SAMSIC Assistance Canada Inc. fait partie du groupe mondial Samsic Groupe, un leader international en facility management et en services aux entreprises, présent dans 27 pays et comptant plus de 140 000 collaborateurs à travers le monde.

Au Canada, notre expertise est centrée sur le secteur de l'aviation et présents dans les principaux aéroports du pays. Avec plus que 1 200 employés, nous sommes spécialisés dans l'assistance aux passagers à mobilité réduite, les services d'accueil et d'accompagnement, la gestion des bagages, les opérations et la coordination des opérations côté piste.

Ce poste sera basé à l'adresse ci-dessous :

455 Boulevard Fénelon, Dorval, QC H9S 5T8

Relevant du chef de la direction, la/le VP sera applé.e à accompagner les transformations organisationnelles afin de construire une culture forte et alignée avec la vision business, tout en attirant, développant et retenant les talents clés. Sa mission principale sera de définir et faire vitre la culture d'entreprise (valeurs, leadership, comportements attendus) en alignement avec la stratégie d'affaires, la culture et les valeurs du Groupe Samsic.

À l'aise dans des environnements complexes, multisites et syndiqués, le ou la titulaire du poste démontre une capacité éprouvée à naviguer dans des contextes en transformation, à gérer des parties prenantes multiples et à maintenir un lien étroit avec le terrain. Son leadership, à la fois rassembleur et exigeant, lui permet d'inspirer la confiance, de soutenir la performance collective et de contribuer durablement à l'évolution de Samsic Assistance Canada.

Opportunités et défis

· Déployer une stratégie de gestion du changement et renforcer l'engagement des employés dans un contexte de transformation organisationnelle et de changement.

· Élaborer, négocier et veiller à l'application des conventions collectives et maintenir des bonnes relations avec les parties prenantes.

· Élever le niveau d'excellence stratégique et opérationnelle, tout en demeurant proche des opérations.

· Déployer des stratégies et des programmes afin de répondre aux enjeux de pénurie de main-d'oeuvre dans un environnement multisites et saisonnier.

· Structurer la planification de la relève et le développement des compétences stratégiques nécessaires à l'évolution et à la pérennité de l'organisation.

Principales responsabilités

· Contribuer activement à la planification stratégique en recommandant des structures organisationnelles, des stratégies et des programmes alignés sur les objectifs d'affaires.

· Concevoir, déployer et optimiser des politiques, programmes et pratiques favorisant la performance, l'engagement et la stabilité de la main-d'oeuvre.

· Agir comme coach et conseiller(ère) de confiance auprès de l'équipe de direction, des leaders et des employés, en soutenant le développement et l'évolution de la culture organisationnelle, les valeurs et la philosophie de gestion de l'organisation, incluant l'élaboration et la négociation des projets de convention collectives.

· Évaluer, repenser et faire évoluer les modèles organisationnels, les structures et les mécanismes de gouvernance afin de soutenir la stratégie d'affaires, la performance opérationnelle, l'agilité et la capacité d'exécution de l'organisation.

· Déployer des stratégies de dotation et de recrutement internes et externes permettant d'assurer la disponibilité des talents requis à court et à long terme.

· Diriger et faire évoluer les stratégies de rémunération globale afin d'attirer, retenir et mobiliser les talents, tout en maintenant une position concurrentielle sur le marché.

· Déployer des initiatives ESG liées aux RH, incluant la diversité et l'inclusion, ainsi que l'équité salariale.

· Encadrer l'équipe afin de déployer une stratégie de communication, incluant les communications internes, externes et les relations de travail, en assurant la cohérence des messages et de l'image de marque.

Expériences et compétences

· Diplôme universitaire en relations industrielles, ressources humaines ou administration des affaires.

· Minimum de 15 ans d'expérience dans des fonctions de direction en ressources humaines et relations de travail, dont 3+ ans d'expérience dans un rôle exécutif.

· Expérience dans des environnements reliés à l'aviation ou environnements similaires en termes de complexité, multisites, syndiqués et non syndiqués, au Canada, ayant plus de 1000 employés.

· Expertise en développement organisationnel, acquisition de talents, formation et développement, rémunération globale, santé-sécurité et communications corporatives.

· Capacité démontrée à contribuer stratégiquement aux résultats d'affaires.

· Connaissance approfondie des cadres législatifs et réglementaires fédéraux et provinciaux en matière de ressources humaines et de relations de travail.

· Expérience reliée à un Comité de ressources humaines au sein d'un conseil d'administration est un atout.

· Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Caractéristiques personnelles

· Leadership mobilisateur, empreint d'authenticité et de crédibilité.

· Forte expertise en culture, leadership et transformation organisationnelle.

· Excellentes habiletés relationnelles, politiques et communicationnelles.

· Capacité à conjuguer réflexion stratégique et approche pragmatique, avec une forte orientation terrain.

· Sens aigu de l'éthique, de l'équité et du respect des personnes et des communautés.

· Résilience, agilité et capacité à évoluer efficacement dans un environnement en changement.

Conditions d'emploi

Les candidats doivent être autorisés à travailler au Canada au moment où une offre d'emploi leur est faite. Il incombe aux candidats postulant à ce poste d'obtenir les permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires.

Équité en matière d'emploi

SAMSIC Assistance Canada Inc. est un employeur souscrivant au principe de l'équité en matière d'emploi qui prend ses décisions d'embauche en fonction des besoins de l'entreprise et des candidats les plus qualifiés disponibles. L'entreprise encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les membres des minorités visibles et toute autre personne susceptible de contribuer à la diversité.

Accessibilité

SAMSIC Assistance Canada Inc. vise à renforcer la diversité parmi ses employés. Nous nous engageons à garantir l'accessibilité de nos processus de recrutement et à offrir des aménagements adaptés aux candidats, si nécessaire. Si vous pensez avoir besoin d'aménagements pendant le processus d'entretien, veuillez contacter via Isarta.