Titre du poste: Chargé.e de projet – Communications et médias sociaux 
Supérieur immédiat : Direction de la Petite Enfance 

Conditions 
Salaire: à partir de 38.90$ de l’heure 35 heures /semaine  
Hybride, 2 jours de présence sur les lieux de travail.
Horaires flexibles.  
Poste temporaire: Jusqu’au 31 janvier 2028 
Entrée en fonction :   Juin 2026 

CSMO-ÉSAC — Un rôle stratégique, au cœur d’une mission essentielle

Le CSMO-ÉSAC est un acteur clé de l’écosystème québécois en développement des compétences dans les secteurs de l’économie sociale et de l’action communautaire. Par ses formations, ses projets structurants, ses outils, ses études et ses événements, il contribue activement à l’amélioration des pratiques et à l’évolution des milieux, notamment en petite enfance.

Relevant de la direction de la petite enfance, la personne chargée de projet – communications et médias sociaux contribue à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des actions de communication liées au Parcours travail-études en petite enfance (COUD) et à la RAC96. Elle joue un rôle clé dans l’animation des plateformes sociales, la cohérence des messages et le rayonnement des projets auprès des employeurs, des personnes candidates et des partenaires du milieu.

La personne titulaire collabore étroitement avec l’équipe des communications du CSMO-ÉSAC, leschargé·e·sde projet et les partenaires externes afin de soutenir les stratégies de mobilisation, de visibilité et de diffusion des projets en petite enfance. Elle contribue également à la création d’outils visuels, à l’animation de contenus numériques et à la représentation du CSMO-ÉSAC dans diverses activités de promotion et de mobilisation à travers le Québec.

Travailler au CSMO-ÉSAC, c’est joindre une équipe engagée, compétente et collaborative, où le partage des connaissances, l’entraide et le respect des expertises sont au cœur des pratiques. C’est évoluer dans un environnement qui valorise des relations de travail authentiques et un impact concret sur le terrain.

Ce que nous offrons

• Poste à temps plein (35 heures/semaine) avec flexibilité dans l’organisation du travail. 

• Salaire compétitif selon la politique des conditions de travail et l’expérience. 

• Avantages sociaux : congés de maladie et congés personnels au prorata des heures travaillées, assurances collectives, REER collectif avec contribution de l’employeur après 3 mois de service, quatre semaines de vacances, deux semaines de congés de temps des fêtes de fin d’année, etc. 

• Opportunités de développement professionnel et transfert de connaissances. 

• Une culture de gestion bienveillante et collaborative. 

• Le CSMO-ÉSAC dispose d’une politique de télétravail. Afin de favoriser la collaboration et la cohésion d’équipe, les membres de l’équipe sont appelés à être présents au moins deux journées par semaine aux bureaux de Montréal. 

Sommaire du poste

Relevant de la direction de la petite enfance, la personne chargée de projet – communications et médias sociaux assure la gestion des comptes et des publicités sur les médias sociaux, le déploiement de la stratégie de communication et la participation à l’élaboration d’outils visuels pour le Parcours travail-études en petite enfance (COUD) et la RAC96. Elle contribue également à la mobilisation des publics cibles, à la représentation des projets en petite enfance et à la collaboration avec l’équipe des communications, leschargé·e·sde projet et les partenaires externes.

Responsabilités principales

Gestion des comptes et des publicités sur les médias sociaux (50%)

• Programmer et tenir à jour le calendrier de contenu pour le Parcours travail-études en petite enfance et la RAC96 

• Modérer les messages et commentaires sur les comptes Facebook, Instagram, TikTok et LinkedIn et présenter des synthèses à l’équipe petite Enfance 

• Collaborer à la production et au montage de capsules vidéo (1 à 2 min) destinées aux réseaux sociaux 

• Gérer des campagnes de publicité Méta et Tiktok 

• Modérer les offres d’emploi sur le groupe Facebook du CSMO-ÉSAC 

• En collaboration avec l’équipe des communications du CSMO-ÉSAC, soutenir l’équipe Formation dans ses besoins de communication sur les réseaux sociaux 

Stratégie de communication (30%)

• Gérer la stratégie de marketing d’influence en collaboration avec l’agence de marketing d’influence et les chargé·e·s de projet à la communication 

• Collaborer à l’élaboration des campagnes annuelles des projets en petite enfance 

• Participer aux castings et aux tournages des vidéos de campagne en collaboration avec les agences de communication 

• Participer aux rencontres de l’équipe de communications du CSMO-ÉSAC 

Participation à l’élaboration d’outils visuels (10%)

• Participer à mettre en page des présentations informatives destinées à des publics externes 

• Participer à identifier des opportunités interactives pour dynamiser les présentations internes et externes 

• Appuyer au besoin la personne en charge de la création des visuels pour les deux projets 

• Gérer les commandes et la réception de matériel promotionnel nécessaire aux divers événements (bannières, dépliants etc.) 

Participation à la représentation du CSMO-ÉSAC (10%)

• Participer aux réflexions de mobilisation des publics cibles des projets en Petite enfance 

• Offrir des séances d’information en ligne à différents publics (employeurs, personnes candidates etc.) 

• Représenter le CSMO-ÉSAC et ses projets en petite enfance dans le cadre d’événements de mobilisation à travers la province 

• Au besoin, prendre part à différents comités d’organisation d’événement (AGA, événements RH etc.) 

Profil et compétences recherchées

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en communication, en marketing ou toutes autres formations ou expérience jugées équivalentes dans le domaine des communications et des médias numériques; 

• Minimum de 5 ans d’expérience en communication, marketing ou gestion des médias sociaux, incluant une expérience significative en gestion de communauté; 

Compétences techniques

• Excellente maîtrise des logiciels reliés à l’infographie, à l’édition web et à la gestion d’événement en ligne (Office 365, CMS Craft, Canvas, Power Point, Teams, etc.); 

• Bonne compréhension du développement web et de l’expérience utilisateur. 

• Excellente maîtrise du français oral et écrit; 

• Bonne maîtrise de l’anglais oral et écrit ; 

• Sens de l’organisation, autonomie et rigueur dans le suivi des projets et des dépenses. 

• Excellentes habiletés de communication orale et écrite en français. 

• Aptitude à travailler en environnement collaboratif et multidisciplinaire. 

• Orientation résultats, aisance face au changement et grande capacité d’adaptation. 

• Connaissance du logiciel Smartsheet, des outils de gestion de projet (Trello, Asana, Jira, etc.) et des CMS (WordPress, Drupal, etc.). (Un atout) 

• Connaissance du secteur de la petite enfance et de l’éducation au Québec. (Un atout) 

Engagement organisationnel

Vie collective

La personne titulaire du poste contribuera activement à la vie organisationnelle en collaborant avec ses collègues, en partageant son expertise et en participant aux initiatives favorisant un climat de travail respectueux, solidaire et inclusif.

Diversité, équité et inclusion

Le CSMO-ÉSAC reconnaît et valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à offrir un environnement de travail fondé sur le respect, l’équité et l’inclusion

Comment postuler

Faites parvenir votreCV et une lettre de motivation

Processus de sélection:analyse des candidatures au fur et à mesure, entrevues et test seront prévues dans le processus d’embauche. Les entrevues auront lieuau fur et à mesure.