiés.
- Avoir une bonne connaissance et maîtrise de l'élaboration de parcours clients relationnels et des flux de travail automatisés.
- Avoir une connaissance des orientations d'affaires de l'entreprise.
- Avoir une connaissance de Dialog Insight, Litmus, Validity, Figma, un atout.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Langage et communication
- Vision stratégique
- Capacité d'adaptation
- Centré sur le client
- Avoir de la langue française et anglaise une connaissance appropriée à la fonction.
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
CE QUE NOUS OFFRONS
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
ÉGALITÉ DES CHANCES
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
