Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication : 2026-04-27 11:59 PM

Il s’agit d’un poste en mode hybride. L’horaire de travail devra être établi avec le gestionnaire recruteur conformément aux lignes directrices déterminées par le service.

Votre rôle

Solutions Média est à la recherche d’un premier coordonnateur ou d’une première coordonnatrice pour l'équipe Distribution. À ce poste, vous travaillerez avec les autres membres de l'équipe pour assurer la croissance et le succès du service Distribution en contribuant au développement, à l'évaluation et à la mise en œuvre des partenariats et projets.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous contribuerez aux différents secteurs d’activité de la distribution, en priorité le développement commercial, en assurant la liaison avec une variété de parties intéressées de l’interne et de partenaires d’affaires externes. Ce poste exige une connaissance approfondie de l’industrie de la distribution de contenus et de services afin de pouvoir apporter une perspective unique sur les enjeux actuels et de travailler à de nouvelles solutions.

Tâches principales

Activités de partenariat, coordination et développement commercial:

• Participer au développement commercial en participant à la négociation et à la gestion des dossiers, et notamment en évaluant les nouvelles occasions d’affaires;
• Participer ou animer des réunions internes ou avec des clients, donner son point de vue et fournir des analyses et des recommandations;
• Coordonner les projets pour en assurer la progression de manière rigoureuse et ponctuelle, en assurant les suivis nécessaires avec les parties intéressées de l’interne et en gérant la documentation au besoin;
• Assurer la liaison avec les clients pour faire avancer les projets et offrir un service à clientèle de premier ordre relativement aux activités avec les partenaires d’affaires;
• Explorer les occasions d’affaires et négocier des partenariats commerciaux avec des organisations de petite taille pour générer des revenus;
• Réviser et gérer les contrats types en assurant la liaison avec les Services juridiques pour assurer la conformité aux politiques et procédures;
• Fournir un soutien administratif en fonction des besoins.

Analyse commerciale, veille concurrentielle et production de rapports:

• Effectuer des recherches et des analyses portant sur les occasions d'expansion, les technologies émergentes, ainsi que sur les acteurs de l’industrie, les tendances du marché et la dynamique concurrentielle;
• Recueillir et fournir des renseignements de veille stratégique et d’analyse du marché pour appuyer la prise de décision de la direction;
• Participer aux processus de planification de la distribution au sein de l’équipe et avec les parties intéressées de l’interne, ou en assurer la coordination;
• Soutenir les négociations avec les partenaires en préparant la documentation.

Communications et marketing :

• Préparer et envoyer les documents de communications destinés à la distribution externe (courriels, lettres, infolettres et contrats);
• Collaborer avec l’équipe pour sélectionner les contenus à promouvoir dans les infolettres et les médias sociaux;
• Créer et coordonner la documentation promotionnelle et les campagnes de marketing afin d’accroître la visibilité et l’utilisation des contenus;
• Rédiger, réviser, traduire et préparer les présentations et les documents en respectant des échéanciers serrés. 

Profil recherché

• Diplôme d’études universitaires en gestion, en communications, dans le domaine des médias ou un domaine connexe.
• Au moins trois années d’expérience dans des fonctions similaires;
• Compréhension et connaissance approfondies de l’industrie des médias et des technologies émergentes;
• Bilinguisme (français et anglais);
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• Solides compétences pour établir des liens et gérer les relations avec les clients;
• Excellentes compétences pour les communications (orales et écrites) et les relations interpersonnelles;
• Grande créativité et analyse critique dans la recherche de solutions;
• Capacité démontrée de communiquer avec assurance et clarté à l’interne et à l’externe;
• Aptitude à gérer de multiples demandes urgentes et à établir les priorités rapidement et sous pression, en fonction des besoins qui évoluent rapidement;
• Tact et diplomatie;
• Expérience en négociation et en gestion de contrats – un atout;
• Degré modéré de dextérité et de vitesse en informatique;
• Capacité de faire des heures supplémentaires en période de pointe et de représenter l'organisation à des conférences de l'industrie.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

 
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez-nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement @ radio-canada.ca

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. 

Emplacement principal : 1000, Rue Papineau, Montréal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Temps plein