Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Votre mandat

Le service de l’Information est à la recherche d’une ou d'un secrétaire de rédaction (national) afin de préparer, coordonner, superviser des contenus pour diffusion sur la page web de Radio-Canada et nos autres plateformes (application mobile, infolettre, réseaux sociaux, etc).

La personne choisie travaillera de près avec les vidéojournalistes des régions de Lanaudière, de la Montérégie et de la couronne nord de Montréal (Laval et Laurentides). Vous serez appelé(e) à réviser les contenus et les publier en respectant les Normes et pratiques journalistiques (NPJ) de Radio-Canada. 

La personne idéale suit de près l’actualité régionale, nationale et internationale. Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent jugement éditorial et la qualité de votre français. Vous avez le sens de la nouvelle et vous connaissez les codes du numérique pour atteindre les publics-cibles et de nouveaux auditoires. Vous pourriez être amené(e) à travailler selon des horaires atypiques. 

Ce poste nécessite une présence sur site à temps plein.

Exigences du poste :

Qualifications :  

• Baccalauréat ou l’équivalent;

• Sept (7) ans d’expérience en journalisme ou l’équivalent. 

Compétences :

• Vaste culture générale; 

• Connaissance approfondie de l’actualité et des réalités de la Montérégie, de Lanaudière, de Laval et des Laurentides;

• Excellent jugement éditorial;

• Créativité démontrée dans la présentation des contenus d’information; 

• Connaissance avancée des tendances et formats numériques;

• Excellente maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (un atout);

• Connaissance des outils numériques de Radio-Canada un atout; 

• Excellente connaissance des Normes et pratiques journalistiques (NPJ) de Radio-Canada; 

• Très bonne connaissance de la logistique d’une salle de nouvelles;

• Capacité de travailler dans un milieu où la pression est forte et les échéances serrées; 

• Leadership assumé et positif. 

Les candidates sélectionnées et les candidats sélectionnés seront soumis aux épreuves suivantes :

• Tests journalistiques (connaissances générales, français, rédaction);

• Entrevue. 

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. 

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à via Isarta.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein