Titre du poste :

Édimestre (Gestionnaire de communauté) (Services français) (télétravail/hybride)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Français

Compétences linguistiques :

Français (Écriture), Français (Expression orale), Français (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
 
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-04-30 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

Il s'agit d'un contrat d'un an.

Votre mission

À titre d’édimestre (gestionnaire de communauté) pôle divertissement, vous assurez l’animation des comptes sur les plateformes sociales de ICI TÉLÉ et ICI TOU.TV.

Votre rôle principal consistera à développer et à déployer des stratégies de contenu engageantes pour mobiliser et intéresser le public cible. Vous contribuerez à la création et à la diffusion de contenus écrits, visuels et vidéo en harmonie avec les objectifs de la plateforme, tout en respectant les normes éditoriales de Radio-Canada

Principales responsabilités

• Animation des plateformes sociales : Concevoir, rédiger et publier des contenus engageants et adaptés aux contenus issus du pôle divertissement (fictions, variétés, ou autres);

• Suivi et imputabilité : Mener un projet réseaux sociaux de A à Z en effectuant des suivis réguliers avec les différents intervenants impliqués et s’assurer que le résultat final réponde bien aux objectifs;

• Analyse et optimisation : Évaluer la performance des publications et ajuster les contenus et les approches en fonction des données et des résultats obtenus;

• Collaboration avec le stratège marketing de contenu : Travailler étroitement avec le stratège marketing de contenu qui a la responsabilité de l’alignement haut niveau des comptes du pôle divertissement;

• Collaboration avec le stratège 360 : Travailler étroitement avec le stratège marketing 360 et développer des plans tactiques en lien avec les mandats déterminés par celui-ci;

• Collaboration inter équipes : Travailler étroitement avec les équipes créatives pour assurer une cohérence dans la communication et maximiser l’impact des initiatives. Créer des demandes claires via des tickets JIRA ou autres pour demandes d’extraits, bande-annonce, marketing de contenu, etc.;

• Collaboration et partage : échanger les apprentissages et travailler avec les autres édimestres des pôles audio et info;

• Effectue, au besoin, tout autre tâche connexe nécessaire à l’exécution des tâches ci-dessus.

Qualifications

• Baccalauréat ou l’équivalent;

• Deux ans d’expérience pertinente.

Compétences requises

• Compétences rédactionnelles solides avec une excellente maîtrise de la grammaire et de la syntaxe;

• Capacité à concevoir des contenus multimédias;

• Sens de l’organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément;

• Maîtrise des outils de gestion des plateformes sociales et des logiciels de création de contenu (par exemple : Adobe Premiere Pro, Capcut, Canva, etc.);

• Connaissance et intérêt marqué pour les médias.

Atouts

• Expérience dans le domaine des médias;

• Bonne connaissance des tendances en matière de communication numérique et de gestion de communautés sociales;

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des délais serrés;

• Capacité à communiquer et collaborer efficacement avec tous les niveaux de personnel et la direction;

• Grande maîtrise de la rédaction promotionnelle et de l’engagement de communautés.

Ce poste vous offre l’opportunité de contribuer activement à l’engagement du public à travers des contenus pertinents et de qualité.

Les candidats retenus seront soumis aux épreuves suivantes :

• Test de français;

• Entrevue.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.  

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue. 

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.  

• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

 
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à via Isarta.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein